{"id":25453,"date":"2025-05-13T13:49:56","date_gmt":"2025-05-13T11:49:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25453"},"modified":"2025-05-13T19:27:29","modified_gmt":"2025-05-13T17:27:29","slug":"la-alianza-ceoporladiversidad-explora-la-dimension-biopsicosocial-como-clave-para-una-gestion-avanzada-de-la-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-explora-la-dimension-biopsicosocial-como-clave-para-una-gestion-avanzada-de-la-diversidad\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad explora la dimensi\u00f3n biopsicosocial para una gesti\u00f3n avanzada de la diversidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas de la Alianza #CEOPorLaDiversidad se han dado cita en la sede de la Fundaci\u00f3n CEOE para profundizar en un aspecto clave:<strong> la dimensi\u00f3n biopsicosocial en las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI). <\/strong>Lo han hecho en el marco de la jornada <em>Behavioral Science<\/em>, un encuentro centrado en c\u00f3mo los factores biol\u00f3gicos, psicol\u00f3gicos y sociales influyen en el comportamiento humano y, por tanto, en la gesti\u00f3n de la diversidad en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ha sido inaugurada por<strong> \u00c1ngel S\u00e1nchez, director general de la Fundaci\u00f3n CEOE, y Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, quienes han dado la bienvenida institucional celebrando un hito significativo: la Alianza #CEOPorLaDiversidad ha superado ya el umbral de las 100 entidades adheridas. Un dato que refleja el compromiso creciente del tejido empresarial con la generaci\u00f3n de riqueza, oportunidades y prosperidad social desde un enfoque sostenible e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, han participado <strong>\u00c1lvaro Capit\u00e1n y el Dr. Hern\u00e1n Cerna, CEO y presidente de ISORA Neurociencia, <\/strong>respectivamente. Cerna, m\u00e9dico, investigador, mentor, conferenciante y escritor; y Capit\u00e1n, investigador, formador y ponente internacional en neurociencia, han aportado una perspectiva innovadora que abre nuevas e infinitas posibilidades en la puesta en marcha de pol\u00edticas de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n. Su enfoque, basado en la neurociencia, permite explorar dimensiones menos visibles del comportamiento humano, fundamentales para una gesti\u00f3n m\u00e1s integral y eficiente de la diversidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2b1990f3bae39b7e03ddc8e8e8283a58\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Equipos-tribu de alto rendimiento desde la diversidad biopsicosocial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pablo Garc\u00eda, DIRCOM de la Fundaci\u00f3n Adecco y experto en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong>, ha subrayado la importancia de abordar la diversidad en todas sus dimensiones para construir equipos-tribu de alto rendimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con frecuencia, la diversidad se enfoca \u00fanicamente en lo demogr\u00e1fico e interno, centr\u00e1ndose en caracter\u00edsticas visibles como el g\u00e9nero, la edad o el origen \u00e9tnico. Sin embargo, esta visi\u00f3n resulta limitada si no se contempla tambi\u00e9n la dimensi\u00f3n cognitiva y experiencial, es decir, aquellos factores intangibles que influyen en c\u00f3mo las personas procesan la informaci\u00f3n, generan ideas o lideran equipos, en funci\u00f3n de sus vivencias y estilos de pensamiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cContemplar la diversidad en su totalidad \u2014desde los aspectos demogr\u00e1ficos hasta los experienciales y cognitivos\u2014 nos permite conocer de forma integral a las personas que conforman nuestros equipos. Es fundamental alinear la identidad de las empresas con lo que son y necesitan las personas. Una gesti\u00f3n biocognitiva de la diversidad facilita la creaci\u00f3n de equipos-tribu cohesionados, donde cada persona pueda aportar su mejor versi\u00f3n sin miedo a mostrarse tal como es\u201d, ha afirmado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, Garc\u00eda ha explicado, adem\u00e1s, c\u00f3mo la gesti\u00f3n biopsicosocial de la diversidad ayuda a definir con mayor criterio los modelos de liderazgo, el c\u00f3digo de cultura, las pol\u00edticas de atracci\u00f3n del talento o los planes formativos y\/o de compensaci\u00f3n de los equipos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8c17bce99ebd7f9d9800fbf4a7df4d25\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00abLa diversidad m\u00e1s poderosa es la que no se ve\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, \u00c1lvaro Capit\u00e1n y el Dr. Hern\u00e1n Cerna, han desarrollado la importancia de la dimensi\u00f3n biopsicosocial en la gesti\u00f3n de la diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa diversidad neurol\u00f3gica y biol\u00f3gica, aunque no sea visible a simple vista, es la que verdaderamente determina c\u00f3mo experimentamos y procesamos el mundo\u201d, ha afirmado Hern\u00e1n Cerna. \u201cEsta diversidad incluye aspectos como el pensamiento sensorial, los ritmos circadianos, los estilos cognitivos o incluso factores medioambientales que influyen en nuestra manera de ser y actuar\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la misma l\u00ednea, ha destacado que <strong>la gen\u00e9tica representa solo el 2% de lo que somos, mientras que el 98% est\u00e1 condicionado por la epigen\u00e9tica.<\/strong> \u201cNo somos como venimos programados, sino que podemos programarnos para ser. Por eso es esencial <strong>identificar las dimensiones invisibles de la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/neurodiversidad-trabajo-valor-invisible\/\">neurodiversidad<\/a>, aplicar estrategias que maximicen el potencial de los distintos perfiles, dise\u00f1ar entornos que favorezcan la salud neurol\u00f3gica, e impulsar programas de bienestar adaptados a la diversidad\u201d<\/strong>. Para lograrlo, ha concluido, \u201ces imprescindible desetiquetar el concepto de normalidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conclusi\u00f3n, el experto ha subrayado que la neurodiversidad constituye una dimensi\u00f3n esencial dentro de las pol\u00edticas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI), recordando que el cerebro humano es pl\u00e1stico, adaptable y que el rendimiento est\u00e1 determinado por sistemas interconectados. \u201cUna implementaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la diversidad biopsicosocial genera un retorno de la inversi\u00f3n (ROI) tangible y medible\u201d \u2014ha destacado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-d2c85ca72957acc294ac274de31d072a\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>El coste de no incluir la salud mental<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c1lvaro Capit\u00e1n ha explicado la importancia de que las organizaciones se preocupen por la salud mental de sus equipos, entendiendo que muchas condiciones de salud mental son transitorias y circunstanciales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante su intervenci\u00f3n, ha compartido datos reveladores: e<strong>n 2024, el gasto en bajas laborales ha alcanzado los 14.600 millones de euros; las bajas por salud mental se han incrementado un 120% en los \u00faltimos siete meses, y su duraci\u00f3n es, de media, 2,3 veces superior a la de otros tipos de baja. <\/strong>Estos indicadores evidencian el impacto econ\u00f3mico y humano de no abordar la salud mental desde una perspectiva preventiva e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, la jornada ha puesto de manifiesto que solo integrando la dimensi\u00f3n biopsicosocial en las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, las organizaciones podr\u00e1n construir entornos m\u00e1s humanos, sostenibles y competitivos, donde cada persona pueda desarrollarse plenamente y contribuir con su mejor versi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfTe interesa profundizar en la gesti\u00f3n de la diversidad desde un enfoque biopsicosocial? No dudes en <a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/contacto\">contactar con la Alianza #CEOPorLaDiversidad.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas de la Alianza #CEOPorLaDiversidad se han dado cita en la sede de la Fundaci\u00f3n CEOE para profundizar en un aspecto clave: la dimensi\u00f3n biopsicosocial en las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI). 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