{"id":25529,"date":"2025-06-02T11:25:36","date_gmt":"2025-06-02T09:25:36","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25529"},"modified":"2025-10-13T16:45:29","modified_gmt":"2025-10-13T14:45:29","slug":"nuevo-reglamento-extranjeria-como-afecta-contratacion-de-personas-por-parte-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/nuevo-reglamento-extranjeria-como-afecta-contratacion-de-personas-por-parte-empresas\/","title":{"rendered":"Nuevo Reglamento de Extranjer\u00eda: c\u00f3mo afecta a la contrataci\u00f3n de personas"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El pasado 20 de mayo de 2025 entr\u00f3 en vigor un <a href=\"https:\/\/revista.seg-social.es\/documents\/39386\/1384085\/20250520+REGLAMENTO+DE+EXTRANJER%C3%8DA.pdf\/25907878-2de8-ed2c-925b-8ddf4df49a4c?t=1747726553424\">nuevo Reglamento de Extranjer\u00eda<\/a> que introduce importantes novedades que impactan directamente en la contrataci\u00f3n de personas migrantes por parte de las compa\u00f1\u00edas. En este post detallamos todos los cambios que conlleva, incluidas las nuevas figuras de arraigo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ce75bbffdb2093f70b99c67a748e8388\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfQu\u00e9 implica el nuevo Reglamento de extranjer\u00eda?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abEl nuevo Reglamento se adapta a la situaci\u00f3n actual del fen\u00f3meno migratorio y a la legislaci\u00f3n europea, adem\u00e1s de tener en cuenta las demandas del mercado laboral, las necesidades de las personas migrantes y los retos demogr\u00e1ficos de Espa\u00f1a\u00bb, aseguran desde el Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma, por tanto, busca \u00abreducir plazos y tr\u00e1mites, elimina duplicidades, refuerza los derechos de los trabajadores migrantes y da garant\u00edas a las empresas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, se establecen cinco figuras de arraigo, cre\u00e1ndose la de arraigo de segunda oportunidad, que permite la regularizaci\u00f3n de las personas que han tenido una autorizaci\u00f3n de residencia en los \u00faltimos dos a\u00f1os y no se hubiera renovado. Tambi\u00e9n se modifica la estancia por estudios, permitiendo trabajar hasta 30 horas semanales y se mejora la reagrupaci\u00f3n familiar. Modificaciones todas ellas que no solo deben estar en conocimiento de las personas extranjeras en b\u00fasqueda de empleo, sino tambi\u00e9n de las empresas que quieran contratar a estas personas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a40ef0de588fcc5801afceff36b10ad3\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta a las empresas este cambio de normativa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrataci\u00f3n de estudiantes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La estancia por estudios autoriza autom\u00e1ticamente a trabajar hasta 30 horas semanales, sin necesidad de solicitud adicional. La \u00fanica condici\u00f3n es que el empleo sea compatible con<br>la formaci\u00f3n. Por tanto, se permite trabajar por cuenta ajena o propia durante el periodo de estudios y la reforma tambi\u00e9n facilita el paso de estancia por estudios a autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo, permitiendo: solicitar la modificaci\u00f3n a residencia y trabajo sin necesidad de esperar a completar los estudios (si se cumplen los requisitos como aprovechar el arraigo para la formaci\u00f3n con autorizaci\u00f3n para trabajar parcialmente desde el principio).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Digitalizaci\u00f3n de tr\u00e1mites<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de 2026, las empresas deber\u00e1n verificar electr\u00f3nicamente la situaci\u00f3n administrativa de la persona extranjera antes de la contrataci\u00f3n, mediante una plataforma digital unificada del Ministerio de Inclusi\u00f3n y Migraciones. Es decir, se elimina el uso de medios exclusivamente presenciales o en papel. Esta plataforma ser\u00e1 el \u00fanico canal oficial para verificar la situaci\u00f3n administrativa del trabajador, presentar solicitudes de autorizaci\u00f3n, remitir documentaci\u00f3n laboral o consultar el estado de los expedientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta digitalizaci\u00f3n afecta a todas las empresas y empleadores que contraten a personas extranjeras, independientemente del tama\u00f1o o sector.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambio de empleador y renovaciones m\u00e1s f\u00e1ciles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se permite cambiar de empleador tras 6 meses sin tener que pedir una nueva autorizaci\u00f3n. Las<br>renovaciones se simplifican y no dependen \u00fanicamente del contrato laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ee5a6635ad86ec80ca1618b7137a6b64\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfQu\u00e9 debe comprobar la empresa antes de contratar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que la persona tenga NIE (N\u00famero de Identidad de Extranjero) y TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) v\u00e1lidas (salvo solicitantes de protecci\u00f3n en fase inicial).<\/li>\n\n\n\n<li>Que la TIE o resoluci\u00f3n indique \u201cautoriza a trabajar\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Que la autorizaci\u00f3n est\u00e9 vigente en la fecha de inicio del contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Que permita trabajar en el sector y ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica prevista (salvo si est\u00e1<br>exento de limitaciones).<br>El Reglamento aclara que el derecho al trabajo debe constar de forma expresa en los<br>documentos de permanencia (TIE, resoluciones), y ser comprobado por el empleador<br>antes de formalizar la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe guardar copia del NIE\/TIE vigente y del documento que acredite que puede trabajar (resoluci\u00f3n, tarjeta, etc.). Y en su caso, resguardo de renovaci\u00f3n y a partir de 2026: justificante electr\u00f3nico de consulta a la plataforma oficial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s debe solicitar al trabajador extranjero: revisar que las limitaciones (\u00e1mbito, sector, duraci\u00f3n) no impidan el contrato previsto, pedir copia de la TIE o resoluci\u00f3n antes de firmar contrato y, ante la duda, consultar al departamento jur\u00eddico. La empresa nunca debe asumir que un extranjero puede trabajar por tener NIE, ya que no es permiso de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cambio, la <strong>empresa no deber\u00eda contratar si se diera alguna de estas circunstancias<\/strong>: la autorizaci\u00f3n limita el \u00e1mbito geogr\u00e1fico o actividad y no coincide con el puesto; la autorizaci\u00f3n ha caducado y no hay prueba de renovaci\u00f3n; la persona est\u00e1 en situaci\u00f3n irregular, sin TIE, sin resoluci\u00f3n, ni autorizaci\u00f3n en tr\u00e1mite; o si es un solicitante de asilo con tarjeta blanca (resguardo de solicitud de protecci\u00f3n internacional) y menos de 6 meses desde su solicitud.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modificaciones que afectan a los trabajadores y a sus opciones de empleo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Reagrupaci\u00f3n familiar m\u00e1s accesible y visados para b\u00fasqueda de empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reducci\u00f3n de la edad m\u00ednima del c\u00f3nyuge (de 21 a 18 a\u00f1os) y flexibilizaci\u00f3n de los requisitos de vivienda y medios econ\u00f3micos. Se crean nuevas figuras para descendientes de espa\u00f1oles y para personas con formaci\u00f3n en sectores de alta demanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atenci\u00f3n especial a solicitantes de asilo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con motivo de esta reforma, algunas personas solicitantes de protecci\u00f3n internacional est\u00e1n<br>renunciando voluntariamente a su solicitud de asilo para acogerse a las nuevas v\u00edas de arraigo. Es importante tener en cuenta que la renuncia al asilo conlleva autom\u00e1ticamente la p\u00e9rdida de<br>la autorizaci\u00f3n de trabajo vinculada a la tarjeta roja (documento de identidad que se entrega para solicitantes de asilo o refugiados). Esto significa que no podr\u00e1n seguir trabajando hasta que obtengan una nueva autorizaci\u00f3n (por ejemplo, un permiso de arraigo ya resuelto).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En resumen: si una persona renuncia a su solicitud de asilo, pasa a situaci\u00f3n administrativa irregular. Mientras no obtenga resoluci\u00f3n favorable del nuevo permiso, no puede trabajar legalmente. Hay que tener en cuenta que esto puede tener implicaciones legales para la empresa contratante, por lo que se recomienda comprobar siempre la vigencia de su situaci\u00f3n<br>administrativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nuevos tipos de arraigo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se incorporan el arraigo formativo y el arraigo de segunda oportunidad, ampliando las v\u00edas de regularizaci\u00f3n. Se reduce a 2 a\u00f1os el tiempo m\u00ednimo de permanencia requerido para el arraigo social y se flexibiliza el arraigo familiar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 20 de mayo de 2025 entr\u00f3 en vigor un nuevo Reglamento de Extranjer\u00eda que introduce importantes novedades que impactan directamente en la contrataci\u00f3n de personas migrantes por parte de las compa\u00f1\u00edas. En este post detallamos todos los cambios que conlleva, incluidas las nuevas figuras de arraigo. \u00bfQu\u00e9 implica el nuevo Reglamento de extranjer\u00eda? 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