{"id":25622,"date":"2025-06-17T13:24:21","date_gmt":"2025-06-17T11:24:21","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25622"},"modified":"2025-06-19T14:59:10","modified_gmt":"2025-06-19T12:59:10","slug":"la-alianza-ceoporladiversidad-celebra-un-encuentro-estrategico-para-avanzar-en-las-politicas-y-estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbiq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-celebra-un-encuentro-estrategico-para-avanzar-en-las-politicas-y-estrategias-de-diversidad-e-inclusion-lgtbiq\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad celebra una jornada transformadora para avanzar en las pol\u00edticas y estrategias de Diversidad e Inclusi\u00f3n LGTBIQ+"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, se ha dado cita en la sede de esta \u00faltima para abordar un tema de m\u00e1xima actualidad y que genera un inter\u00e9s creciente en el marco empresarial:<strong> las pol\u00edticas y estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n LGTBIQ+ (lesbianas, gays, bisexuales, personas transg\u00e9nero, intersexuales  y queer).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin duda, son cada vez m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas que integran esta dimensi\u00f3n en sus pol\u00edticas corporativas, con el objetivo de impulsar entornos laborales m\u00e1s seguros y respetuosos para las personas LGTBIQ+. Sin embargo, a\u00fan queda un largo camino por recorrer: los sesgos, el desconocimiento, la invisibilidad y la discriminaci\u00f3n siguen presentes, evidenciando la necesidad de avanzar, desde el liderazgo, hacia una inclusi\u00f3n real y transformadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ha comenzado con la bienvenida formal de <strong>\u00c1ngel S\u00e1nchez, director general de la Fundaci\u00f3n CEOE, <\/strong>quien ha recordado la importancia de que las empresas \u00abno solo toleren la diversidad, sino que la celebren, convirti\u00e9ndose en agentes de cambio social verdaderamente transformadores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong> y a pesar de no haber podido estar presente f\u00edsicamente, ha querido recordar que: \u00abHoy m\u00e1s que nunca, las empresas est\u00e1n llamadas a ser espacios de autenticidad, donde cada persona pueda ser quien es sin temor ni filtros. La verdadera inclusi\u00f3n empieza cuando dejamos de ver la diversidad como un reto inalcanzable y la abrazamos como una fuente de riqueza\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f04ae36f17d6121ee5f7cf2fc0b17dd9\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Nueva gu\u00eda para el dise\u00f1o de pol\u00edticas y estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n LGTBIQ+<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ha contado con la participaci\u00f3n de <strong>Omar Rodr\u00edguez, consultor de comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong> quien ha presentado la nueva gu\u00eda sobre pol\u00edticas y estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n LGTBIQ+, desarrollada en el marco de la Alianza con la colaboraci\u00f3n de<strong> <a href=\"https:\/\/21gramos.net\/\">21gramos<\/a>,<a href=\"https:\/\/www.airbus.com\/en\"> <\/a><a href=\"https:\/\/www.airbus.com\/es\/about-us\/our-worldwide-presence\/airbus-in-europe\/airbus-en-espana\">Airbus<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.siemens.com\/es\/es.html\">Siemens<\/a><\/strong> y <a href=\"https:\/\/www.adeccogroup.com\/es-es\"><strong>The Adecco Group<\/strong><\/a>, y que ser\u00e1 publicada pr\u00f3ximamente para ponerla a disposici\u00f3n de organizaciones y profesionales comprometidos con la inclusi\u00f3n. \u00abSe trata de una hoja de ruta para acompa\u00f1ar a las empresas en la generaci\u00f3n de entornos seguros y respetuosos para las personas LGTBIQ+\u00bb, ha explicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No en vano, ha recordado que: \u00aba\u00fan existen barreras invisibles para las personas LGTBIQ+ en el entorno laboral y no basta con tener buenas intenciones: hay que aterrizarlas, mirando hacia dentro con honestidad, detectar brechas y actuar con determinaci\u00f3n. Solo as\u00ed podemos hacer de las empresas un hogar en el que todas las personas se sientan bienvenidas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para alcanzar este objetivo, ha recordado los pasos principales recogidos en esta gu\u00eda, que se presentar\u00e1 pr\u00f3ximamente: <strong>comprender la realidad LGTBIQ+, tejer alianzas, integrar la diversidad en la identidad corporativa, liderar el cambio, crear una estrategia de DEI que act\u00fae como br\u00fajula, desarrollar pol\u00edticas internas que aseguren la no discriminaci\u00f3n, activar el cambio cultural -extendiendo el compromiso a todos los grupos de inter\u00e9s- comunicar el compromiso y establecer y afianzar procesos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-40e6bc9685f5783cf15e6000284d21eb\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>David Garc\u00eda N\u00fa\u00f1ez y Claudia Huamani: voces reales que interpelan<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-743722869df106a5cabb72f26dee2a13\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00abLa inclusi\u00f3n no va de sectores sino de personas\u00bb<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ha contado con la participaci\u00f3n de <strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/dgarcian\/?originalSubdomain=es\">David Garc\u00eda N\u00fa\u00f1ez<\/a>, director de Comunicaci\u00f3n del \u00e1rea de Construcci\u00f3n y Concesiones del grupo FCC; presidente de Madrid Capital Mundial y miembro de la Junta Directiva de <a href=\"https:\/\/www.redi-lgbti.org\/\">REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusi\u00f3n LGTBIQ+)<\/a><\/strong>, y <strong>Claudia Huamani, mujer trans y migrante quien, tras una dura historia de discriminaci\u00f3n, ha logrado recientemente su inclusi\u00f3n laboral en Carrefour.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junto a <strong>Pablo Garc\u00eda, director de Comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, han protagonizado una conversaci\u00f3n honesta y enriquecedora sobre los retos, aprendizajes y futuro de la inclusi\u00f3n LGTBIQ+ en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Garc\u00eda N\u00fa\u00f1ez <\/strong>ha subrayado que \u201cEspa\u00f1a ha avanzado much\u00edsimo en los \u00faltimos a\u00f1os, pero a\u00fan persisten estigmas: por ejemplo,<strong> el 47% de las personas no se atreve a visibilizar su orientaci\u00f3n sexual en el entorno de trabajo.<\/strong> Estos estigmas solo se superar\u00e1n con el paso del tiempo y el relevo generacional. Es necesario que las nuevas generaciones tomen el testigo para seguir impulsando el cambio\u00bb. Adem\u00e1s, ha insistido en que \u201cla inclusi\u00f3n de las personas LGTBIQ+ no depende del sector de la empresa, sino de las personas y sus valores. Los l\u00edderes deben tener capacidad de escucha, empat\u00eda y creer en el mensaje corporativo que representan.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, ha reconocido el papel de <strong>REDI<\/strong> como referente en el impulso de entornos laborales diversos e inclusivos, brindando a las empresas herramientas y acompa\u00f1amiento en esta transformaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la vista puesta en el futuro, el directivo ha lanzado un mensaje contundente: \u00abQuiero un pa\u00eds en el que la libertad sea una verdadera se\u00f1a de identidad, donde a nadie se le insulte o estigmatice por amar a quien ama.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-7f1edc2ebe04f900e5a7aa6cf9ce47d9\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00abHaber encontrado  un trabajo digno en Carrefour es un sue\u00f1o y tambi\u00e9n una terapia\u00bb<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, <strong>Claudia Huamani<\/strong> ha compartido su emotivo testimonio de superaci\u00f3n. Originaria de una peque\u00f1a aldea de Per\u00fa, afront\u00f3 situaciones de discriminaci\u00f3n tanto en su entorno social como familiar. Aunque logr\u00f3 finalizar sus estudios en Administraci\u00f3n de Empresas, tom\u00f3 la valiente decisi\u00f3n de dejarlo todo atr\u00e1s para comenzar de cero en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abEn mi pa\u00eds ten\u00eda que ocultar a Claudia y mi familia no comprend\u00eda mi realidad. En cuanto cumpl\u00ed 18 a\u00f1os decid\u00ed salir de ah\u00ed, vine a Espa\u00f1a y comenc\u00e9 mi transici\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para encontrar empleo,<strong> Claudia acudi\u00f3 a la Fundaci\u00f3n Adecco, donde recibi\u00f3 apoyo psicol\u00f3gico y particip\u00f3 en un itinerario profesional<\/strong> \u00abMe siento muy afortunada porque me sent\u00ed comprendida desde el principio. La Fundaci\u00f3n Adecco me capacit\u00f3 y gracias a ese impulso, hoy trabajo en Carrefour. Todas mis compa\u00f1eras me trataron como una m\u00e1s desde el primer d\u00eda. Para m\u00ed este trabajo no solo es un sue\u00f1o, tambi\u00e9n es una terapia\u201d \u2013 ha compartido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, ha subrayado la importancia de \u00abeducar en los colegios, desde edades tempranas, para garantizar un futuro digno para las personas LGTBIQ+.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c5249ce43aef0a60587513cd3a6ee6ca\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfTe gustar\u00eda participar en la Alianza y\/o que te ayudemos a desarrollar proyectos de inclusi\u00f3n para personas vulnerables de la comunidad LGTBIQ+? <\/strong><br><br>No dudes en<a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/contacto\"><strong> <\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/contacto\">contactar con la Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por 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