{"id":25675,"date":"2025-06-26T11:48:44","date_gmt":"2025-06-26T09:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25675"},"modified":"2025-06-26T12:06:51","modified_gmt":"2025-06-26T10:06:51","slug":"francisco-mesonero-comision-politicas-integrales-discapacidad-empleo-derecho-real-para-todas-las-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/francisco-mesonero-comision-politicas-integrales-discapacidad-empleo-derecho-real-para-todas-las-personas\/","title":{"rendered":"Francisco Mesonero en la Comisi\u00f3n para Pol\u00edticas Integrales de Discapacidad: \u00abQueremos que el empleo sea un derecho real para todas las personas\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, ha comparecido en la <a href=\"https:\/\/www.congreso.es\/en\/actualidad\/sesiones-de-comisiones?p_p_id=Ordenes&amp;p_p_lifecycle=0&amp;p_p_state=normal&amp;p_p_mode=view&amp;idOrgano=346&amp;idSesion=14&amp;fecha=25\/06\/2025\"><strong>Comisi\u00f3n para las Pol\u00edticas Integrales de Discapacidad<\/strong><\/a> del Congreso de los Diputados para mostrar el compromiso de la entidad con la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad y reclamar un marco normativo que la impulse, elimine barreras y promueva oportunidades reales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una apuesta que la Fundaci\u00f3n defiende desde su creaci\u00f3n en 1999 y que da sentido a su proyecto social y al esfuerzo de un equipo formado por 364 personas que trabajan en itinerarios de empleo, atendiendo a cada persona que busca trabajo como salida a una situaci\u00f3n de vulnerabilidad o exclusi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada a\u00f1o, la Fundaci\u00f3n Adecco atiende a m\u00e1s de 27.000 personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. A lo largo de sus 26 a\u00f1os de historia, ha generado 112.886 empleos para personas vulnerables, de los cuales cerca de 60.000 han sido para personas con discapacidad. \u00abEstas cifras no son solo n\u00fameros: son historias de superaci\u00f3n, de dignidad recuperada, de vidas transformadas\u00bb, ha reflexionado Mesonero durante la intervenci\u00f3n en el Congreso de los Diputados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"youtube-embed\" data-video_id=\"\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Comisi\u00f3n para las Pol\u00edticas Integrales de la Discapacidad - 25\/06\/2025\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/jBjGPy86jLc?start=2971&#038;feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/fundacionadecco.org\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5a278d3370289e8e5828c1ea4e88cc5a\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>45 a\u00f1os de avances y mucho por hacer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su ponencia ha querido celebrar los significativos avances que se han logrado en los \u00faltimos 45 a\u00f1os y que sit\u00faan a Espa\u00f1a como uno de los pa\u00edses con mejor atenci\u00f3n a la discapacidad. \u00abEn el a\u00f1o 1980 celebramos el a\u00f1o Mundial del subnormal y tenemos que seguir trabajando para que los medios de comunicaci\u00f3n, las Administraciones p\u00fablicas y la sociedad en general conozcan mejor la realidad de las personas con discapacidad y la abordemos con sensibilidad. No es solo un tema de lenguaje, sino de mejorar el discurso y los mensajes que damos cuando hablamos de discapacidad\u00bb, ha comentado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesonero ha explicado que desde la LISMI de 1982 hasta la actual Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad, el marco normativo ha evolucionado, la sensibilidad social ha crecido y muchas empresas han comenzado a ver la diversidad como una oportunidad estrat\u00e9gica. Los datos de empleo han mejorado, pero la excelencia a\u00fan est\u00e1 lejos. Y esos mismos datos nos recuerdan que a\u00fan queda mucho por hacer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por todo ello, ha centrado su discurso en la inclusi\u00f3n laboral, que no empieza con la b\u00fasqueda de empleo, sino mucho antes. \u00abEmpieza en la familia, en la atenci\u00f3n temprana, en la educaci\u00f3n, en el acceso a la salud, en la vivienda, en la tecnolog\u00eda. Por eso, debemos abordar la <strong>inclusi\u00f3n desde una perspectiva integral<\/strong>\u00ab, ha asegurado. Y ha a\u00f1adido que desde la Fundaci\u00f3n Adecco se ha desarrollado un modelo de intervenci\u00f3n llamado el <strong>Ciclo de la Inclusi\u00f3n<\/strong>, que pone a la persona en el centro: su historia, su experiencia de vida, su contexto familiar y social, sus capacidades, sus limitaciones y, por supuesto, sus aspiraciones. A trav\u00e9s de itinerarios personalizados, se trabaja la empleabilidad desde una perspectiva integral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5463873bd9b8511257cac03be9706732\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>La importancia de la familia y el entorno educativo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de estos itinerarios, el director general ha querido se\u00f1alar que la <strong>inclusi\u00f3n comienza en las familias<\/strong>: son el primer entorno de inclusi\u00f3n, pero tambi\u00e9n el primero en enfrentar barreras. En Espa\u00f1a, m\u00e1s del 20% de los hogares convive con al menos una persona con discapacidad. Esto significa que millones de familias viven cada d\u00eda con la discapacidad como parte de su realidad cotidiana adem\u00e1s de con la preocupaci\u00f3n de qu\u00e9 pasar\u00e1 cuando ellos falten. Por ello, reclam\u00f3 Mesonero: \u00abNecesitamos pol\u00edticas que acompa\u00f1en a estas familias desde el diagn\u00f3stico, que les ofrezcan recursos, orientaci\u00f3n y apoyo emocional\u00bb. Y a\u00f1adi\u00f3: desde nuestro programa de Plan Familia defendemos la relevancia de la <strong>atenci\u00f3n temprana<\/strong>, clave para el desarrollo de habilidades y para prevenir situaciones de dependencia futura. Debe ser universal, accesible y de calidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el <strong>\u00e1mbito educativo<\/strong> ha reclamado un avance hacia una educaci\u00f3n inclusiva que conviva con la educaci\u00f3n especial, garantizando que cada alumno reciba la respuesta que necesita. Ya que la inclusi\u00f3n no es colocar a todas las personas en la misma aula, sino ofrecer a cada persona condiciones razonables para aprender y desarrollarse. Falta formaci\u00f3n espec\u00edfica en discapacidad para el personal docente, apoyos educativos en las aulas, reducci\u00f3n de ratios y personalizaci\u00f3n en la atenci\u00f3n. Adem\u00e1s de alternativas formativas espec\u00edficas, inclusivas y regladas m\u00e1s all\u00e1 de la educaci\u00f3n secundaria obligatoria. \u00abSolo de esta manera podemos garantizar la <strong>autonom\u00eda y la vida independiente<\/strong> como un derecho fundamental. Las personas con discapacidad deben poder decidir sobre su vida, sobre d\u00f3nde y c\u00f3mo vivir, sobre qu\u00e9 estudiar y en qu\u00e9 trabajar\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta etapa, la <strong>transici\u00f3n a la vida adulta y al empleo<\/strong> es uno de los momentos m\u00e1s cr\u00edticos. Muchos j\u00f3venes con discapacidad se pierden en ese tr\u00e1nsito. Se necesitan, por tanto, programas de formaci\u00f3n dual, pr\u00e1cticas inclusivas, orientaci\u00f3n vocacional y acompa\u00f1amiento t\u00e9cnico. El empleo protegido es, a d\u00eda de hoy, una herramienta \u00fatil, pero hay que avanzar hacia la inclusi\u00f3n en la empresa ordinaria, garantizando que las personas con discapacidad puedan trabajar en igualdad de condiciones y con las mismas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00ab<strong><em>La inclusi\u00f3n no es solo una cuesti\u00f3n t\u00e9cnica: es una cuesti\u00f3n cultural<\/em><\/strong>\u00ab<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este punto, Mesonero ha querido ser claro respecto a la aspiraci\u00f3n a futuro de la Fundaci\u00f3n Adecco: que las empresas cumplan con la ley a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n directa de personas con discapacidad. \u00abLas <strong>medidas alternativas<\/strong>, como las donaciones o la compra de productos a centros especiales de empleo, deben ser eso: alternativas, excepcionales y temporales. No pueden convertirse en la v\u00eda habitual de cumplimiento. Porque la verdadera inclusi\u00f3n se produce en la empresa ordinaria, en entornos diversos, compartidos y accesibles\u00bb, ha deseado. Y para que esto sea posible ha explicado que debe comenzarse por combatir los <strong>enemigos de la inclusi\u00f3n<\/strong>: los estigmas, las falsas creencia, los prejuicios, los estereotipos, los sesgos inconscientes, la sobreprotecci\u00f3n, la comodidad y la indiferencia. La inclusi\u00f3n no es solo una cuesti\u00f3n t\u00e9cnica, es cultural. Necesitamos reconocer el talento, valorar la diferencia, adaptar los procesos y asegurar la plena inclusi\u00f3n de todas las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>tasa de actividad<\/strong> de las personas con discapacidad apenas supera el 35%, frente al 78% de la poblaci\u00f3n general. Esto significa que casi dos de cada tres personas con discapacidad en edad laboral no est\u00e1n ni trabajando ni buscando empleo. Esta alt\u00edsima tasa de inactividad es uno de los grandes desaf\u00edos estructurales que debemos abordar con urgencia pues sabemos que hay personas en centros ocupacionales que no trabajan y podr\u00edan estar haci\u00e9ndolo en un momento de gran escasez de talento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello y para fomentar el acceso al empleo, Mesonero ha apostado por mejorar las condiciones en las que ese empleo se desarrolla, ya que muchas personas con discapacidad acceden a trabajos precarios en condiciones por debajo del umbral de suficiencia. \u00abLa inclusi\u00f3n no puede medirse solo en n\u00famero de contratos, sino en la calidad de esos empleos. Necesitamos avanzar hacia un modelo de empleo sostenible que permita a las personas con discapacidad desarrollar su proyecto de vida con autonom\u00eda y seguridad\u00bb, ha a\u00f1adido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-002265e12ec2290e1dfa9b0502df8e3b\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Propuestas para generar empleos sostenibles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, el director general ha querido concretar los puntos m\u00e1s relevantes para asegurar empleos sostenibles para las personas con discapacidad:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Mejorar la informaci\u00f3n, los datos, estad\u00edsticas y estudios relativos a la formaci\u00f3n y el empleo de las personas con discapacidad para tomar decisiones efectivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Formar e informar a las personas con discapacidad, a las familias y a sus redes de apoyo sobre el sistema de prestaciones para lograr conectar adecuadamente las pol\u00edticas pasivas de empleo con las activas.<\/li>\n\n\n\n<li>Formar a las personas implicadas en las etapas educativas y formativas para orientar adecuadamente a las personas con discapacidad hacia el empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar los incentivos a la contrataci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n<li>Respecto a los programas de empleo promovidos por la Administraci\u00f3n p\u00fablica hay que favorecer que los itinerarios se adapten a la realidad de las personas con discapacidad. Necesitamos flexibilidad para que podamos personalizar la atenci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecer las pol\u00edticas y medidas para ayudar en la transici\u00f3n de Centros Ocupacionales y Centros Especiales de Empleo a la empresa ordinaria.<\/li>\n\n\n\n<li>Ayudar a las empresas en el desarrollo de Unidades de apoyo a la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-323eb06341d87d861ab3579a5a65484f\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>La inclusi\u00f3n no es solo una cuesti\u00f3n de justicia social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para finalizar su intervenci\u00f3n, Francisco Mesonero ha querido dejar claro que: \u00abLa inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad no es solo una cuesti\u00f3n de justicia social. Es tambi\u00e9n una cuesti\u00f3n de sostenibilidad econ\u00f3mica y de cohesi\u00f3n democr\u00e1tica. Pero, sobre todo, es una cuesti\u00f3n profundamente humana. Porque la vulnerabilidad no es una excepci\u00f3n. Es parte de nuestra condici\u00f3n. Todos, en alg\u00fan momento de nuestra vida, somos y experimentamos la vulnerabilidad como parte de nuestra propia naturaleza. Y por eso, construir una sociedad inclusiva no es solo un acto de solidaridad: es un acto de inteligencia colectiva y enriquecimiento de nuestro capital espiritual, es decir de los valores que como sociedad democr\u00e1tica queremos defender\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y ha compartido que, desde la Fundaci\u00f3n Adecco, se va a mantener el compromiso con dicho prop\u00f3sito: \u00abPero necesitamos su apoyo. Necesitamos un marco normativo que impulse la inclusi\u00f3n, que elimine barreras y que promueva oportunidades reales. Les invito a que trabajemos juntos en la mejora de nuestro modelo de sociedad, donde la discapacidad no sea un obst\u00e1culo, sino una dimensi\u00f3n m\u00e1s de la diversidad humana que representa a nuestra sociedad y a la ciudadan\u00eda espa\u00f1ola\u00bb, ha concluido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, ha comparecido en la Comisi\u00f3n para las Pol\u00edticas Integrales de Discapacidad del Congreso de los Diputados para mostrar el compromiso de la entidad con la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad y reclamar un marco normativo que la impulse, elimine barreras y promueva oportunidades reales. 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