{"id":25808,"date":"2025-09-23T12:56:07","date_gmt":"2025-09-23T10:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25808"},"modified":"2025-09-23T20:31:21","modified_gmt":"2025-09-23T18:31:21","slug":"la-alianza-ceoporladiversidad-aborda-los-retos-del-sistema-de-reporting-de-la-informacion-relativa-a-la-diversidad-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-aborda-los-retos-del-sistema-de-reporting-de-la-informacion-relativa-a-la-diversidad-corporativa\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad aborda los retos del sistema de reporting de la informaci\u00f3n relativa a la diversidad corporativa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/strong>, impulsada por la Fundaci\u00f3n Adecco y la <strong>Fundaci\u00f3n CEOE,<\/strong> se ha reunido en las instalaciones de la <strong>Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> para debatir sobre cuestiones estrat\u00e9gicas en torno a la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI). En esta ocasi\u00f3n, la jornada se ha centrado en las <strong>claves para abordar el reporting de la informaci\u00f3n no financiera vinculada a la diversidad corporativa<\/strong>, un aspecto cada vez m\u00e1s relevante en la agenda empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El encuentro ha contado con las intervenciones de <strong>Pablo Garc\u00eda<\/strong>, director de Comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco y miembro del equipo operativo de la Alianza, as\u00ed como de <strong>Virginia S\u00e1nchez y Carmen Dato<\/strong>, expertas de la consultora Kantar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5d1db9ff6626e7e4330aeccf010c8ded\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Estrategia basada en datos y prop\u00f3sito<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante su intervenci\u00f3n, Pablo Garc\u00eda ha subrayado la necesidad de que las compa\u00f1\u00edas <strong>dise\u00f1en sus estrategias de reporting de DEI, no desde la intuici\u00f3n, sino desde el dato y el prop\u00f3sito<\/strong> que gu\u00eda sus decisiones. Para ello, ha destacado algunos <strong>KPI esenciales<\/strong> que deben orientar a las empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entender el reto pa\u00eds<\/strong>: conocer a fondo el territorio y el contexto en el que se act\u00faa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conocer a las personas de la organizaci\u00f3n<\/strong>, mediante una s\u00f3lida arquitectura de datos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Detectar brechas corporativas<\/strong> (salariales, de representaci\u00f3n, de talento\u2026).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecer m\u00e9tricas de inclusi\u00f3n y pertenencia<\/strong>, analizando tanto dimensiones internas como externas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definir indicadores de competitividad, rendimiento e innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analizar el desempe\u00f1o de la estrategia<\/strong> de manera peri\u00f3dica. En este sentido, ha recordado a las empresas la existencia de la <strong>herramienta de autodiagn\u00f3stico en DEI<\/strong> de la Alianza, que permite evaluar en qu\u00e9 punto se encuentran en su recorrido hacia la inclusi\u00f3n: <a href=\"https:\/\/deiindex.ceoporladiversidad.com\/\">DEI Index<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-aab8160535fd958eb9a64b942973ad65\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>DEI como palanca de crecimiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>Virginia S\u00e1nchez y Carmen Dato<\/strong>, de Kantar, han compartido las conclusiones de diferentes estudios que muestran c\u00f3mo la DEI impacta en la percepci\u00f3n de marca y en la conexi\u00f3n con la sociedad. Ambas han insistido en que las empresas deben ser capaces de <strong>\u201cser relevantes y diferentes para m\u00e1s gente\u201d<\/strong>, subrayando la importancia de enfocar la estrategia de DEI con <strong>coherencia y consistencia<\/strong>, de modo que se convierta en una verdadera palanca de <strong>crecimiento, innovaci\u00f3n y reputaci\u00f3n<\/strong>. Entre otras recomendaciones han destacado: alinear los objetivos de diversidad con indicadores de rendimiento, c<strong>omunicar los logros <\/strong>en diversidad de forma efectiva, transparente y clara e impulsar una <strong>narrativa valiente <\/strong>ante problemas o retos sociales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, se ha reunido en las instalaciones de la Fundaci\u00f3n Adecco para debatir sobre cuestiones estrat\u00e9gicas en torno a la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI). 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