{"id":25899,"date":"2025-10-27T12:09:43","date_gmt":"2025-10-27T11:09:43","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25899"},"modified":"2025-11-21T15:09:07","modified_gmt":"2025-11-21T14:09:07","slug":"kpmg-viii-premios-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/kpmg-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"KPMG, Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en los VIII premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto <strong>Supporting Program for Parents<\/strong>, una iniciativa transformadora concebida para acompa\u00f1ar, apoyar y mejorar la experiencia de maternidad y paternidad entre los profesionales de <a href=\"https:\/\/kpmg.com\/es\/es.html\"><strong>KPMG<\/strong><\/a>, ha sido galardonado como el Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en la VIII edici\u00f3n de los&nbsp;<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/\"><strong>premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuentan con la mejor estrategia y visi\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I), como elemento estrat\u00e9gico en el negocio, su transversalidad y la orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s. Si quieres&nbsp;<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/premio-transformacion-cultural\/\">presentar la candidatura de tu empresa<\/a>&nbsp;a estos premios, puedes hacerlo a trav\u00e9s de nuestra web.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vToV1iubwFk?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 supone para KPMG el galard\u00f3n a la Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural gracias al proyecto Supporting Program for Parents?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obtener este galard\u00f3n representa para KPMG un reconocimiento muy relevante al esfuerzo colectivo y al compromiso real de la firma con la transformaci\u00f3n cultural, la conciliaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n. Este premio no solo valida externamente nuestra apuesta por crear un entorno laboral m\u00e1s humano, equitativo y sostenible, sino que tambi\u00e9n refuerza nuestra posici\u00f3n como referente en pol\u00edticas de apoyo a la maternidad y paternidad dentro del sector. El reconocimiento impulsa nuestra motivaci\u00f3n para seguir innovando y consolidando iniciativas que sit\u00faan el bienestar de las personas en el centro de nuestra estrategia. Adem\u00e1s, nos ayuda a atraer y fidelizar talento, mostrando a la sociedad y al mercado que en KPMG la diversidad y la conciliaci\u00f3n no son solo palabras, sino hechos tangibles y medibles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-409aa1431a3498d281bd3cd804d27620\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00ab<strong><em>Este reconocimiento impulsa nuestra motivaci\u00f3n para consolidar iniciativas que sit\u00faan el bienestar de las personas en el centro de nuestra estrategia\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El proyecto se enfoca mejorar la experiencia de maternidad y paternidad de los profesionales de la empresa, \u00bfc\u00f3mo surgi\u00f3 esta iniciativa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La iniciativa nace de un proceso de escucha activa y an\u00e1lisis profundo de las necesidades reales de nuestra <strong>plantilla y de la colaboraci\u00f3n conjunta Promising Women<\/strong>. Antes de poner en marcha el programa, realizamos entrevistas confidenciales a profesionales de diferentes \u00e1reas y niveles jer\u00e1rquicos, as\u00ed como un estudio de benchmarking de buenas pr\u00e1cticas a nivel nacional e internacional. Este diagn\u00f3stico nos permiti\u00f3 identificar tanto las fortalezas como las oportunidades de mejora en la gesti\u00f3n de la parentalidad dentro de la organizaci\u00f3n. A partir de ah\u00ed, dise\u00f1amos un programa integral, con medidas concretas y recursos adaptados, que responde a las expectativas y realidades de quienes forman parte de KPMG. El objetivo era claro: acompa\u00f1ar y apoyar a las personas en un momento vital tan importante como la maternidad o la paternidad, facilitando la conciliaci\u00f3n y promoviendo una cultura de corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfExist\u00eda una demanda de la plantilla al respecto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, la demanda era clara y creciente. El an\u00e1lisis previo, basado en entrevistas y encuestas internas, puso de manifiesto la necesidad de acompa\u00f1ar y apoyar a los profesionales en el proceso de maternidad y paternidad, tanto desde el punto de vista emocional como pr\u00e1ctico. Un dato muy relevante es que actualmente el 20% de nuestra plantilla tiene hijos e hijas, lo que ya supone un colectivo importante dentro de la organizaci\u00f3n. Pero, adem\u00e1s, el 60% de las personas que forman parte de KPMG ha manifestado su deseo de ser madre o padre en el futuro. Esta realidad evidencia que la conciliaci\u00f3n y el apoyo a la parentalidad son temas prioritarios para la mayor\u00eda de nuestra plantilla y, por tanto, estrat\u00e9gicos para la firma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las entrevistas y el diagn\u00f3stico realizados antes de lanzar el programa confirmaron que exist\u00eda una necesidad real de contar con recursos, acompa\u00f1amiento y medidas espec\u00edficas para afrontar los retos de la maternidad y la paternidad sin que ello supusiera un freno para el desarrollo profesional. Por eso, Supporting Program for Parents no solo responde a las necesidades actuales, sino que tambi\u00e9n anticipa las futuras, posicionando a KPMG como una empresa comprometida con el bienestar integral de sus profesionales y con la creaci\u00f3n de un entorno laboral donde la conciliaci\u00f3n sea una realidad para todas las personas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1b9e1be8bc90dc076975ee2ff119e590\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00ab<strong><em>Nuestro objetivo es acompa\u00f1ar y apoyar a nuestra plantilla en un momento vital tan importante como la paternidad o la maternidad\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 objetivos de los que os hab\u00edais marcado se han cumplido hasta la fecha?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta la fecha, hemos logrado cumplir varios de los objetivos planteados al inicio del proyecto. Hemos conseguido crear un entorno laboral que promueve activamente la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional. Se ha normalizado la maternidad y la paternidad como etapas naturales y enriquecedoras dentro del desarrollo profesional, rompiendo estereotipos y barreras culturales. Hemos visibilizado casos de \u00e9xito y difundido buenas pr\u00e1cticas a trav\u00e9s de testimonios y campa\u00f1as internas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, hemos puesto a disposici\u00f3n de la plantilla recursos pr\u00e1cticos como gu\u00edas para padres y madres, gu\u00edas para responsables, el Parents Group, salas de lactancia, parking para embarazadas y el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/plan-familia\/\">Plan Familia<\/a> para apoyo a familias con menores con discapacidad. Un hito especialmente relevante ha sido la realizaci\u00f3n de 10 formaciones especializadas, en las que han participado 456 asistentes hasta la fecha, lo que demuestra el alto grado de implicaci\u00f3n y el inter\u00e9s de la plantilla por estos temas. Estas formaciones han sido valoradas muy positivamente y han contribuido a dotar a los profesionales de herramientas pr\u00e1cticas para afrontar los retos de la parentalidad y la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo ello ha repercutido en un alto nivel de satisfacci\u00f3n interna y en el reconocimiento externo, reforzando el impacto positivo del programa y consolidando a KPMG como una organizaci\u00f3n comprometida con el bienestar integral de sus profesionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por el contrario, \u00bfqu\u00e9 retos o desaf\u00edos ten\u00e9is por delante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de los logros alcanzados, todav\u00eda existen retos importantes. Uno de los principales desaf\u00edos es seguir rompiendo estigmas y creencias err\u00f3neas que asocian la maternidad o la paternidad con un freno en la carrera profesional. Es fundamental fomentar la corresponsabilidad en todos los niveles de la organizaci\u00f3n, especialmente entre los l\u00edderes y responsables de equipos, para que el apoyo sea real y efectivo. Otro reto es mantener una comunicaci\u00f3n interna estrat\u00e9gica y una formaci\u00f3n continua que permita adaptar el programa a las nuevas necesidades de la plantilla. Adem\u00e1s, debemos seguir midiendo y mejorando el impacto de las iniciativas, asegurando que lleguen a todas las personas que lo necesiten y que se adapten a situaciones especiales, como la discapacidad o la diversidad familiar. Por \u00faltimo, queremos seguir visibilizando historias de \u00e9xito y acompa\u00f1ando a las familias en todo momento, consolidando una cultura corporativa realmente inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-37a9f3612d63b12cb48176787c02a371\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00ab<strong><em>Uno de los principales desaf\u00edos es romper estigmas que asocian la maternidad o paternidad con un freno a la carrera profesional\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 acogida ha tenido en la plantilla y que dir\u00edais que aporta a la sociedad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muy positiva. Los \u00edndices internos de satisfacci\u00f3n muestran una mejora significativa en la percepci\u00f3n de conciliaci\u00f3n y en la valoraci\u00f3n de KPMG como empleador comprometido. El programa ha facilitado recursos y acompa\u00f1amiento a quienes transitan por procesos de maternidad y paternidad, promoviendo un entorno m\u00e1s emp\u00e1tico, inclusivo y comprometido. Adem\u00e1s, ha generado un impacto positivo en el clima laboral, reforzando el sentido de pertenencia y el compromiso de la plantilla. A nivel social, el programa contribuye a normalizar la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad, y apoya la integraci\u00f3n de familias con menores con discapacidad, generando un impacto que va m\u00e1s all\u00e1 de la organizaci\u00f3n y que contribuye a construir una sociedad m\u00e1s justa e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 hace que vuestro proyecto sea diferencial?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El car\u00e1cter diferencial del programa reside en su enfoque integral y transversal. No se trata de una acci\u00f3n puntual, sino de un marco continuo de apoyo y acompa\u00f1amiento, adaptado a las necesidades reales de la plantilla. El programa combina beneficios tangibles, formaci\u00f3n especializada, acompa\u00f1amiento emocional y visibilidad interna, lo que lo convierte en un referente dentro y fuera del sector. Adem\u00e1s, la colaboraci\u00f3n con entidades externas y la inclusi\u00f3n de iniciativas como el Plan Familia refuerzan su car\u00e1cter innovador y su impacto social. La diversidad de recursos, la continuidad en el tiempo y la capacidad de adaptaci\u00f3n a diferentes realidades hacen que el Supporting Program for Parents sea un modelo de excelencia en el \u00e1mbito del apoyo a la parentalidad y la conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A nivel general, \u00bfqu\u00e9 significa para KPMG la diversidad e inclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para KPMG, la diversidad y la inclusi\u00f3n son palancas estrat\u00e9gicas que impulsan el desarrollo del talento y la transformaci\u00f3n cultural. Apostamos por un entorno donde cada persona pueda desarrollarse plenamente, sin que su situaci\u00f3n personal o familiar suponga una barrera. La pluralidad de perfiles, nacionalidades y trayectorias en la firma enriquece nuestras decisiones y nos impulsa a ser mejores como organizaci\u00f3n. La diversidad y la inclusi\u00f3n forman parte de nuestro ADN y son clave para construir un entorno laboral sostenible, humano y competitivo. Creemos firmemente que solo a trav\u00e9s de la diversidad y la inclusi\u00f3n podemos responder a los retos del presente y del futuro, y contribuir de manera positiva a la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PTSh7s_XjqE?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto Supporting Program for Parents, una iniciativa transformadora concebida para acompa\u00f1ar, apoyar y mejorar la experiencia de maternidad y paternidad entre los profesionales de KPMG, ha sido galardonado como el Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en la VIII edici\u00f3n de los&nbsp;premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n. 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