{"id":25908,"date":"2025-10-27T12:33:44","date_gmt":"2025-10-27T11:33:44","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25908"},"modified":"2025-10-27T12:33:47","modified_gmt":"2025-10-27T11:33:47","slug":"caixabank-viii-premios-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/caixabank-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"CaixaBank, Mejor plan estrat\u00e9gico en los VIII premios de Diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El proyecto Plan Director programa de Diversidad 2025-2027<\/strong> de Caixabank<\/strong><\/a>, que recoge todas las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n del grupo, ha sido galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico (categor\u00eda gran empresa) en la VIII edici\u00f3n de los premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuentan con la mejor estrategia y visi\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (De&I), como elementos estrat\u00e9gico en el negocio, su transversalidad y la orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s. Si quieres presentar la candidatura de tu empresa<\/a> a estos premios, puedes hacerlo a trav\u00e9s de nuestra web.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 significa para CaixaBank recibir este reconocimiento al Mejor Plan Estrat\u00e9gico de Diversidad e Inclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>

Recibir el reconocimiento al Mejor Plan Estrat\u00e9gico de Diversidad e Inclusi\u00f3n representa para CaixaBank un hito significativo y una validaci\u00f3n p\u00fablica del compromiso profundo que la entidad mantiene con la construcci\u00f3n de una cultura corporativa diversa e inclusiva que valora la diversidad como fuente de riqueza, fomenta la igualdad de oportunidades y promueve el talento sin barreras. Adem\u00e1s, refuerza el mensaje de que la inclusi\u00f3n no es solo un valor \u00e9tico, sino tambi\u00e9n un motor de innovaci\u00f3n y transformaci\u00f3n.<\/p>

Para nosotros, este reconocimiento es tambi\u00e9n una fuente de inspiraci\u00f3n. Nos impulsa a seguir avanzando con ambici\u00f3n y responsabilidad, reafirmando que cada persona aporta un talento \u00fanico y una perspectiva valiosa que merece ser escuchada y potenciada. Nos motiva a seguir construyendo entornos donde la diversidad se viva como una fortaleza y la inclusi\u00f3n como una pr\u00e1ctica diaria.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo se enmarca este reconocimiento dentro del prop\u00f3sito y visi\u00f3n estrat\u00e9gica de CaixaBank?<\/strong><\/p>

Este reconocimiento se alinea plenamente con el prop\u00f3sito de CaixaBank de \u201cestar cerca de las personas para todo lo que importa\u201d. La diversidad y la inclusi\u00f3n son m\u00e1s que valores corporativos, son pilares estrat\u00e9gicos que refuerzan la sostenibilidad, la innovaci\u00f3n y la excelencia en el servicio. El Plan de Diversidad e Inclusi\u00f3n forma parte del Plan Estrat\u00e9gico 2025-2027, que busca generar un impacto social positivo y avanzar hacia una sociedad m\u00e1s inclusiva. En definitiva, este galard\u00f3n refuerza nuestra visi\u00f3n estrat\u00e9gica: ser una entidad l\u00edder no solo en resultados financieros, sino tambi\u00e9n en compromiso social, en cultura corporativa y en la creaci\u00f3n de valor compartido para clientes, empleados y la sociedad en su conjunto.<\/p>

\u00abLa igualdad de g\u00e9nero constituye uno de los ejes centrales de la estrategia de Diversidad e inclusi\u00f3n de CaixaBank\u00bb<\/strong><\/em><\/h2>

\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1an la igualdad de g\u00e9nero y la reducci\u00f3n de la brecha en el conjunto de vuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI)?<\/strong><\/p>

La igualdad de g\u00e9nero constituye uno de los ejes centrales de la estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n de CaixaBank desde sus comienzos. No solo representa un compromiso \u00e9tico, sino tambi\u00e9n una prioridad estrat\u00e9gica que impacta directamente en la cultura corporativa, el liderazgo y la sostenibilidad del negocio.<\/p>

CaixaBank se ha marcado como objetivo alcanzar el 45% de mujeres en posiciones directivas en 2027, tras haber superado el 43% en 2024. Este avance refleja una evoluci\u00f3n sostenida y el resultado de pol\u00edticas activas que promueven la equidad en el desarrollo profesional.<\/p>

La reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero se aborda desde una perspectiva transversal, integrando acciones en \u00e1reas como la formaci\u00f3n, la meritocracia, la corresponsabilidad y la sensibilizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se fomenta una cultura inclusiva que reconoce y valora el talento sin sesgos, promoviendo entornos donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente.<\/p>

Este enfoque se enmarca dentro del Plan Estrat\u00e9gico 2025-2027, que busca generar un impacto social positivo y avanzar hacia una sociedad m\u00e1s inclusiva. La igualdad de g\u00e9nero, junto con otras dimensiones de la diversidad, refuerza la visi\u00f3n de CaixaBank como una entidad que lidera desde los valores y transforma desde las personas.<\/p>

\u00abEn CaixaBank, el compromiso con la diversidad y la inclusi\u00f3n se vive de forma activa y compartida por toda la organizaci\u00f3n<\/em><\/strong>\u00bb <\/h2>

Adem\u00e1s de la igualdad de g\u00e9nero, \u00bfqu\u00e9 otras dimensiones de la diversidad aborda vuestra estrategia y cu\u00e1l destacar\u00edais como especialmente transformadora?<\/strong><\/p>

Adem\u00e1s de la igualdad de g\u00e9nero, la estrategia de Diversidad de CaixaBank aborda de forma integral otras dimensiones clave como la diversidad generacional, LGTBIQ+, cultural y de personas con discapacidad. Pero no podemos abordarlas de forma fragmentada ni aislada. La interseccionalidad de todas estas dimensiones se entrelaza en la experiencia de cada persona, generando realidades \u00fanicas que requieren sensibilidad, escucha activa y respuestas adaptadas. Este enfoque nos permite avanzar hacia una inclusi\u00f3n m\u00e1s real y profunda, que considera c\u00f3mo las distintas identidades se combinan y afectan las oportunidades, percepciones y vivencias dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>

As\u00ed, mientras la interseccionalidad nos ayuda a entender la complejidad social y estructural, la unicidad nos invita a reconocer el valor individual. Ambas perspectivas conviven y se complementan, reforzando nuestro compromiso con una diversidad vivida desde el respeto, y el reconocimiento pleno de cada persona.<\/p>

Esta visi\u00f3n transformadora permite construir equipos m\u00e1s creativos, resilientes y emp\u00e1ticos, donde se potencia el desarrollo personal y profesional desde la autenticidad.<\/p>

\u00bfC\u00f3mo se vive este compromiso desde dentro? \u00bfQu\u00e9 papel juega la plantilla en el desarrollo y consolidaci\u00f3n de esta cultura diversa e inclusiva?<\/strong><\/p>

En CaixaBank, el compromiso con la diversidad y la inclusi\u00f3n se vive de forma activa y compartida por toda la organizaci\u00f3n. No se trata \u00fanicamente de una estrategia institucional, sino de una cultura que se construye d\u00eda a d\u00eda gracias al impulso y la implicaci\u00f3n de todas las personas y su participaci\u00f3n es clave para que la diversidad se traduzca en comportamientos inclusivos, decisiones conscientes y entornos de trabajo respetuosos.<\/p>

Este compromiso se refleja en la participaci\u00f3n activa en iniciativas de sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n, mentoring, visibilidad y liderazgo inclusivo. Adem\u00e1s, se fomenta una cultura de escucha, donde cada persona puede expresar sus ideas, inquietudes y vivencias, contribuyendo a enriquecer la visi\u00f3n colectiva y a adaptar la estrategia D&I a las necesidades reales.<\/p>

En CaixaBank creemos que la inclusi\u00f3n real solo se puede construir entre todos y todas, y que cada gesto cuenta para avanzar hacia una organizaci\u00f3n m\u00e1s humana, equitativa y sostenible.<\/p>

\u00bfCu\u00e1l es el nivel de implicaci\u00f3n de la alta direcci\u00f3n en este camino hacia la diversidad y la inclusi\u00f3n?<\/strong>
La implicaci\u00f3n de la alta direcci\u00f3n en el camino hacia la diversidad y la inclusi\u00f3n en CaixaBank es profunda y decidida. Este compromiso se refleja en la creaci\u00f3n, hace a\u00f1os, de un Comit\u00e9 de Diversidad, integrado por miembros del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n, que lidera y supervisa la implementaci\u00f3n de la estrategia D&I en toda la organizaci\u00f3n. La participaci\u00f3n activa de la alta direcci\u00f3n ha sido clave para consolidar la diversidad como una prioridad estrat\u00e9gica, no solo en el discurso, sino en la toma de decisiones, en la definici\u00f3n de objetivos y en la cultura corporativa. Gracias a esta implicaci\u00f3n, se han alcanzado hitos relevantes y se ha logrado que la diversidad y la inclusi\u00f3n est\u00e9n presentes en todos los niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>

Adem\u00e1s, contamos con un comit\u00e9 asesor de diversidad externo, una iniciativa pionera en Espa\u00f1a, que aporta una visi\u00f3n estrat\u00e9gica independiente y enriquecedora, ayudando a identificar oportunidades, tendencias y buenas pr\u00e1cticas a nivel global.<\/p>

\u00abLa diversidad debe vivirse desde dentro para generar un impacto real y sostenible hacia fuera\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>

\u00bfQu\u00e9 objetivos os hab\u00e9is marcado en el nuevo Plan Director 2025-2027 para seguir avanzando en materia de diversidad e inclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>

En el nuevo Plan Director de Diversidad e Inclusi\u00f3n 2025\u20132027, CaixaBank se ha marcado objetivos ambiciosos y transformadores para seguir avanzando hacia una organizaci\u00f3n m\u00e1s diversa, equitativa e inclusiva. Entre los principales compromisos destaca el objetivo de alcanzar el 45% de mujeres en posiciones directivas, reforzando as\u00ed el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades. Tambi\u00e9n se trabajar\u00e1 intensamente en fortalecer la cultura inclusiva e impulsar la diversidad en todos sus \u00e1mbitos, incluyendo la diversidad, generacional, cultural, de personas con discapacidad y LGTBIQ+.<\/p>

El plan busca adem\u00e1s consolidar la posici\u00f3n de CaixaBank como entidad referente en diversidad, tanto para sus clientes como para la sociedad en general. Para ello, se desarrollar\u00e1n alianzas estrat\u00e9gicas y se pondr\u00e1n en marcha acciones de sensibilizaci\u00f3n con impacto social, que refuercen el compromiso colectivo y generen entornos m\u00e1s inclusivos dentro y fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00edais a otras grandes empresas que quieren impulsar su estrategia DEI?<\/strong><\/p>

Si tuvi\u00e9ramos que compartir una recomendaci\u00f3n a otras grandes empresas que desean impulsar su estrategia D&I es integrar la diversidad como parte esencial de su estrategia corporativa. La diversidad y la inclusi\u00f3n deben formar parte del prop\u00f3sito, de la cultura y de la visi\u00f3n a largo plazo de la organizaci\u00f3n.<\/p>

Es fundamental contar con el compromiso visible y sostenido de la alta direcci\u00f3n, que act\u00fae como motor de cambio y garantice que la D&I se traduzca en decisiones estrat\u00e9gicas, recursos concretos y objetivos medibles. Adem\u00e1s, es clave implicar a toda la organizaci\u00f3n, promoviendo una cultura participativa, donde cada persona se sienta parte activa del proceso.<\/p>

Crear espacios de escucha y colaboraci\u00f3n permite recoger distintas voces, enriquecer las iniciativas y adaptarlas a las realidades diversas del equipo humano. La diversidad debe vivirse desde dentro, en el d\u00eda a d\u00eda, para generar un impacto real y sostenible hacia fuera, en la relaci\u00f3n con clientes, proveedores y con la sociedad en general.<\/p>

En definitiva, el impacto de una estrategia D&I no reside solo en lo que se dise\u00f1a, sino en c\u00f3mo se vive, se comparte y se transforma en cultura organizativa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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