{"id":25929,"date":"2025-10-27T12:23:20","date_gmt":"2025-10-27T11:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25929"},"modified":"2025-11-21T15:04:36","modified_gmt":"2025-11-21T14:04:36","slug":"femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Femxa Formaci\u00f3n, Mejor plan estrat\u00e9gico-Pyme en los VIII Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto <strong>Dejemos un mundo mejor de c\u00f3mo lo encontramos<\/strong> de <a href=\"https:\/\/www.femxa.es\/\">Femxa Formaci\u00f3n<\/a>, ha sido galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico en la VIII edici\u00f3n de los&nbsp;<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/\"><strong>premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>&nbsp;en categor\u00eda PYME. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuenten con la mejor estrategia y visi\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (De&amp;I), poniendo en valor su integraci\u00f3n como elemento estrat\u00e9gico en el negocio, su transversalidad y la orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s. Si quieres&nbsp;<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/premio-plan-diversidad-inclusion-pyme\/\">presentar la candidatura de tu empresa<\/a>&nbsp;a estos premios, puedes hacerlo a trav\u00e9s de nuestra web.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3uo62qxDMZ8?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa para Femxa recibir este reconocimiento al Mejor Plan Estrat\u00e9gico de Diversidad e Inclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un reconocimiento de enorme valor y significado. Este galard\u00f3n valida muchos a\u00f1os de compromiso real, sostenido y tangible con la igualdad de oportunidades, la conciliaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n de todas las personas, independientemente de su g\u00e9nero, edad, capacidades, origen o situaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este premio no es solo un logro corporativo, sino un testimonio del esfuerzo colectivo de toda nuestra plantilla y de la implicaci\u00f3n activa de nuestra direcci\u00f3n, que ha hecho de la diversidad y la inclusi\u00f3n parte esencial del ADN de Femxa. Recibir este reconocimiento de una entidad tan relevante como Fundaci\u00f3n Adecco nos anima a seguir avanzando en la construcci\u00f3n de un entorno laboral seguro, equitativo y enriquecedor, en el que la pluralidad sea motor de innovaci\u00f3n, cohesi\u00f3n y sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, este premio representa un est\u00edmulo para continuar con nuestro prop\u00f3sito de \u201cdejar un mundo mejor de como lo encontramos\u201d, consolidando nuestro compromiso con las personas y con un modelo empresarial sostenible, humano y justo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo naci\u00f3 el proyecto \u00abDejemos un mundo mejor de c\u00f3mo lo encontramos\u00bb y qu\u00e9 prop\u00f3sito persigue?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto \u201cDejemos un mundo mejor de c\u00f3mo lo encontramos\u201d naci\u00f3 de una convicci\u00f3n profunda de que las empresas tienen la responsabilidad de dejar un impacto positivo en la sociedad. En nuestro caso, adem\u00e1s significa redoblar esfuerzos para ser un referente en el impulso de pol\u00edticas inclusivas, compartiendo experiencias y buenas pr\u00e1cticas que inspiren a otras organizaciones a caminar en la misma direcci\u00f3n para garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades, eliminar cualquier forma de discriminaci\u00f3n y crear un entorno seguro, respetuoso e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el a\u00f1o 2006 comenzamos a dar los primeros pasos con planes pioneros de igualdad. Desde el primer momento la compa\u00f1\u00eda ten\u00eda claro que estas iniciativas no deb\u00edan quedarse en conceptos abstractos o declaraciones de intenciones, sino convertirse en principios estrat\u00e9gicos y operativos que guiaran nuestra forma de trabajar y de relacionarnos con nuestro entorno, y que supusieran una mejora en la calidad de vida de todas las personas que forman Femxa, siendo una hoja de ruta viva y transversal que evoluciona de manera constante para responder a las nuevas necesidades sociales y laborales que van surgiendo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito interno, nuestro prop\u00f3sito persigue visibilizar la diversidad como un activo estrat\u00e9gico para la innovaci\u00f3n y la sostenibilidad empresarial, contribuyendo con un impacto positivo en la sociedad, alineando nuestras acciones con los Objetivos de Desarrollo Sostenible e impulsando un legado de bienestar y responsabilidad para las futuras generaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-842bedda9a88f513fc18381d726611f4\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong><em>\u00abNuestro prop\u00f3sito persigue visibilizar la diversidad como un activo estrat\u00e9gico para la innovaci\u00f3n y la sostenibilidad empresarial\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>Vuestra estrategia se apoya en tres grandes pilares: conciliaci\u00f3n, planes de igualdad y formaci\u00f3n en valores. \u00bfC\u00f3mo se articulan estos ejes en el d\u00eda a d\u00eda de Femxa y qu\u00e9 impacto tangible han tenido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Efectivamente, nuestra estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n se sostiene sobre tres grandes pilares \u2014conciliaci\u00f3n, planes y protocolos de igualdad y formaci\u00f3n en valores\u2014 que no se quedan en el plano te\u00f3rico, sino que se articulan en nuestro d\u00eda a d\u00eda de forma pr\u00e1ctica y medible.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad: desde 2006 impulsamos medidas pioneras para equilibrar la vida laboral, personal y familiar. Ejemplos concretos son la flexibilidad horaria, el teletrabajo a jornada completa, permisos retribuidos adaptados a distintas realidades y la personalizaci\u00f3n de recursos tecnol\u00f3gicos para facilitar la inclusi\u00f3n. Esto ha permitido que toda la plantilla pueda desarrollar su carrera profesional sin barreras y sin renunciar a su bienestar personal, generando altos niveles de satisfacci\u00f3n y compromiso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto a los planes de Igualdad integrales y actualizados, en 2024 consolidamos nuestro segundo Plan de Igualdad, que incluye 45 medidas \u201414 de ellas nuevas\u2014 orientadas a eliminar desigualdades y prevenir discriminaciones. Estas abarcan desde la adaptaci\u00f3n de turnos hasta protocolos contra el acoso o la discriminaci\u00f3n, junto con canales de denuncia confidenciales. El impacto tangible ha sido la inclusi\u00f3n efectiva de colectivos diversos: m\u00e1s de 17 personas con discapacidad, profesionales de m\u00e1s de 15 nacionalidades y talento s\u00e9nior mayor de 50 a\u00f1os forman hoy parte activa de Femxa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y como empresa especializada en formaci\u00f3n, creemos firmemente en la educaci\u00f3n como motor de transformaci\u00f3n. Por ello, desarrollamos acciones formativas peri\u00f3dicas, charlas internas y contenidos divulgativos que permiten que toda la plantilla conozca sus derechos, asimile la cultura inclusiva de Femxa y se comprometa con ella. Tambi\u00e9n participamos en foros y jornadas externas, compartiendo nuestras experiencias como ejemplo de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En cuanto al impacto tangible, \u00bfc\u00f3mo se podr\u00eda desglosar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el \u00e1mbito interno, ha mejorado el clima laboral (4,10 sobre 5: encuesta clima laboral 2025) la retenci\u00f3n de talento diverso y la cohesi\u00f3n intergeneracional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, en el \u00e1mbito externo, hemos recibido reconocimientos de entidades e instituciones nacionales e internacionales que validan nuestras pol\u00edticas como referentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y por \u00faltimo, en el \u00e1mbito social, hemos contribuido a romper estereotipos y a fomentar una visi\u00f3n empresarial m\u00e1s humana, responsable y sostenible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-816b27a279b076e13ceec36ddbca5e99\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong><em>\u00abNuestra estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n se sostiene sobre tres grandes pilares: conciliaci\u00f3n, planes y protocolos de igualdad y formaci\u00f3n en valores\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juega la comunicaci\u00f3n interna en la consolidaci\u00f3n de vuestra cultura inclusiva? \u00bfQu\u00e9 tipo de mensajes, canales o formatos utiliz\u00e1is para sensibilizar e implicar a la plantilla?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Femxa la comunicaci\u00f3n interna desempe\u00f1a un papel esencial en la consolidaci\u00f3n de nuestra cultura y valores, ya que es el veh\u00edculo que convierte las pol\u00edticas y planes en comportamientos reales, compartidos y asumidos por toda la organizaci\u00f3n. Para la compa\u00f1\u00eda es importante transmitir de manera clara, accesible y continua para todas las tomas de decisiones en materia de igualdad y diversidad para que se conviertan en parte viva del d\u00eda a d\u00eda de la empresa; en el trato entre compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, con nuestro alumnado, con clientes, proveedores, etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 canales y formatos utiliz\u00e1is para lograrlo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Intranet: es nuestro canal interno principal, donde se difunden pol\u00edticas de igualdad, protocolos, gu\u00edas, medidas de conciliaci\u00f3n y ejemplos pr\u00e1cticos. Su accesibilidad garantiza que toda la plantilla, independientemente de su ubicaci\u00f3n, pueda informarse y participar. Adem\u00e1s, la participaci\u00f3n de la direcci\u00f3n en este canal refuerza un liderazgo basado en el ejemplo.<\/li>\n\n\n\n<li>Charlas peri\u00f3dicas de sensibilizaci\u00f3n: organizamos sesiones abiertas en las que se reflexiona sobre mitos, estereotipos y buenas pr\u00e1cticas en materia de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Contenidos divulgativos: desde el departamento de Comunicaci\u00f3n Corporativa elaboramos materiales formativos y memorias accesibles que trasladan de forma comprensible nuestros valores, principios y compromisos (gu\u00eda de lenguaje inclusivo, memoria de sostenibilidad, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Materiales audiovisuales: desde el departamento de Marketing se busca romper estereotipos y cuestionar roles tradicionales a trav\u00e9s de nuestras creatividades, por eso utilizamos fotograf\u00edas y ejemplos que ponen en primer plano al colectivo o g\u00e9nero menos representado en cada contexto con el fin de visibilizar referentes diversos y promover una percepci\u00f3n m\u00e1s equitativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, con estas iniciativas internas buscamos ir m\u00e1s all\u00e1 del impacto dentro de la organizaci\u00f3n, generando una \u201cred de redes\u201d que extienda nuestros valores inclusivos a toda la ciudadan\u00eda. Creemos que cada persona de nuestra plantilla se convierta en agente de cambio al trasladar estos aprendizajes a su entorno personal, familiar y social, contribuyendo as\u00ed a crear comunidades m\u00e1s justas, diversas y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a8cbc0640718473542e234355032974d\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong><em>\u00abLa diversidad y la inclusi\u00f3n no son un destino, sino un camino de mejora continua en el que cada paso cuenta\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Como pyme, \u00bfqu\u00e9 retos adicionales hab\u00e9is afrontado al poner en marcha una estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n? \u00bfY qu\u00e9 fortalezas consider\u00e1is que os han ayudado a avanzar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los principales desaf\u00edos ha sido la limitaci\u00f3n de recursos econ\u00f3micos y humanos, lo que nos ha obligado a optimizar al m\u00e1ximo cada acci\u00f3n y a priorizar medidas con impacto directo y medible. Asimismo, la necesidad de compatibilizar la gesti\u00f3n del negocio con la implementaci\u00f3n de iniciativas y planes, lo que exigi\u00f3 una fuerte capacidad de organizaci\u00f3n y compromiso de toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al mismo tiempo, nuestra condici\u00f3n de pyme ha favorecido el avance en la implantaci\u00f3n de medidas, precisamente por la cercan\u00eda y agilidad con los empleados\/as para detectar las necesidades y posteriormente la toma de decisiones. Esto nos ha permitido implementar cambios de manera r\u00e1pida y flexible, adapt\u00e1ndonos a las necesidades reales de nuestra plantilla. En segundo lugar, la implicaci\u00f3n directa de la alta direcci\u00f3n ha sido respaldando y dando legitimidad a cada acci\u00f3n, transmitiendo un compromiso tangible desde el primer momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 consejo dar\u00edais a otras peque\u00f1as y medianas empresas que quieren avanzar en diversidad e inclusi\u00f3n, pero a\u00fan no saben por d\u00f3nde empezar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que no esperen a tener grandes recursos ni proyectos complejos para empezar. La diversidad y la inclusi\u00f3n no son un destino, sino un camino de mejora continua en el que cada paso cuenta. &nbsp;La clave est\u00e1 en asumir la diversidad y la igualdad como parte de la cultura organizacional desde el inicio, integr\u00e1ndolas en las decisiones cotidianas y en la forma de relacionarse con la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, una buena forma de comenzar, que es como hicimos en Femxa fue escuchar y comprender la realidad de las personas trabajadoras, identificando sus necesidades concretas a trav\u00e9s de encuestas, espacios de di\u00e1logo o comit\u00e9s internos. Esa informaci\u00f3n ser\u00e1 la base para dise\u00f1ar medidas realistas, \u00fatiles y adaptadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, se puede empezar con acciones sencillas pero consistentes, como introducir medidas de conciliaci\u00f3n, establecer protocolos b\u00e1sicos contra el acoso o programar peque\u00f1as acciones de sensibilizaci\u00f3n. Lo fundamental es que sean pr\u00e1cticas, visibles y sostenidas en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, destacamos el valor de liderar con el ejemplo: cuando la direcci\u00f3n se involucra y transmite con coherencia este compromiso, el impacto se multiplica y se genera confianza en toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xIQA-084DWg?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto Dejemos un mundo mejor de c\u00f3mo lo encontramos de Femxa Formaci\u00f3n, ha sido galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico en la VIII edici\u00f3n de los&nbsp;premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n&nbsp;en categor\u00eda PYME. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuenten con la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":25958,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[382,243],"tags":[],"class_list":["post-25929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-dei","category-premios"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Femxa Formaci\u00f3n, premio plan estrat\u00e9gico | Fundaci\u00f3n Adecco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dejemos un mundo mejor de Femxa, galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico en la VIII edici\u00f3n de los\u00a0premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n-PYME.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Femxa Formaci\u00f3n, premio plan estrat\u00e9gico | Fundaci\u00f3n Adecco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dejemos un mundo mejor de Femxa, galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico en la VIII edici\u00f3n de los\u00a0premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n-PYME.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-10-27T11:23:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-21T14:04:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-femxa-e1761564946406.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1146\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"644\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"earranz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"earranz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"earranz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503\"},\"headline\":\"Femxa Formaci\u00f3n, Mejor plan estrat\u00e9gico-Pyme en los VIII Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"datePublished\":\"2025-10-27T11:23:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-21T14:04:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/\"},\"wordCount\":1898,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/premios-femxa-e1761564946406.jpg?fit=1146%2C644&ssl=1\",\"articleSection\":[\"DEI\",\"Premios\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/\",\"name\":\"Femxa Formaci\u00f3n, premio plan estrat\u00e9gico | Fundaci\u00f3n Adecco\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/premios-femxa-e1761564946406.jpg?fit=1146%2C644&ssl=1\",\"datePublished\":\"2025-10-27T11:23:20+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-21T14:04:36+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503\"},\"description\":\"Dejemos un mundo mejor de Femxa, galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico en la VIII edici\u00f3n de los\u00a0premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n-PYME.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/premios-femxa-e1761564946406.jpg?fit=1146%2C644&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/10\\\/premios-femxa-e1761564946406.jpg?fit=1146%2C644&ssl=1\",\"width\":1146,\"height\":644},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Femxa Formaci\u00f3n, Mejor plan estrat\u00e9gico-Pyme en los VIII Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503\",\"name\":\"earranz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"earranz\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/earranz\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Femxa Formaci\u00f3n, premio plan estrat\u00e9gico | Fundaci\u00f3n Adecco","description":"Dejemos un mundo mejor de Femxa, galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico en la VIII edici\u00f3n de los\u00a0premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n-PYME.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Femxa Formaci\u00f3n, premio plan estrat\u00e9gico | Fundaci\u00f3n Adecco","og_description":"Dejemos un mundo mejor de Femxa, galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico en la VIII edici\u00f3n de los\u00a0premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n-PYME.","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2025-10-27T11:23:20+00:00","article_modified_time":"2025-11-21T14:04:36+00:00","og_image":[{"width":1146,"height":644,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-femxa-e1761564946406.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"earranz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fund_adecco","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"earranz","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/"},"author":{"name":"earranz","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503"},"headline":"Femxa Formaci\u00f3n, Mejor plan estrat\u00e9gico-Pyme en los VIII Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n","datePublished":"2025-10-27T11:23:20+00:00","dateModified":"2025-11-21T14:04:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/"},"wordCount":1898,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-femxa-e1761564946406.jpg?fit=1146%2C644&ssl=1","articleSection":["DEI","Premios"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/","name":"Femxa Formaci\u00f3n, premio plan estrat\u00e9gico | Fundaci\u00f3n Adecco","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-femxa-e1761564946406.jpg?fit=1146%2C644&ssl=1","datePublished":"2025-10-27T11:23:20+00:00","dateModified":"2025-11-21T14:04:36+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503"},"description":"Dejemos un mundo mejor de Femxa, galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico en la VIII edici\u00f3n de los\u00a0premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n-PYME.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-femxa-e1761564946406.jpg?fit=1146%2C644&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-femxa-e1761564946406.jpg?fit=1146%2C644&ssl=1","width":1146,"height":644},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/femxa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Femxa Formaci\u00f3n, Mejor plan estrat\u00e9gico-Pyme en los VIII Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503","name":"earranz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g","caption":"earranz"},"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/earranz\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-6Kd","jetpack-related-posts":[{"id":25968,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/los-viii-premios-diversidad-equidad-e-inclusion-reconocen-a-cinco-empresas-comprometidas-con-la-dei\/","url_meta":{"origin":25929,"position":0},"title":"Estos son los ganadores de los VIII Premios Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI)","author":"Irene Gil","date":"24 de octubre de 2025","format":false,"excerpt":"La Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrado la octava edici\u00f3n de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI), una cita de referencia en el \u00e1mbito empresarial que reconoce a las organizaciones m\u00e1s comprometidas con la gesti\u00f3n responsable de la diversidad corporativa, la equidad y\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"Pre,mios Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI)","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/RNI-Films-IMG-7A121EE0-06D6-43AC-9E00-7AD706DD1629-scaled.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/RNI-Films-IMG-7A121EE0-06D6-43AC-9E00-7AD706DD1629-scaled.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/RNI-Films-IMG-7A121EE0-06D6-43AC-9E00-7AD706DD1629-scaled.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/RNI-Films-IMG-7A121EE0-06D6-43AC-9E00-7AD706DD1629-scaled.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/RNI-Films-IMG-7A121EE0-06D6-43AC-9E00-7AD706DD1629-scaled.jpeg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":24635,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ocado-vii-premios-de-diversidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":25929,"position":1},"title":"Ocado Technology, Mejor plan estrat\u00e9gico-Pyme en los VII Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n","author":"arranz","date":"9 de octubre de 2024","format":false,"excerpt":"El proyecto \u201cMarcas gloCales: alcance global con impacto local\u201d de Ocado Technology, que tiene como objetivo fomentar un entorno donde cada persona se sienta valorada, respetada y capacitada para contribuir con su yo aut\u00e9ntico, ha sido galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico de los premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n en\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ocado.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ocado.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ocado.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ocado.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ocado.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":24738,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/fcc-medio-ambiente-ocado-technology-la-casa-de-carlota-lar-espana-y-endesa-empresas-galardonadas-en-los-premios-de-diversidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":25929,"position":2},"title":"FCC Medio Ambiente, Ocado Technology, La Casa de Carlota, Lar Espa\u00f1a y Endesa, empresas galardonadas en los premios de Diversidad e inclusi\u00f3n","author":"arranz","date":"8 de octubre de 2024","format":false,"excerpt":"Los premios de Diversidad e inclusi\u00f3n, iniciativa de la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, han alcanzado su s\u00e9ptima edici\u00f3n para reconocer y dar visibilidad a las mejores pr\u00e1cticas empresariales en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE&I). Los premios se han clasificado en cuatro categor\u00edas:\u00a0mejor plan\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/premios-di.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/premios-di.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/premios-di.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/premios-di.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/premios-di.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":22849,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/conoce-los-proyectos-ganadores-de-la-sexta-edicion-de-los-premios-de-diversidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":25929,"position":3},"title":"Conoce los proyectos ganadores de la sexta edici\u00f3n de los premios de Diversidad e inclusi\u00f3n","author":"arranz","date":"18 de julio de 2023","format":false,"excerpt":"Un a\u00f1o m\u00e1s, los\u00a0Premios de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I),\u00a0otorgados por la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco\u00a0y el\u00a0Club de Excelencia en Sostenibilidad, reconocen y dan visibilidad a las mejores pr\u00e1cticas empresariales en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. En esta sexta edici\u00f3n, los premios se han clasificado en cuatro categor\u00edas:\u00a0mejor plan estrat\u00e9gico de diversidad,\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/premios-di.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/premios-di.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/premios-di.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/premios-di.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/premios-di.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":25908,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/caixabank-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":25929,"position":4},"title":"CaixaBank, Mejor plan estrat\u00e9gico en los VIII premios de Diversidad e inclusi\u00f3n","author":"earranz","date":"27 de octubre de 2025","format":false,"excerpt":"El proyecto Plan Director programa de Diversidad 2025-2027 de Caixabank, que recoge todas las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n del grupo, ha sido galardonado como el Mejor plan estrat\u00e9gico (categor\u00eda gran empresa) en la VIII edici\u00f3n de los\u00a0premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club\u2026","rel":"","context":"En \u00abDEI\u00bb","block_context":{"text":"DEI","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/dei\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-caixabank.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-caixabank.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-caixabank.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-caixabank.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-caixabank.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":25918,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/alsa-viii-premios-diversidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":25929,"position":5},"title":"Alsa, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en los VIII Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n","author":"earranz","date":"27 de octubre de 2025","format":false,"excerpt":"Sumando conductoras, un programa de Alsa con becas para mujeres interesadas en convertirse en conductoras profesionales, ha sido premiado como Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en la VIII edici\u00f3n de los\u00a0Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen\u2026","rel":"","context":"En \u00abDEI\u00bb","block_context":{"text":"DEI","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/dei\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-ALSA.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-ALSA.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-ALSA.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-ALSA.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-ALSA.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/premios-femxa-e1761564946406.jpg?fit=1146%2C644&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25929"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26027,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25929\/revisions\/26027"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25958"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}