{"id":25965,"date":"2025-10-21T15:18:32","date_gmt":"2025-10-21T13:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25965"},"modified":"2025-10-31T15:18:51","modified_gmt":"2025-10-31T14:18:51","slug":"liderazgo-inclusivo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/liderazgo-inclusivo-2\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad defiende el liderazgo inclusivo como motor de reputaci\u00f3n y competitividad empresarial"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong><a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/\">Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a><\/strong>, impulsada por la <strong>Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> y la <strong>Fundaci\u00f3n CEOE<\/strong>, ha reunido a 19 CEO -de los 101 que componen la Alianza- en una jornada centrada en el <strong>valor estrat\u00e9gico de la Diversidad, la Equidad y la Inclusi\u00f3n (DEI)<\/strong> como motor de transformaci\u00f3n cultural, liderazgo inclusivo y reputaci\u00f3n corporativa. En concreto, han estado presentes los CEO de las siguientes empresas y entidades: <strong>Alstom Transporte, ARCELORMITTAL ESPA\u00d1A, ATOS, AVOLTA, Baker McKenze, BD, Elecnor, EXOLUM, F\u00e1brica Nacional de Moneda y Timbre &#8211; Real Casa de la Moneda, G\u00f3mez-Acebo &amp; Pombo Abogados, IBERDROLA, INERCO CORPORACI\u00d3N EMPRESARIAL, Sonepar, The Adecco Group, TRIGO ADR Iberia, Ur\u00eda Men\u00e9ndez, Verallia, WORLDLINE y Universidad Carlos III de Madrid.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El encuentro, celebrado en el marco de la <a href=\"https:\/\/www.uc3m.es\/investigacion\/catedraceoporladiversidad\"><strong>C\u00e1tedra Liderazgo y Diversidad de la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M)<\/strong>,<\/a> ha servido para consolidar una visi\u00f3n compartida: la de una empresa que integra la diversidad como valor estructural y ejerce un liderazgo inclusivo, capaz de generar impacto econ\u00f3mico y social.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b3c632407eac422cf721cfc4823a1f85\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Koro Castellano: \u201cLa diversidad no es una tendencia, es una forma de liderar\u201d<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sesi\u00f3n ha contado con la participaci\u00f3n de <strong>Koro Castellano<\/strong>, referente en <strong>liderazgo inclusivo y transformaci\u00f3n organizacional<\/strong>, con m\u00e1s de 35 a\u00f1os de experiencia en compa\u00f1\u00edas como Amazon,Tuenti y Unidad Editorial. Castellano ha destacado  que la DEI ya se ha consolidado como un elemento estructural del liderazgo moderno. \u00abEl cambio empieza arriba: el CEO y el Consejo marcan el tono, la prioridad y la coherencia. Liderar la DEI es integrar la diversidad en la manera en que tomamos decisiones y medimos el \u00e9xito\u201d, ha afirmado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante su intervenci\u00f3n, ha subrayado que <strong>la diversidad es una cuesti\u00f3n de legitimidad empresarial<\/strong>, ya que los mercados, los inversores y la sociedad exigen compa\u00f1\u00edas coherentes y con prop\u00f3sito. Tambi\u00e9n ha abordado el papel de la <strong>diversidad en el desarrollo \u00e9tico de la Inteligencia Artificial<\/strong>, alertando sobre la necesidad de equipos diversos para evitar sesgos y garantizar una tecnolog\u00eda justa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3ed9224fc63d56bcfc43ada451b11bfc\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Liderar desde la DEI para lograr equipos comprometidos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la apertura de la jornada, <strong>Enrique S\u00e1nchez<\/strong>, presidente de la Fundaci\u00f3n Adecco, ha recordado que <strong>el compromiso con la DEI debe partir del m\u00e1ximo nivel de liderazgo<\/strong>: \u201cHoy ya somos m\u00e1s de un centenar de CEO unidos por una misma visi\u00f3n: una empresa que integra la diversidad como valor estrat\u00e9gico y ejerce un liderazgo inclusivo, capaz de inspirar a toda la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, <strong>Carmen Paz Aparicio<\/strong>, directora de la <strong>C\u00e1tedra de Investigaci\u00f3n \u201cLiderazgo y Diversidad\u201d de la UC3M<\/strong>, ha destacado la responsabilidad de la universidad en formar l\u00edderes capaces de <strong>convertir la diversidad en motor de innovaci\u00f3n y cohesi\u00f3n social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, <strong>Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, ha concluido que: \u201cLa diversidad no se predica, se practica. Las organizaciones que lideran desde la diversidad logran equipos m\u00e1s comprometidos, entornos m\u00e1s innovadores y sostenibles, y mejores resultados econ\u00f3micos y sociales\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, ha reunido a 19 CEO -de los 101 que componen la Alianza- en una jornada centrada en el valor estrat\u00e9gico de la Diversidad, la Equidad y la Inclusi\u00f3n (DEI) como motor de transformaci\u00f3n cultural, liderazgo inclusivo y reputaci\u00f3n corporativa. 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