{"id":25978,"date":"2025-11-06T12:02:03","date_gmt":"2025-11-06T11:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=25978"},"modified":"2025-11-06T14:45:11","modified_gmt":"2025-11-06T13:45:11","slug":"lo-que-necesitamos-saber-del-ix-informe-foessa-la-urgencia-de-generar-empleo-sostenible-y-apoyar-a-los-mas-vulnerables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/lo-que-necesitamos-saber-del-ix-informe-foessa-la-urgencia-de-generar-empleo-sostenible-y-apoyar-a-los-mas-vulnerables\/","title":{"rendered":"Lo que necesitamos saber del IX informe FOESSA: la urgencia de generar empleo sostenible y apoyar a los m\u00e1s vulnerables"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfPuede hoy el empleo sacar de la exclusi\u00f3n? El IX Informe FOESSA 2025 <\/a>ofrece una respuesta inc\u00f3moda, pero tambi\u00e9n orientaciones n\u00edtidas. En Espa\u00f1a trabajar protege, pero ya no inmuniza<\/strong>: uno de cada diez ocupados vive en exclusi\u00f3n social<\/strong> y m\u00e1s de un tercio de quienes est\u00e1n en exclusi\u00f3n moderada o severa tienen empleo<\/strong>. Sin embargo, cuando falta el empleo, el golpe es devastador: casi seis de cada diez personas desempleadas<\/strong> est\u00e1n en exclusi\u00f3n, y en hogares cuyo sustentador est\u00e1 en paro, m\u00e1s del 80% sufre exclusi\u00f3n<\/strong> y m\u00e1s de la mitad, exclusi\u00f3n severa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lo que dicen los datos del IX informe Foessa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  • La exclusi\u00f3n social contin\u00faa muy por encima de los niveles previos a la crisis de 2008<\/strong> -un 52% m\u00e1s alta que en 2007-. La desigualdad, la inestabilidad en el empleo y la dificultad para acceder a una vivienda est\u00e1n erosionando la cohesi\u00f3n social y minando la confianza en el futuro colectivo.<\/li>\n\n\n\n
  • Espa\u00f1a vive un proceso sin precedentes de fractura social<\/strong>, en el que la clase media se reduce<\/strong> y cada vez m\u00e1s familias descienden a estratos econ\u00f3micos inferiores. Despu\u00e9s de dos d\u00e9cadas marcadas por crisis sucesivas, las etapas de recuperaci\u00f3n no han logrado revertir esa tendencia, situando al pa\u00eds entre los que presentan mayores \u00edndices de desigualdad en Europa.<\/li>\n\n\n\n
  • Hoy, el lugar donde se nace y las condiciones del hogar de origen pesan m\u00e1s que el esfuerzo individual<\/strong>, marcando las oportunidades de movilidad social m\u00e1s que el m\u00e9rito o la capacidad. Adem\u00e1s, la educaci\u00f3n obligatoria ha dejado de ser suficiente para evitar la pobreza. El verdadero \u201ccortafuegos\u201d frente a la exclusi\u00f3n se sit\u00faa ahora en los estudios postobligatorios -Bachillerato y Formaci\u00f3n Profesional-, lo que aumenta la vulnerabilidad de quienes no logran completarlos.<\/li>\n\n\n\n
  • La precariedad laboral <\/strong>es la nueva norma: afecta al 47,5%<\/strong> de la poblaci\u00f3n activa (11,5 millones<\/strong> de personas), entre parcialidad involuntaria, subempleo u ocupaciones sin protecci\u00f3n. Es especialmente intensa en trabajos elementales<\/strong> y en servicios de restauraci\u00f3n y cuidados<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • El empleo en Espa\u00f1a muestra una fuerte polarizaci\u00f3n<\/strong>: conviven puestos de alta cualificaci\u00f3n con otros de baja calidad y escasa protecci\u00f3n. La i<\/strong>nestabilidad contractual, la parcialidad y la baja remuneraci\u00f3n impiden consolidar proyectos personales y familiares. Si no se acomete una reforma estructural, el trabajo dejar\u00e1 de ser un verdadero motor de inclusi\u00f3<\/li>\n\n\n\n
  • Menos temporalidad no equivale a m\u00e1s estabilidad. <\/strong>La conversi\u00f3n a \u201cindefinidos\u201d no siempre garantiza estabilidad real. La reforma de 2022 redujo la temporalidad, pero buena parte de las conversiones solo mejoran el indicador: persisten la intermitencia, las pocas horas, los salarios bajos y la falta de recorrido -incluidos los fijos discontinuos-. Para que el \u201cindefinido\u201d sea estable de verdad, hacen falta horas suficientes y previsibles, salarios dignos, formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento.<\/li>\n\n\n\n
  • Los contratos a tiempo parcial cronifican los bajos ingresos: <\/strong>En la mitad de los casos son involuntarios; al a\u00f1o se cobra solo entre el 35% y el 45% de un sueldo a jornada completa y, adem\u00e1s, cada hora se paga un 29% menos. La penalizaci\u00f3n es mayor en las mujeres, lo que dificulta superar las situaciones de inestabilidad y exclusi\u00f3n laboral. <\/li>\n\n\n\n
  • La vivienda<\/strong> se ha convertido en uno de los principales focos de exclusi\u00f3n social<\/strong>. Uno de cada cuatro hogares afronta dificultades para acceder a una casa adecuada o vive en condiciones inseguras o insalubres, y en la \u00faltima d\u00e9cada 1,7 millones de personas han perdido su hogar<\/strong>. .<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Sin trabajo la exclusi\u00f3n se acelera: estos son los grupos sociales m\u00e1s afectados<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Aunque los datos de desempleo muestran una ligera mejor\u00eda<\/strong>, esta evoluci\u00f3n convive con la expansi\u00f3n de empleos <\/strong>que no ofrecen suficientes garant\u00edas. Por ello, trabajar ya no siempre asegura salir de la exclusi\u00f3n social<\/strong>. Desde la Fundaci\u00f3n Adecco hablamos de \u201cempleos poco sostenibles\u201d<\/strong>: trabajos que facilitan una inserci\u00f3n inicial, pero que no ofrecen las condiciones necesarias para la autonom\u00eda econ\u00f3mica, la estabilidad ni la inclusi\u00f3n duradera<\/strong>. La respuesta pasa, por tanto, por mejorar la calidad del empleo, acompa\u00f1ando de forma personalizada a quienes afrontan m\u00e1s barreras y tambi\u00e9n ofreciendo a las empresas un marco institucional que les ayude a generar empleo sostenible.<\/p>\n\n\n\n

    Hay que tener en cuenta que la ausencia de empleo o inestabilidad laboral acelera y agrava la exclusi\u00f3n<\/strong>. El IX Informe FOESSA<\/strong> identifica a los grupos sociales que la experimentan en mayor medida, y para los que el empleo digno y el acompa\u00f1amiento adecuado<\/strong> pueden marcar una diferencia real.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Mujeres (especialmente al frente de familias monoparentales).<\/strong> M\u00e1s exposici\u00f3n a la inestabilidad laboral y a la parcialidad involuntaria, con la sobrecarga de cuidados que limita la b\u00fasqueda y la permanencia en el empleo. Casi la mitad de los hogares en exclusi\u00f3n severa (42%) est\u00e1n encabezados por mujeres, un porcentaje que ha crecido m\u00e1s de 15 puntos desde 2007. <\/strong>En el caso de las familias monoparentales, la situaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s preocupante: la exclusi\u00f3n se ha casi triplicado, pasando del 12% al 29% en ese mismo periodo.<\/li>\n\n\n\n
    • Personas nacidas fuera de Espa\u00f1a.<\/strong> Mayor concentraci\u00f3n en sectores estacionales y peor remunerados (cuidados, dom\u00e9stico, hosteler\u00eda, agricultura), con barreras a\u00f1adidas administrativas y de acceso a derechos.<\/li>\n\n\n\n
    • J\u00f3venes.<\/strong> Entrada al mercado con salarios bajos, contratos inestables y \u201cefecto cicatriz\u201d que retrasa la autonom\u00eda y cronifica la vulnerabilidad. El \u201cefecto cicatriz\u201d es la penalizaci\u00f3n duradera que sufren quienes entran al mercado laboral en plena crisis: empiezan con salarios m\u00e1s bajos, m\u00e1s probabilidad de contratos inestables y menos oportunidades de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n, y esa desventaja persiste a\u00f1os aunque la econom\u00eda mejore.<\/li>\n\n\n\n
    • Personas desempleadas de larga duraci\u00f3n.<\/strong> La ausencia de ingresos y cotizaci\u00f3n dispara la pobreza y\/o exclusi\u00f3n, dificultando volver a empleos de calidad.<\/li>\n\n\n\n
    • Personas trabajadoras en empleos de baja calidad.<\/strong> Aun con contrato, la rotaci\u00f3n, las horas insuficientes y los salarios bajos impiden salir de la pobreza laboral.<\/li>\n\n\n\n
    • Personas con menor nivel educativo.<\/strong> No completar estudios postobligatorios multiplica el riesgo y reduce las alternativas de inclusi\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n
    • Personas con discapacidad y\/o problemas de salud mental.<\/strong> Necesitan apoyos espec\u00edficos para acceder y sostener un empleo estable. Participan m\u00e1s en programas de inclusi\u00f3n -buscan apoyo- pero sostienen menos la b\u00fasqueda intensiva, por falta de acompa\u00f1amiento integral, formaci\u00f3n flexible y apoyos en el puesto.<\/li>\n\n\n\n
    • Comunidad gitana.<\/strong> Acumula barreras estructurales que requieren una estrategia integral con el empleo digno como eje.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Qu\u00e9 puede funcionar para avanzar hacia empleos sostenibles<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Para hacer frente a esta realidad, el informe FOESSA presenta varias l\u00edneas de actuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

      Dignificar sectores esenciales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Cuidados, hosteler\u00eda, servicios personales<\/strong>: revisar salarios<\/strong>, reducir rotaci\u00f3n<\/strong>, asegurar cotizaci\u00f3n<\/strong>, profesionalizar y acreditar competencias. Esto impacta especialmente en mujeres y migrantes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

      Atajar la parcialidad involuntaria<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Incentivos y regulaci\u00f3n para convertir horas, cl\u00e1usulas de preferencia por jornada completa, y vigilancia de la brecha de salario\/hora<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

      Transici\u00f3n justa y digitalizaci\u00f3n con derechos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Formaci\u00f3n en competencias verdes y digitales, reciclaje profesional<\/strong> en regiones en reconversi\u00f3n (donde ciertos sectores econ\u00f3micos est\u00e1n en declive o transformaci\u00f3n, para que puedan adaptarse a nuevas actividades y no quedarse fuera del mercado de trabajo) y apoyos a hogares vulnerables para que nadie se quede atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

      Itinerarios integrales con acompa\u00f1amiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Orientaci\u00f3n individualizada, apoyo psicol\u00f3gico, conciliaci\u00f3n y cuidados, protecci\u00f3n a las personas con discapacidad y\/o problemas de salud mental, as\u00ed como empleo protegido para casos de mayor fragilidad.<\/p>\n\n\n\n

      J\u00f3venes: cortar la cicatriz<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Pr\u00e1cticas remuneradas, primer empleo de calidad con tutor\u00eda, FP dual y ayudas a la emancipaci\u00f3n (vivienda asequible), para que el salto al trabajo no sea una ca\u00edda al vac\u00edo.<\/p>\n\n\n\n

      Igualdad efectiva en casa y en el trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Corresponsabilidad real: permisos igualitarios e intransferibles bien remunerados, red p\u00fablica de 0 a 3 a\u00f1os<\/strong>, y evaluaci\u00f3n de impacto de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas de empleo.<\/p>\n\n\n\n

      Apoyos sociales y de salud mental<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Ayudas de conciliaci\u00f3n, transporte, cuidado de menores y atenci\u00f3n psicol\u00f3gica para sostener el proceso de b\u00fasqueda de empleo, especialmente en los casos de las personas que afrontan situaciones de mayor vulnerabilidad.<\/p>\n\n\n\n

      Coordinaci\u00f3n estable<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

      Entre servicios sociales, empleo y entidades del barrio: todos remando en la misma direcci\u00f3n. Sin ese \u201candamiaje\u201d conjunto, la capacitaci\u00f3n aislada rara vez acaba en empleo estable: faltan red, experiencia, tiempo y apoyos para mantener una b\u00fasqueda activa de empleo continuada.<\/p>\n\n\n\n

      A estas medidas expuestas por FOESSA, la Fundaci\u00f3n Adecco a\u00f1ade:<\/p>\n\n\n\n

      Fortalecer a las empresas para generar salarios dignos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      Las empresas necesitan un marco institucional que impulse su competitividad<\/strong> y les permita crear empleo de calidad con salarios dignos<\/strong>. Fortalecer a las empresas mediante incentivos e instrumentos adecuados, como ajustes en las cotizaciones sociales, es esencial para equilibrar sostenibilidad econ\u00f3mica y cohesi\u00f3n social y garantizar que los salarios dignos sean viables y duraderos.<\/p>\n\n\n\n

      \u201cEl empleo sigue siendo la herramienta por excelencia de inclusi\u00f3n social, pero solo si es digno, formal y sostenible. En otras palabras, no basta con crear puestos de trabajo: es necesario que cada empleo permita vivir con dignidad, desarrollar un proyecto vital y participar plenamente en la sociedad. Para lograrlo, necesitamos una acci\u00f3n coordinada entre todos los agentes sociales, con pol\u00edticas activas de empleo centradas en las personas, que ofrezcan orientaci\u00f3n individualizada, formaci\u00f3n continua, apoyo psicol\u00f3gico y acompa\u00f1amiento integral.
      Las empresas son el espacio donde la inclusi\u00f3n se hace realidad, pero requieren un marco institucional que impulse su competitividad y les permita generar empleo de calidad. Fortalecer a las empresas, con incentivos e instrumentos adecuados, es tambi\u00e9n una forma de proteger a los trabajadores. En este sentido, medidas como la reducci\u00f3n de las cotizaciones sociales, especialmente para la contrataci\u00f3n de personas con mayores dificultades, pueden ser clave para equilibrar la sostenibilidad empresarial con la cohesi\u00f3n social y avanzar hacia salarios dignos y sostenibles en el tiempo. En este proceso, las entidades sociales y del tercer sector tenemos una labor imprescindible: acompa\u00f1ar de cerca a quienes m\u00e1s lo necesitan y actuar como puente entre personas, empresas y administraciones para construir juntos un modelo de inclusi\u00f3n verdaderamente efectivo\u00bb, se\u00f1ala Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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