{"id":26072,"date":"2025-12-17T14:31:59","date_gmt":"2025-12-17T13:31:59","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26072"},"modified":"2026-02-03T10:37:38","modified_gmt":"2026-02-03T09:37:38","slug":"injusticia-oportunidades-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/injusticia-oportunidades-laborales\/","title":{"rendered":"La justicia laboral que reclaman las personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Espa\u00f1a, la tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 35,5%, es decir, el 64,5% de las personas con discapacidad no tiene empleo ni lo busca. Esta brecha evidencia que a\u00fan queda mucho por hacer para garantizar la justicia laboral y la igualdad de oportunidades en su acceso al empleo. \u00abLa inclusi\u00f3n no es un favor.&nbsp;No se trata de \u201cayudar\u201d, sino de garantizar derechos. No es caridad, son derechos\u00bb, reclama <strong>Caterina Moretti, <em>influencer<\/em> y embajadora de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, protagonista del mes de marzo del <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/calendario\/\">calendario de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-9-16 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"youtube-embed\" data-video_id=\"\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Enemigos de la inclusi\u00f3n: hablamos con Caterina de la injusticia | Calendario 2026\" width=\"563\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JhpmnKxeA9Q?feature=oembed&#038;enablejsapi=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-80183477d880336156e3d4c20ae0a029\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Barreras que limitan la igualdad de oportunidades<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Limitaciones en la contrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sesgos siguen siendo barreras que limitan la empleabilidad de las personas y estas se producen desde los primeros pasos, en la propia contrataci\u00f3n o selecci\u00f3n. Las empresas deben implementar procesos de selecci\u00f3n inclusivos, en los que se hayan analizado previamente las barreras que frenan la participaci\u00f3n de personas infrarrepresentadas y aquellas que impiden la participaci\u00f3n de&nbsp;personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n (por ejemplo, personas con discapacidad por diagn\u00f3stico de salud mental), incorporando adaptaciones en el proceso que favorezcan la igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la quinta edici\u00f3n del <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/discapacidad-expectativas\/\">informe Discapacidad y expectativas para el nuevo a\u00f1o<\/a><\/strong> de la Fundaci\u00f3n Adecco, siete de cada diez personas con discapacidad en situaci\u00f3n de desempleo afirmaban haber sentido discriminaci\u00f3n a la hora de competir en el mercado laboral debido en el prejuicios y sesgos inconscientes. Queda, por tanto, mucho por hacer para valorar el talento de las personas con discapacidad, generando empleos sostenibles en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prejuicios en el entorno laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el informe comentado en el punto anterior, la mayor\u00eda de las personas entrevistadas ocupadas (60%) tambi\u00e9n afirmaba haber sentido discriminaci\u00f3n en alguna ocasi\u00f3n en su puesto de trabajo, ya sea puntual o de manera constante. Evidentemente, no es suficiente con apostar por procesos de selecci\u00f3n inclusivos por parte del departamento de Recursos Humanos o del Comit\u00e9, toda la plantilla tiene que estar concienciada para que no se creen entornos laborales poco inclusivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Falta de apoyo y recursos adaptados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ausencia de herramientas tecnol\u00f3gicas, espacios accesibles y programas de acompa\u00f1amiento limita la autonom\u00eda y el rendimiento. Garantizar un puesto de trabajo adaptado o procesos que mejoren la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad no debe verse como un coste, sino como una inversi\u00f3n en talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-05ef45e61c9c188609feb3acaa1fd640\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Beneficios de la justicia laboral en la inserci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fomenta la independencia y autonom\u00eda personal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleo digno permite a las personas con discapacidad desarrollar su proyecto de vida, ganar confianza y contribuir activamente a la sociedad. Adem\u00e1s, fomenta su autonom\u00eda personal y enriquece su c\u00edrculo social y de apoyo para lograr una vida lo m\u00e1s normalizada posible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aumenta la diversidad de capacidades en las empresas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inclusi\u00f3n de personas con discapacidad contribuye a tener equipos m\u00e1s diversos y competitivos: enriquece la visi\u00f3n gracias a perspectivas diferentes, impulsa el sentido de pertenencia y mejora la cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Construye una sociedad m\u00e1s inclusiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada contrataci\u00f3n inclusiva es un avance hacia una sociedad m\u00e1s justa, donde la igualdad de oportunidades no sea un ideal, sino una realidad. La justicia laboral no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que fortalece el tejido social y econ\u00f3mico<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este v\u00eddeo podr\u00e1s conocer m\u00e1s a Caterina Moretti, nuestra protagonista del mes de marzo del calendario 2026.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/SMLtbN9JzkA?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, la tasa de actividad de las personas con discapacidad es del 35,5%, es decir, el 64,5% de las personas con discapacidad no tiene empleo ni lo busca. 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