{"id":26158,"date":"2025-12-17T14:34:18","date_gmt":"2025-12-17T13:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26158"},"modified":"2026-02-03T11:01:41","modified_gmt":"2026-02-03T10:01:41","slug":"falta-de-representacion-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/falta-de-representacion-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Derribando la falta de representaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si no estamos, no contamos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La falta de representaci\u00f3n de las personas con discapacidad en los medios, en las empresas y en los espacios de toma de decisiones sigue siendo una de las grandes asignaturas pendientes de nuestra sociedad. Cuando la diversidad no es visible en los entornos laborales, se refuerza la idea de que no existe, limitando el acceso al empleo y al desarrollo profesional de miles de personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desir\u00e9e Vila nos comparte su visi\u00f3n sobre c\u00f3mo la falta de representaci\u00f3n se convierte en una barrera para la inclusi\u00f3n y nos propone claves para derribar este enemigo. Una reflexi\u00f3n inspiradora para pasar del discurso a la acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-9-16 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"youtube-embed\" data-video_id=\"\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Enemigos de la inclusi\u00f3n: hablamos con Desir\u00e9e de la falta de representaci\u00f3n | Calendario 2026\" width=\"563\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TFjr7uCFIW4?feature=oembed&#038;enablejsapi=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo derribar la falta de representaci\u00f3n?<br>Dando protagonismo a la discapacidad, generando referentes visibles y pasando del compromiso a la acci\u00f3n. La inclusi\u00f3n necesita personas que representen el cambio y empresas dispuestas a liderarlo. En este contexto desde Fundaci\u00f3n Adecco llevamos m\u00e1s de diez a\u00f1os trabajando nuestro <strong>programa de Embajadores<\/strong>, una iniciativa que busca impulsar la inclusi\u00f3n laboral a trav\u00e9s de personas comprometidas que representan, inspiran y movilizan a empresas y a la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La importancia de la representaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La representaci\u00f3n de personas con discapacidad en la empresa no es solo una cuesti\u00f3n de visibilidad, sino de impacto. Es clave para transformar la forma en la que entendemos la discapacidad en el \u00e1mbito laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ver a personas con discapacidad ocupando roles diversos, cualificados y de liderazgo contribuye a cambiar la percepci\u00f3n social y empresarial sobre la discapacidad, ayudando a generar equipos diversos, a romper estereotipos y a normalizar la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, la representaci\u00f3n no solo tiene un impacto social, sino tambi\u00e9n estrat\u00e9gico: equipos m\u00e1s diversos son m\u00e1s innovadores, comprometidos y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contar con referentes visibles significa avanzar hacia culturas m\u00e1s inclusivas<\/strong>, atraer talento diverso y reforzar su compromiso con la responsabilidad social. Para las personas con discapacidad, supone contar con modelos en los que verse reflejadas y que demuestran que la inclusi\u00f3n laboral es posible y necesaria. El <strong>programa de embajadores de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> act\u00faa como catalizador de este cambio, acercando experiencias reales a las organizaciones y ayud\u00e1ndolas a avanzar hacia una representaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando no hay suficiente representaci\u00f3n de la discapacidad?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la discapacidad no est\u00e1 representada de forma natural en los entornos laborales y sociales, surgen consecuencias claras:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se perpet\u00faan prejuicios y falsas creencias sobre las capacidades profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Se reduce la confianza de las personas con discapacidad en sus propias oportunidades laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas pierden la oportunidad de beneficiarse de talento diverso y de equipos m\u00e1s innovadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La ausencia de referentes refuerza la idea de que la inclusi\u00f3n es una excepci\u00f3n, cuando en realidad deber\u00eda ser la norma<\/strong>. Sin referentes visibles, la inclusi\u00f3n se queda en el discurso y no se traduce en cambios estructurales. Por eso es tan importante pasar de los discursos a la acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para impulsar la inclusi\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas juegan un papel clave en la generaci\u00f3n de referentes y en la construcci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s inclusivos. Algunas acciones concretas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revisar los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n<\/strong>, asegurando que sean accesibles y libres de sesgos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visibilizar el talento con discapacidad dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>, dando espacio a sus voces y trayectorias profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formar y sensibilizar a los equipos<\/strong>, especialmente a mandos intermedios y liderazgo, en diversidad e inclusi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Colaborar con entidades especializadas<\/strong>, que aporten conocimiento, acompa\u00f1amiento y buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sumarse a programas como el de Embajadores<\/strong>, que facilitan el contacto con referentes reales y aceleran el cambio cultural.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Peque\u00f1as decisiones sostenidas en el tiempo generan un impacto real en la representaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 referentes inspiran la inclusi\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inclusi\u00f3n necesita referentes visibles: personas que, a trav\u00e9s de su experiencia y trayectoria, demuestran que el talento no entiende de barreras y que la discapacidad no define el valor profesional. <strong>Estos referentes son una palanca clave para impulsar el cambio cultural en las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desir\u00e9e Vila<\/strong>, embajadora de Fundaci\u00f3n Adecco, es un ejemplo claro de c\u00f3mo la representaci\u00f3n transforma miradas y abre oportunidades. Deportista de alto nivel, inici\u00f3 su carrera en la gimnasia acrob\u00e1tica hasta que, tras una negligencia m\u00e9dica, perdi\u00f3 una pierna. Lejos de abandonar el deporte, recondujo su trayectoria y se convirti\u00f3 en atleta paral\u00edmpica y en una de las voces m\u00e1s influyentes en la defensa de la inclusi\u00f3n y los derechos de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito deportivo, Desir\u00e9e ha desarrollado una s\u00f3lida labor como conferenciante y referente social, trasladando valores como la resiliencia, la adaptaci\u00f3n y el compromiso a entornos educativos y empresariales. Su discurso conecta con las organizaciones porque pone el foco en el potencial, las capacidades y el talento, elementos esenciales para construir equipos diversos e innovadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab<em>La inclusi\u00f3n empieza cuando dejamos de ver la discapacidad como una limitaci\u00f3n y empezamos a verla como parte de la diversidad humana<\/em>\u00bb, afirma Desir\u00e9e Vila.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como embajadora, participa activamente en encuentros con empresas, acciones de sensibilizaci\u00f3n y espacios de di\u00e1logo que contribuyen a romper prejuicios, generar confianza y avanzar hacia entornos laborales m\u00e1s inclusivos. Su presencia ayuda a que la discapacidad est\u00e9 representada desde una mirada real, profesional y alineada con los valores empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para nuestras empresas colaboradoras, contar con referentes como Desir\u00e9e Vila <strong>supone una oportunidad para inspirar a sus equipos, reforzar su compromiso social y avanzar de forma tangible hacia una mayor representaci\u00f3n de personas con discapacidad<\/strong> en sus organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La falta de representaci\u00f3n no deja de ser un enemigo m\u00e1s de la inclusi\u00f3n. Si quieres favorecer sociedades m\u00e1s justas, libres e inclusivas, no te pierdas esta entrevista a Desir\u00e9e Vila, nuestra protagonista del mes de septiembre del calendario 2026.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-46BVftrJCc?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/embajadores-fundacion-adecco\/\"><strong><em>Conoce qui\u00e9n forma parte del programa de embajadores de la Fundaci\u00f3n Adecco]<\/em><\/strong> <\/a><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si no estamos, no contamos. 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