{"id":26381,"date":"2026-03-10T20:07:35","date_gmt":"2026-03-10T19:07:35","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26381"},"modified":"2026-03-11T09:18:30","modified_gmt":"2026-03-11T08:18:30","slug":"diversidad-con-proposito-ante-el-nuevo-escenario-geopolitico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/diversidad-con-proposito-ante-el-nuevo-escenario-geopolitico\/","title":{"rendered":"Diversidad con prop\u00f3sito ante el nuevo escenario geopol\u00edtico: por qu\u00e9 los CEO apuestan por volver a la esencia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Jorge_Dezcallar\">Jorge Dezcallar<\/a> ha aportado una visi\u00f3n geopol\u00edtica para entender por qu\u00e9 la diversidad es hoy una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica para las empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un contexto internacional cada vez m\u00e1s complejo, las empresas se enfrentan a un reto que va m\u00e1s all\u00e1 de los resultados financieros: c\u00f3mo generar impacto social y construir organizaciones preparadas para el futuro. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con este tel\u00f3n de fondo, la<strong><a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/\"> Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a><\/strong>, impulsada por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE, ha celebrado su reuni\u00f3n anual en Madrid, reuniendo a 31 l\u00edderes -de los m\u00e1s de 100 que ya conforman la Alianza- de algunas de las principales compa\u00f1\u00edas que operan en Espa\u00f1a: <strong>AENOR, Air Liquide Espa\u00f1a, Allianz Seguros, ArcelorMittal Espa\u00f1a, Atlantic Copper, Atos, BBVA Technology Europa, Broseta Abogados, Campofr\u00edo Food Group, Elecnor, Enaire, Esade, Exolum, Gestamp, G\u00f3mez-Acebo &amp; Pombo Abogados, Holcim Espa\u00f1a, Inerco, Intrum, Iveco Group, Moeve, Renault Group, Seguros Santaluc\u00eda, SGS, Star Madrid, The Adecco Group, Ur\u00eda Men\u00e9ndez, Verallia, Wolters Kluwer Tax &amp; Accounting Espa\u00f1a, World Duty Free Group, Worldline y la Universidad Carlos III de Madrid.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El encuentro ha contado con la participaci\u00f3n de <strong>Enrique S\u00e1nchez<\/strong>, presidente de la Fundaci\u00f3n Adecco; <strong>F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez<\/strong>, presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE y <strong>Francisco Mesonero<\/strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, quienes han compartido con los l\u00edderes empresariales la importancia de impulsar una agenda empresarial centrada en el talento y en las personas como motor de progreso econ\u00f3mico y social. Adem\u00e1s, <strong>Jorge Dezcallar,<\/strong> <strong>embajador y exdirector del CNI<\/strong>, ha participado como ponente invitado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-5c3b3e3f55b33de0742c05735efb14fd\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Volver a la esencia de la diversidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el encuentro, los l\u00edderes empresariales han coincidido en una idea clave: es momento de volver a la esencia de la diversidad. Es decir, dejar de entenderla como una tendencia o una moda corporativa y abordarla como una estrategia empresarial s\u00f3lida, conectada con los grandes retos sociales y orientada al desarrollo humano y social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No en vano, la diversidad, bien integrada en la estrategia de una empresa, puede convertirse en una herramienta para abordar desaf\u00edos estructurales como la desigualdad, la exclusi\u00f3n o la falta de oportunidades. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n ayuda a reforzar el bienestar de las personas dentro de las organizaciones y a impulsar su capacidad de innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-336593b05267079abd0c5c5225dab7ce\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Los retos que marcar\u00e1n la agenda empresarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ha puesto sobre la mesa algunos de los grandes desaf\u00edos que marcar\u00e1n el futuro de las empresas y de la sociedad. Entre ellos destacan la escasez de talento, el envejecimiento demogr\u00e1fico, las migraciones, el desempleo juvenil o la accesibilidad y la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este escenario, algunas  tendencias marcar\u00e1n la agenda DEI en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Entre ellas, la <strong>necesidad de despolarizar el debate en torno a la diversidad y avanzar hacia un liderazgo m\u00e1s transversal, que combine \u00e9tica, prop\u00f3sito y excelencia empresarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n ser\u00e1 cada vez m\u00e1s importante reforzar la <strong>transparencia, la medici\u00f3n y la rendici\u00f3n de cuentas<\/strong>, as\u00ed como aprovechar herramientas como la inteligencia artificial para impulsar decisiones m\u00e1s inclusivas dentro de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bf5ae8bea61f6b5d8b4d59ddeb706f3d\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>La mirada geopol\u00edtica de Jorge Dezcallar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El momento m\u00e1s destacado del encuentro ha sido la intervenci\u00f3n del embajador y exdirector del CNI,<strong> Jorge Dezcallar, <\/strong>quien ha ofrecido a los CEO una visi\u00f3n del contexto internacional y sus implicaciones para la toma de decisiones empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan ha explicado, el mundo atraviesa una etapa de transformaci\u00f3n profunda en la que el orden internacional surgido tras la Segunda Guerra Mundial se est\u00e1 debilitando. En este entorno de incertidumbre, polarizaci\u00f3n y cambios acelerados, la diversidad deja de ser una cuesti\u00f3n ideol\u00f3gica para convertirse en una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones diversas tienen mayor capacidad para analizar los problemas desde diferentes perspectivas, anticipar riesgos y tomar decisiones m\u00e1s s\u00f3lidas. En contextos complejos e impredecibles, incorporar miradas distintas permite mejorar el an\u00e1lisis y fortalecer la calidad de las decisiones empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s y, m\u00e1s all\u00e1 de su papel econ\u00f3mico, las empresas tienen tambi\u00e9n una responsabilidad creciente en la construcci\u00f3n de sociedades m\u00e1s inclusivas. Cuando las organizaciones conectan su estrategia con los grandes retos sociales -como la desigualdad o la exclusi\u00f3n- pueden convertirse en aut\u00e9nticos motores de progreso y cohesi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong><a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/\"> Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a><\/strong> nace precisamente con ese objetivo: unir a los m\u00e1ximos responsables de las empresas para impulsar una visi\u00f3n innovadora de la diversidad que contribuya a fortalecer el talento, mejorar la competitividad empresarial y reducir la exclusi\u00f3n social en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jorge Dezcallar ha aportado una visi\u00f3n geopol\u00edtica para entender por qu\u00e9 la diversidad es hoy una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica para las empresas. 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