{"id":26473,"date":"2026-02-27T10:28:54","date_gmt":"2026-02-27T09:28:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26473"},"modified":"2026-03-31T10:38:38","modified_gmt":"2026-03-31T08:38:38","slug":"la-alianza-ceoporladiversidad-reconocida-por-el-pacto-mundial-de-la-onu-en-los-premios-goods","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-alianza-ceoporladiversidad-reconocida-por-el-pacto-mundial-de-la-onu-en-los-premios-goods\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad, reconocida por el Pacto Mundial de la ONU en los premios go!ODS"},"content":{"rendered":"\n

El Pacto Mundial de la ONU Espa\u00f1a, en colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Rafael del Pino, ha celebrado la ceremonia de entrega de los V Reconocimientos go!ODS<\/a><\/strong>, destacando proyectos innovadores que contribuyen a la consecuci\u00f3n de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).<\/p>\n\n\n\n

La gala, celebrada en la sede de la Fundaci\u00f3n Rafael del Pino en Madrid, ha reunido a empresas, instituciones y profesionales que promueven la innovaci\u00f3n sostenible como motor de cambio.<\/p>\n\n\n\n

Se han entregado premios en tres categor\u00edas clave:\u00a0social, medioambiental y econ\u00f3mica<\/strong>. Se ha resaltado la importancia de las alianzas y la creatividad como palancas esenciales para afrontar los retos m\u00e1s urgentes de la sociedad y el planeta.<\/p>\n\n\n\n

La\u00a0Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a>, promovida por la Fundaci\u00f3n Adecco y Fundaci\u00f3n CEOE<\/a>, ha sido premiada en la categor\u00eda social<\/strong> en los V Reconocimientos go!ODS. La iniciativa tiene como misi\u00f3n unir a los CEO de las principales empresas en Espa\u00f1a en torno a una visi\u00f3n com\u00fan e innovadora de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI). El objetivo es actuar como impulsores y embajadores que ayuden a acelerar la excelencia empresarial, la competitividad del talento y la reducci\u00f3n de la desigualdad y exclusi\u00f3n en la sociedad espa\u00f1ola. Desde su creaci\u00f3n en 2019, la Alianza se ha convertido en un faro de liderazgo transformador, destacando c\u00f3mo la integraci\u00f3n de la DEI mejora no solo el bienestar social, sino la competitividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Hacia nuevas formas de liderazgo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Enrique S\u00e1nchez, presidente de la Fundaci\u00f3n Adecco,<\/strong>\u00a0ha agradecido el reconocimiento de go!ODS: \u201cDesde nuestros or\u00edgenes, hemos estado profundamente ligados a la esencia del Pacto Mundial y a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Nuestra misi\u00f3n \u2015impulsar el empleo de las personas que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil\u2015 conecta directamente con la Agenda 2030, entendiendo que el empleo es la principal palanca de inclusi\u00f3n social. Por tanto, recibir este reconocimiento nos da fuerza y nos recuerda por qu\u00e9 empezamos. Nos anima a seguir trabajando, junto a la Fundaci\u00f3n CEOE y junto a cada uno de los CEO que forman parte de la Alianza, para que la gesti\u00f3n de la diversidad sea parte natural de c\u00f3mo entendemos y gestionamos nuestras empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte,\u00a0F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE<\/strong>, ha subrayado que \u201cla diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n no se construyen desde los discursos. Se construyen desde el liderazgo. Y lo verdaderamente extraordinario de esta Alianza es que m\u00e1s de cien l\u00edderes empresariales han decidido asumir personalmente ese compromiso. El compromiso de un liderazgo que escucha, que integra y que entiende que una empresa no es solo una organizaci\u00f3n econ\u00f3mica, sino una comunidad humana\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Asimismo, la presidenta de la Fundaci\u00f3n CEOE ha recalcado que no podemos permitirnos dejar talento fuera, \u201cno podemos renunciar al talento femenino. Ni al talento s\u00e9nior o al talento joven que piensa distinto. Ni al talento internacional o el de las personas con discapacidad\u201d. Ha afirmado con claridad que \u201cla inclusi\u00f3n no es solo una cuesti\u00f3n \u00e9tica. Es una decisi\u00f3n empresarial inteligente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En un momento en el que la competitividad y la sostenibilidad demandan nuevas formas de liderazgo, la Alianza #CEOPorLaDiversidad hace un llamamiento al tejido empresarial espa\u00f1ol para seguir ampliando este movimiento transformador. Cada nueva compa\u00f1\u00eda que se suma \u2014y cada CEO que decide liderar desde la convicci\u00f3n y el ejemplo\u2014 contribuye a acelerar un cambio sist\u00e9mico que ya est\u00e1 generando impacto real en las organizaciones y en la sociedad. \u201cLa diversidad no es solo un compromiso \u00e9tico, sino una ventaja estrat\u00e9gica irrenunciable para las empresas que quieren construir futuro\u201d, ha recordado Francisco Mesonero, director general de Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

80 proyectos ganadores y finalistas en 5 a\u00f1os<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En la categor\u00eda medioambiental, el galard\u00f3n ha sido para\u00a0CLIC SEA\u2122, un proyecto de CLIC RECYCLE<\/strong>\u00a0que crea barreras biodegradables que capturan contaminantes en los ecosistemas acu\u00e1ticos. Mientras que el reconocimiento en la categor\u00eda econ\u00f3mica lo ha recogido\u00a0GreenLight Biosciences Espa\u00f1a S.L<\/strong>., una compa\u00f1\u00eda que desarrolla bioplaguicidas basados en ARN (\u00e1cido ribonucleico).<\/p>\n\n\n\n

Estas tres iniciativas se unen a la cantera de 77 proyectos ganadores y finalistas de las 5 ediciones de los Reconocimientos go!ODS, que contribuyen de forma innovadora a los ODS de la Agenda 2030.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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