{"id":26570,"date":"2026-05-12T17:42:55","date_gmt":"2026-05-12T15:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26570"},"modified":"2026-05-13T17:55:06","modified_gmt":"2026-05-13T15:55:06","slug":"catarina-rivera-las-empresas-son-mas-innovadoras-cuando-integran-la-discapacidad-y-la-accesibilidad-en-todos-sus-procesos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/catarina-rivera-las-empresas-son-mas-innovadoras-cuando-integran-la-discapacidad-y-la-accesibilidad-en-todos-sus-procesos\/","title":{"rendered":"Catarina Rivera, embajadora de la Fundaci\u00f3n Adecco: \u00abLas empresas son m\u00e1s innovadoras cuando integran la discapacidad y la accesibilidad en todos sus procesos\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Catarina Rivera (Estados Unidos) es ponente TEDx, consultora DEIA y creadora de la plataforma Blindish Latina, desde la que trabaja para romper estigmas asociados a la discapacidad y promover la accesibilidad en empresas y organizaciones. Catarina convive con una discapacidad auditiva desde la infancia y el s\u00edndrome de Usher, que conlleva p\u00e9rdida progresiva de la visi\u00f3n. Desde su experiencia, desarrolla charlas, talleres y acompa\u00f1amientos que ayudan a organizaciones a avanzar en accesibilidad, inclusi\u00f3n y eliminaci\u00f3n del capacitismo. \u201cLa oportunidad que me brinda la Fundaci\u00f3n Adecco de seguir poniendo el foco en la accesibilidad y la inclusi\u00f3n en las empresas es muy importante para m\u00ed. Estoy encantada de poder contribuir a su prop\u00f3sito de promocionar el talento sin etiquetas\u201d, celebra Rivera.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 significa para ti formar parte del equipo de embajadores de la Fundaci\u00f3n Adecco?<\/strong>
Es una oportunidad incre\u00edble para apoyar la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas. Como ya he trabajado como conferenciante profesionalmente por 5 a\u00f1os, mayormente en los Estados Unidos, formar parte del equipo de embajadores de la Fundaci\u00f3n Adecco es una manera de compartir mi testimonio y crear impacto positivo. Me gusta compartir mi historia personal y mi conocimiento profesional de inclusi\u00f3n y accesibilidad. Me llena de orgullo y motivaci\u00f3n para continuar.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te motiva de esta nueva oportunidad?<\/strong>
Aunque he trabajado con empresas internacionales, buscaba espec\u00edficamente m\u00e1s oportunidades para comunicarme a nivel mundial y en mi lengua materna, el espa\u00f1ol. En mi vida diaria, muchas personas en la calle me tocan o piensan que necesito ayuda para cruzar. Creo que se necesita m\u00e1s educaci\u00f3n y conocimiento sobre c\u00f3mo apoyar a las personas con discapacidad en general y espec\u00edficamente en el contexto laboral. \u00a1Cuando recib\u00ed la oferta de la Fundaci\u00f3n Adecco, me emocion\u00e9 much\u00edsimo y aprovech\u00e9 la oportunidad sin dudarlo! Lo que m\u00e1s me motiva es continuar creando mayor inclusi\u00f3n laboral y una sociedad que ofrezca oportunidades de empleo para todos.

Catarina, \u00bfen qu\u00e9 punto crees que se encuentra inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad? <\/strong>
Cuando se considera la accesibilidad, los empleados prosperan porque cuentan con mayor apoyo y pueden realizar un mejor trabajo. Las empresas son m\u00e1s innovadoras cuando todos los empleados pueden prosperar y cuando integran la discapacidad y la accesibilidad en todos sus procesos, incluido el dise\u00f1o de proyectos. <\/p>\n\n\n\n

\u00abAhora no me oculto ni me callo ante nadie, y eso me hace sentir maravillosamente bien\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo crees que puedes contribuir a mejorar la visi\u00f3n de inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en las empresas?<\/strong>
Las personas con discapacidad tienen talento y la inclusi\u00f3n no es caridad ni cumplimiento normativo, es una ventaja competitiva. Cuando empez\u00e9 a sentirme mejor despu\u00e9s de muchos a\u00f1os con mi diagn\u00f3stico, cambi\u00e9 mi forma de pensar de mi identidad. Empec\u00e9 a usar un bast\u00f3n blanco y a pedir lo que necesitaba. Mi vida mejor\u00f3, pero en este momento quer\u00eda usar mi voz para tener un mayor impacto en la sociedad. Por eso fund\u00e9 Blindish Latina y mi negocio como oradora y consultora en DEIA (Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Accesibilidad). Mi misi\u00f3n como oradora y consultora en DEIA es promover la concientizaci\u00f3n, la inclusi\u00f3n y la accesibilidad de las personas con discapacidad en el \u00e1mbito laboral, colaborando con empresas y clientes a trav\u00e9s de charlas, talleres y consultor\u00eda sobre temas como el capacitismo, el lenguaje inclusivo, c\u00f3mo evitar las microagresiones y la interseccionalidad. Tambi\u00e9n he realizado consultor\u00edas a largo plazo para impulsar un cambio cultural, ya que no se puede transformar una cultura con una sola capacitaci\u00f3n. En mis presentaciones, priorizo la narraci\u00f3n de historias para que la discapacidad sea real y f\u00e1cil de entender. Me presento con autenticidad. Soy yo misma, con todas mis identidades. <\/p>\n\n\n\n

Ahora no me oculto ni me callo ante nadie, y eso me hace sentir maravillosamente bien. C\u00f3mo ofrezco una combinaci\u00f3n de mi historia personal y educaci\u00f3n pr\u00e1ctica de c\u00f3mo ser inclusivo y qu\u00e9 hay que saber de las discapacidades, puedo llegar a motivar acciones concretas de los que participen en mis jornadas. As\u00ed  podemos alcanzar la visi\u00f3n de inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en las empresas: una persona a la vez.<\/p>\n\n\n\n

A nivel de la sociedad en general, \u00bfqu\u00e9 crees que queda por hacer por la inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad?<\/strong>
Todav\u00eda existen muchos discursos da\u00f1inos en la sociedad. Adem\u00e1s, en ocasiones tienen expectativas bajas sobre las personas con discapacidad. Falta mucho que hacer pero siempre celebro los momentos positivos y las personas que representan modelos fuertes contra el capacitismo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo fue tu experiencia en Estados Unidos?<\/strong>
Crec\u00ed all\u00ed y sigue existiendo la segregaci\u00f3n social de las personas con discapacidad desde una edad temprana en muchos casos. Muchas veces, la discapacidad se manifiesta en el \u00e1mbito m\u00e9dico, pero los m\u00e9dicos no siempre hablan sobre c\u00f3mo adaptarse y vivir bien con ella. Mucha gente teme la ceguera, as\u00ed que cuando alguien se entera de que tengo una enfermedad visual progresiva, la emoci\u00f3n que suele surgir es de l\u00e1stima o asombro por mi felicidad. Las personas con discapacidad no queremos que nos aplaudan por levantarnos de la cama por la ma\u00f1ana, ir a comprar comida y vivir nuestras vidas. Queremos que se celebren nuestros logros. Hay que pensar por un momento en cuando llamas a una persona inspiradora o valiente. \u00bfConsiderar\u00edas a esta persona inspiradora o valiente si no tuviera una discapacidad? La charla TEDx de Stella Young<\/a>, \u00abNo soy tu inspiraci\u00f3n\u00bb, trata sobre este tema y la recomiendo constantemente.<\/p>\n\n\n\n

\u00abTenemos que dise\u00f1ar un contexto laboral inclusivo para todos y no esperar hasta que alguien nos pida algo\u00bb<\/strong><\/em><\/h2>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s destacar\u00edas de esta situaci\u00f3n?<\/strong>
Hist\u00f3ricamente, tambi\u00e9n ha habido una falta de representaci\u00f3n de las personas con discapacidad en la cultura, la televisi\u00f3n y el entretenimiento. Soy el personaje principal de mi historia, pero en los medios de comunicaci\u00f3n y el entretenimiento apenas hay personajes con discapacidad. A menudo, los pocos que existen son personajes secundarios con tramas m\u00ednimas. Est\u00e1n ah\u00ed para provocar reacciones, no para ser representados en su totalidad.<\/p>\n\n\n\n

Con mi contenido en los redes sociales y mis esfuerzos como oradora y conferenciante, contribuyo a la misi\u00f3n de educar a los dem\u00e1s y crear una sociedad m\u00e1s inclusiva para todos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCrees que se ha avanzado o quedan a\u00fan barreras por derribar?<\/strong>
Definitivamente he observado avances, especialmente comparando con la historia porque antes personas con discapacidades estaban muchas veces en instituciones. Ahora tenemos m\u00e1s leyes y protecciones. Tambi\u00e9n ahora las personas con discapacidades son m\u00e1s visibles en la vida diaria y en l\u00ednea. Tambi\u00e9n hay m\u00e1s conocimiento sobre las discapacidades no aparente y la neurodiversidad.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, mientras no dise\u00f1emos la sociedad bajo los principios del dise\u00f1o universal, seguiremos encontrando barreras. Cuando un empleado recibe adaptaciones, el lugar de trabajo no se convierte en un entorno inclusivo, ya que, en realidad, est\u00e1n vinculadas exclusivamente a las funciones del puesto y al desempe\u00f1o del rol profesional. \u00bfQu\u00e9 sucede, entonces, con todo lo dem\u00e1s que uno experiencia en el trabajo: las microagresiones, la distribuci\u00f3n f\u00edsica de la oficina, etc.? Como uso aud\u00edfonos y tengo una discapacidad visual, he recibido adaptaciones en la oficina para ayudarme o\u00edr en el tel\u00e9fono. Pero esto no resolvi\u00f3 otros problemas como dificultad para o\u00edr durante reuniones o dificultad para navegar la cocina para preparar mi comida mientras hab\u00eda otros colegios all\u00ed. Y si un empleado no pide adaptaciones, no las recibe. Entonces siempre comparto el mensaje de que tenemos que dise\u00f1ar un contexto laboral inclusivo para todos y no esperar hasta que alguien nos pida algo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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