{"id":26595,"date":"2026-05-26T13:35:45","date_gmt":"2026-05-26T11:35:45","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26595"},"modified":"2026-05-26T17:42:23","modified_gmt":"2026-05-26T15:42:23","slug":"enrique-garcia-cortes-acerca-la-accesibilidad-universal-a-la-alianza-ceoporladiversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/enrique-garcia-cortes-acerca-la-accesibilidad-universal-a-la-alianza-ceoporladiversidad\/","title":{"rendered":"Enrique Garc\u00eda Cort\u00e9s comparte con la Alianza #CEOPorLaDiversidad las claves de una \u00abaccesibilidad universal con prop\u00f3sito\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas de la <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/ceo-por-la-diversidad\/\">Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a> <\/strong>se han reunido para reflexionar en torno a la accesibilidad universal, en una nueva jornada celebrada en la sede de la Fundaci\u00f3n CEOE en Madrid. El encuentro ha contado con la participaci\u00f3n de <strong>Enrique Garc\u00eda Cort\u00e9s, ingeniero con s\u00edndrome de TAR <\/strong>y<strong> especialista en accesibilidad,<\/strong> quien ha compartido su experiencia y visi\u00f3n sobre c\u00f3mo construir entornos m\u00e1s inclusivos desde las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jornada ha reunido a m\u00e1s de 35 empresas adheridas a la Alianza, tanto en formato presencial como online, y ha contado adem\u00e1s con la presencia de <strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/maria-petit\/\">Maria Petit,<\/a> <\/strong>embajadora de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-17447741e840ce3e9864ae71f6567248\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>La Accesibilidad Universal como eje estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sesi\u00f3n ha sido inaugurada por <strong>Marta Cantalapiedra, directora de Alianzas de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, quien ha destacado que: \u00abLa accesibilidad y la inclusi\u00f3n ya no son una alternativa: la nueva Ley de Accesibilidad Universal est\u00e1 marcando un antes y un despu\u00e9s en la forma en que las empresas dise\u00f1an sus entornos, productos y servicios. La pregunta que debemos formularnos ya no es si debemos avanzar hacia la accesibilidad, sino si nuestras organizaciones est\u00e1n preparadas para liderar una transformaci\u00f3n que no tiene marcha atr\u00e1s. Es por ello que queremos acercar a las empresas de la Alianza este elemento tan relevante\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, <strong>Paloma Herranz, responsable de consultor\u00eda de Comunicaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong>, ha destacado que: \u201cCuando hablamos de accesibilidad universal solemos pensar en rampas, tecnolog\u00eda adaptada o lengua de signos, pero es necesario ampliar esta mirada y entenderla como un pilar estrat\u00e9gico de las pol\u00edticas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n. No se trata de una cuesti\u00f3n t\u00e9cnica o aislada, sino de un elemento transversal que debe integrarse en la cultura de los equipos, en los procesos y en la estrategia de las organizaciones. Dos cifras evidencian la desigualdad que a\u00fan persiste: el <strong>64% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene empleo ni lo busca y el 74% de los contratos iniciales se suscriben en entornos protegidos (Centros Especiales de Empleo<\/strong>). Estos datos nos invitan a reflexionar sobre si estamos generando entornos verdaderamente inclusivos y, en este reto, la Accesibilidad Universal se convierte en un elemento clave\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-7f1c73d42ee0c07a11f6f650e97124cf\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Enrique Garc\u00eda Cort\u00e9s: \u00abLa accesibilidad debe tener alma y prop\u00f3sito\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enrique Garc\u00eda Cort\u00e9s ha protagonizado una intervenci\u00f3n inspiradora en la que ha unido experiencia personal, visi\u00f3n t\u00e9cnica y reflexi\u00f3n empresarial. Nacido con s\u00edndrome de TAR \u2014una enfermedad ultrarrara\u2014, ha compartido su trayectoria vital y profesional, marcada por la superaci\u00f3n de barreras y por el esfuerzo adicional que muchas personas con discapacidad deben realizar para acceder a las mismas oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde su experiencia, ha reivindicado el papel de las <strong>empresas ordinarias<\/strong> que apuestan por el talento y generan condiciones para que todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente. Ha insistido en que la accesibilidad no debe vincularse solo a la discapacidad, sino entenderse como una<strong> experiencia universal <\/strong>que mejora productos, servicios, procesos y entornos para todas las personas. En esta l\u00ednea, ha defendido una \u201c<strong>accesibilidad con alma y prop\u00f3sito\u201d, es decir, que vaya m\u00e1s all\u00e1 del <em>checklist<\/em>, de la oportunidad de negocio o del cumplimiento formal<\/strong>. Una accesibilidad que ponga en el centro a las personas y facilite su participaci\u00f3n plena en la sociedad y en el empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, ha identificado algunos de los principales errores que alejan la accesibilidad de su verdadero prop\u00f3sito: abordarla al final de los proyectos, delegarla en una \u00fanica persona o limitarla al cumplimiento legal. Frente a ello, ha defendido una <strong>estrategia transversal, integrada desde el inicio, con liderazgo visible, formaci\u00f3n de todos los departamentos, indicadores de seguimiento y participaci\u00f3n de personas con necesidades reales en el dise\u00f1o y testeo. <\/strong>En este punto, ha recordado el impacto de la <strong><a href=\"https:\/\/commission.europa.eu\/strategy-and-policy\/policies\/justice-and-fundamental-rights\/disability\/european-accessibility-act-eaa_en\">European Accessibility Act<\/a><\/strong>, una normativa que est\u00e1 acelerando la transformaci\u00f3n de las empresas y situando la accesibilidad en el centro de la estrategia corporativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su intervenci\u00f3n ha dejado una reflexi\u00f3n clara: <strong>incorporar la accesibilidad desde el principio -y desde el prop\u00f3sito- permite reducir barreras, impulsar la innovaci\u00f3n, mejorar la experiencia de cliente, atraer talento y construir organizaciones m\u00e1s competitivas, humanas e inclusivas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Precisamente con este objetivo, la Alianza #CEOPorLaDiversidad contin\u00faa impulsando espacios de reflexi\u00f3n y aprendizaje compartido que contribuyen a promover culturas corporativas m\u00e1s diversas y comprometidas con la inclusi\u00f3n. Como cierre de la jornada, se ha hecho entrega a las empresas asistentes de la gu\u00eda <strong>\u201cAccesibilidad para la inclusi\u00f3n: claves y retos en el dise\u00f1o para todas las personas\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfTe gustar\u00eda conocer mejor la Alianza #CEOPorLaDiversidad o sumarte a ella?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ceoporladiversidad.com\/contacto\/\">Contacta con la Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas de la Alianza #CEOPorLaDiversidad se han reunido para reflexionar en torno a la accesibilidad universal, en una nueva jornada celebrada en la sede de la Fundaci\u00f3n CEOE en Madrid. 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