{"id":26863,"date":"2026-10-20T13:02:51","date_gmt":"2026-10-20T11:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26863"},"modified":"2026-10-20T16:18:54","modified_gmt":"2026-10-20T14:18:54","slug":"alianza-ceoporladiversidad-salud-mental-riesgos-psicosociales-agenda-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/alianza-ceoporladiversidad-salud-mental-riesgos-psicosociales-agenda-empresarial\/","title":{"rendered":"La Alianza #CEOPorLaDiversidad sit\u00faa la salud mental y los riesgos psicosociales en el centro de la agenda empresarial"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 se\u00f1ales de exclusi\u00f3n silenciosa pueden pasar inadvertidas incluso en las empresas m\u00e1s comprometidas con la diversidad y la inclusi\u00f3n?<\/strong> La desconfianza y la desmotivaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden aparecer en los equipos m\u00e1s cohesionados y la magnitud de este reto se refleja en las cifras: entre 2018 y 2024, las bajas por s\u00edntomas emocionales asociados al trabajo aumentaron cerca de un 490%<\/strong> en Espa\u00f1a; los diagn\u00f3sticos de estr\u00e9s grave crecieron un 230%<\/strong> y los trastornos de ansiedad un 120%<\/strong>, seg\u00fan el INSST.<\/a>

A la luz de estas cifras, promover de forma proactiva el bienestar, detectar el malestar a tiempo y prevenir los riesgos psicosociales resulta fundamental para proteger la salud de las personas e impulsar entornos de trabajo saludables, basados en la confianza.<\/p>\n\n\n\n

Estas cuestiones han centrado la jornada \u00abSalud mental y riesgos psicosociales<\/strong>\u00ab, celebrada en octubre, Mes de la Salud Mental, en el marco de la Alianza #CEOPorLaDiversidad<\/strong><\/a>, impulsada por la Fundaci\u00f3n Adecco y la Fundaci\u00f3n CEOE. El encuentro ha tenido lugar en formato h\u00edbrido, con asistentes presenciales en la sede de la Fundaci\u00f3n CEOE y participaci\u00f3n online.<\/p>\n\n\n\n

La jornada ha sido inaugurada por Marta Cantalapiedra<\/strong>, directora de Alianzas de Fundaci\u00f3n Adecco y miembro del comit\u00e9 de la Alianza #CEOPorLaDiversidad quien ha dado la bienvenida y ha enmarcado el encuentro en la necesidad de abordar la salud mental desde una perspectiva organizativa. \u00abCuando hablamos de salud mental no nos referimos solo al bienestar individual: tambi\u00e9n entran en juego otros factores como el liderazgo y la competitividad. No queremos quedarnos en una visi\u00f3n centrada \u00fanicamente en reducir riesgos -como la sobrecarga, la incertidumbre o la desconexi\u00f3n-, sino adoptar una mirada positiva, que ponga el foco en la capacidad de innovar y en el compromiso de las organizaciones para generar empleo saludable y contribuir al bienestar de la sociedad\u00bb, ha se\u00f1alado.

El encuentro ha contado con la presencia de Marisa Salanova, catedr\u00e1tica de Psicolog\u00eda Social de la Universitat Jaume I<\/a> y directora del equipo de investigaci\u00f3n WANT<\/strong>, y Eva Mar\u00eda Rodr\u00edguez, directora de Prevenci\u00f3n y Salud Laboral de <\/strong>MAPFRE<\/strong>.<\/a> Ambas han compartido sus conocimientos y experiencias sobre la salud de las organizaciones y el cuidado de los equipos.<\/p>\n\n\n\n

Los contenidos de la jornada conectan con un reto de plena actualidad para las empresas. La prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales y el cuidado de la salud mental implican a \u00e1reas como Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, Recursos Humanos o Salud Laboral y Bienestar<\/strong>, y conciernen al conjunto de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, trascienden el \u00e1mbito empresarial, ya que promover entornos de trabajo saludables contribuye al bienestar de las personas y forma parte de un desaf\u00edo compartido por la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

HERO-DEI: c\u00f3mo crear entornos de trabajo donde las personas puedan florecer<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Durante la jornada, Marisa Salanova, catedr\u00e1tica de Psicolog\u00eda Social de la Universitat Jaume I y directora del equipo de investigaci\u00f3n WANT<\/strong>, ha presentado el modelo HERO<\/strong> y el proyecto HERO-DEI<\/strong>, explicando c\u00f3mo la calidad en la gesti\u00f3n de la diversidad se refleja en la salud de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

En su intervenci\u00f3n, ha defendido que la apuesta por la diversidad no garantiza por s\u00ed sola el bienestar: su efecto depende de c\u00f3mo se gestione. Cuando faltan inclusi\u00f3n, liderazgo adecuado o espacios para que todas las personas puedan expresarse, pueden aparecer la exclusi\u00f3n y los riesgos psicosociales. En este sentido, ha destacado que: \u00abLa salud mental no depende solo de las personas, sino tambi\u00e9n de la calidad de los contextos en los que trabajan\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para ilustrar la dimensi\u00f3n del problema, ha recordado que el 40% de las personas trabajadoras en Espa\u00f1a ha sufrido estr\u00e9s, depresi\u00f3n o ansiedad causados por el trabajo. Tambi\u00e9n ha destacado que en el \u00faltimo a\u00f1o se han registrado m\u00e1s de 643.000 bajas por trastornos mentales, con una duraci\u00f3n media de 108 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Salanova ha propuesto ampliar la mirada: la salud mental no consiste \u00fanicamente en evitar la enfermedad, sino tambi\u00e9n en crear condiciones para que las personas puedan \u00abflorecer\u00bb, es decir, desarrollarse y encontrar sentido a su trabajo<\/strong>. Esto implica sentirse comprometidas, crecer y percibir que se contribuye a la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Como gu\u00eda para avanzar hacia esta meta, ha presentado el modelo HERO-DEI<\/strong>, que integra pr\u00e1cticas organizativas saludables -como promover la salud mental, el desarrollo profesional, la justicia, la equidad y la participaci\u00f3n- con factores de inclusi\u00f3n, como el liderazgo inclusivo, la seguridad psicol\u00f3gica y el sentido de pertenencia. Seg\u00fan ha explicado, las empresas que impulsan estas pr\u00e1cticas obtienen mejores resultados y reducen el absentismo: \u00abUn trabajador m\u00e1s feliz es sin duda un trabajador m\u00e1s productivo\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Finalmente, ha resumido su propuesta en tres pasos clave: medir<\/strong> la salud mental, las condiciones de trabajo y la experiencia de inclusi\u00f3n; actuar<\/strong> mediante pr\u00e1cticas saludables y liderazgo inclusivo; y sostener<\/strong> las estrategias en el tiempo, evaluando sus resultados. \u00abUna organizaci\u00f3n es un sistema\u00bb, ha recordado, por lo que las intervenciones deben ser multinivel y abarcar a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

De la prevenci\u00f3n a la acci\u00f3n: el modelo de empresa saludable de MAPFRE <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por su parte, Eva Mar\u00eda Rodr\u00edguez, directora de Prevenci\u00f3n y Salud Laboral de MAPFRE<\/strong> ha presentado el modelo de la empresa aseguradora para prevenir y acompa\u00f1ar en materia de salud mental y riesgos psicosociales. Ha compartido c\u00f3mo identifican se\u00f1ales de des\u00e1nimo o malestar, qu\u00e9 acciones activan para cuidar el bienestar de los equipos y c\u00f3mo ofrecen apoyo psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n

Rodr\u00edguez ha explicado que, en organizaciones como MAPFRE, promover la salud mental exige llegar a realidades muy distintas. La prevenci\u00f3n sigue siendo esencial, pero el enfoque ha evolucionado: ya no se trata solo de evitar que el trabajo perjudique la salud, sino de promover activamente el bienestar<\/strong>. En este sentido, ha subrayado que las empresas pueden influir tanto en la salud de sus profesionales como en la del conjunto de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

El modelo de empresa saludable de MAPFRE sit\u00faa en el centro los h\u00e1bitos de vida saludables y articula cinco \u00e1mbitos conectados: el entorno laboral, la actividad f\u00edsica y la alimentaci\u00f3n, el bienestar mental, el entorno personal y la promoci\u00f3n de la salud. Entre las iniciativas actuales ha destacado la Unidad de Apoyo Psicol\u00f3gico<\/strong>, que ofrece orientaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a los profesionales de la empresa, para reforzar sus recursos personales, y Pot\u00e9nciate<\/strong>, un programa que da a conocer los recursos disponibles y ayuda a desarrollar h\u00e1bitos protectores y herramientas de autogesti\u00f3n. \u00abUna persona psicol\u00f3gicamente sana funciona mejor, innova y aporta valor\u00bb, ha recalcado.<\/p>\n\n\n\n

Las claves, reflexiones y experiencias compartidas por ambas ponentes han servido de inspiraci\u00f3n a las organizaciones asistentes, as\u00ed como de punto de partida para revisar sus propias pr\u00e1cticas. <\/strong>El reto ahora es traducir esa reflexi\u00f3n en acciones cotidianas: escuchar a los equipos, anticiparse a los riesgos y crear entornos donde todas las personas puedan desarrollarse y sentirse cuidadas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
De izquierda a derecha: Pablo Garc\u00eda, DIRCOM de la Fundaci\u00f3n Adecco; Eva Mar\u00eda Rodr\u00edguez, directora de Prevenci\u00f3n y Salud Laboral de MAPFRE; Marisa Salanova, catedr\u00e1tica de Psicolog\u00eda Social de la Universitat Jaume I y Marta Cantalapiedra, directora de Alianzas de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ponentes de la jornada \u00abSalud Mental y riesgos psicosociales\u00bb desarrollada por la Alianza 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