{"id":26905,"date":"2026-10-27T15:15:47","date_gmt":"2026-10-27T14:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26905"},"modified":"2026-10-27T15:48:47","modified_gmt":"2026-10-27T14:48:47","slug":"airbus-ix-premios-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/airbus-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"AIRBUS, Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en los IX Premios Diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto &#8216;<strong>Despegando juntas&#8217;<\/strong>, una iniciativa de <a href=\"https:\/\/www.airbus.com\/es\/about-us\/our-worldwide-presence\/airbus-in-europe\/airbus-en-espana\"><strong>Airbus<\/strong><\/a> desarrollada para incrementar la presencia femenina en entornos industriales y de producci\u00f3n, ha sido galardonado como el <strong>Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural<\/strong> en la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/\"><strong>IX edici\u00f3n de los&nbsp;premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuentan con la mejor estrategia y visi\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&amp;I), como elemento estrat\u00e9gico en el negocio, su transversalidad y la orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres&nbsp;<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/premio-transformacion-cultural\/\">presentar la candidatura de tu empresa<\/a>&nbsp;a estos premios, puedes hacerlo a trav\u00e9s de nuestra web.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4fCc5Up1kKs?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 supone para Airbus el reconocimiento a la Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural gracias al proyecto \u2018Despegando juntas\u2019?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este reconocimiento supone un respaldo firme a nuestro compromiso con la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n. Validar la trayectoria de \u2018Despegando juntas\u2019 nos da el impulso necesario para seguir derribando barreras en un sector hist\u00f3ricamente masculinizado, confirmando que la transformaci\u00f3n cultural no solo es posible, sino indispensable para el progreso de la industria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito corporativo, este premio visibiliza que la diversidad es un motor directo de innovaci\u00f3n y competitividad. Nos impulsa a seguir trabajando con determinaci\u00f3n para que la igualdad de oportunidades sea una realidad consolidada, generando un impacto positivo que trascienda nuestras plantas de producci\u00f3n y sirva de inspiraci\u00f3n para todo el tejido social e industrial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1cee017b68e7caec361a725de543d2c1\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong><em>\u00abEste premio nos da el impulso necesario para seguir derribando barreras en un sector hist\u00f3ricamente masculinizado\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A nivel general, \u00bfqu\u00e9 significa para Airbus la diversidad e inclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversidad y la inclusi\u00f3n forman parte del ADN de Airbus desde su origen. Como compa\u00f1\u00eda nacida de la uni\u00f3n de cuatro pa\u00edses fundadores (Alemania, Espa\u00f1a, Francia y Reino Unido), la multiculturalidad y la integraci\u00f3n de diferentes perspectivas son elementos constitutivos de nuestra identidad y de nuestra forma de trabajar a diario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra estrategia se apoya en tres pilares fundamentales que gu\u00edan cada una de nuestras acciones: crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso donde cada persona pueda desarrollarse con autenticidad; construir una plantilla diversa que refleje de manera fiel a la sociedad actual; y generar una huella positiva y duradera tanto dentro de la organizaci\u00f3n como en las comunidades en las que operamos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u2018Despegando juntas\u2019 busca incrementar la presencia femenina en entornos industriales y de producci\u00f3n, abordando la baja participaci\u00f3n de mujeres en la FP de aeron\u00e1utica, as\u00ed como en los talleres de la compa\u00f1\u00eda, \u00bfqu\u00e9 necesidad detectasteis para impulsar un proyecto de estas caracter\u00edsticas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detectamos un desaf\u00edo estructural y socioeducativo evidente: en Espa\u00f1a, las mujeres apenas representan entre un 2% y un 4% del alumnado en la Formaci\u00f3n Profesional Aeron\u00e1utica. Esta baja participaci\u00f3n reduc\u00eda dr\u00e1sticamente la cantera de talento disponible, perpetuando una brecha hist\u00f3rica en nuestros talleres donde la contrataci\u00f3n femenina se manten\u00eda por debajo del 8% anual. Era un c\u00edrculo vicioso que exig\u00eda una intervenci\u00f3n directa; la falta de referentes femeninos en la f\u00e1brica imped\u00eda que las j\u00f3venes proyectaran su futuro profesional en el entorno industrial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para romper esta din\u00e1mica, dise\u00f1amos una estrategia integral de transformaci\u00f3n cultural. El proyecto aborda el reto desde una doble v\u00eda: la tracci\u00f3n directa de la alta direcci\u00f3n y RR.HH., combinada con el impulso org\u00e1nico de las propias operarias. El \u00e9xito de este modelo en Espa\u00f1a ha demostrado ser tan rotundo que hoy se ha convertido en un referente global que estamos exportando a otras plantas de Airbus en el mundo, asegurando que el taller sea un espacio donde el talento femenino se desarrolle sin l\u00edmites.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 papel ha desempe\u00f1ado el liderazgo en esta transformaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El papel del liderazgo ha sido determinante para transformar una iniciativa de diversidad en un verdadero cambio de cultura organizativa. Para que un proyecto de esta magnitud prospere, no basta con definir objetivos; se requiere que la alta direcci\u00f3n asuma el reto como propio, lo abandere activamente y lo promueva de forma transversal como un logro estrat\u00e9gico compartido por toda la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, la direcci\u00f3n de Airbus apost\u00f3 con determinaci\u00f3n desde su inicio, facilitando los recursos, la visibilidad y el respaldo institucional necesarios para eliminar inercias. Esta implicaci\u00f3n directa del liderazgo ha enviado un mensaje claro a toda la organizaci\u00f3n sobre la prioridad de la inclusi\u00f3n, acelerando los procesos de cambio y garantizando su sostenibilidad a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El proyecto combina la red de apoyo Flying Women, la captaci\u00f3n proactiva de talento y el compromiso de la direcci\u00f3n para eliminar sesgos, \u00bfc\u00f3mo ha sido el proceso? \u00bfDe qu\u00e9 hitos os sent\u00eds m\u00e1s orgullosos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay ocasiones en las que todos los astros se alinean y aparece el sentido de lo que estamos haciendo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por un lado, como estrategia global de la empresa est\u00e1 el hecho de tener una plantilla m\u00e1s balanceada en cuanto a g\u00e9nero, con lo que tenemos acciones para atraer talento femenino.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, ten\u00edamos la necesidad de impulsar la uni\u00f3n y realidad de la mujeres de taller, con lo que naci\u00f3 Flying Women, creado por un grupo de mujeres que quer\u00eda dar impulso a un entorno de producci\u00f3n con m\u00e1s mujeres. Y todo esto pudimos coordinarlo desde el \u00e1rea de inclusi\u00f3n y diversidad con el apoyo de la direcci\u00f3n de Airbus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos sentimos especialmente orgullosos de haber logrado que iniciativas que surgieron de la base hayan tenido este rotundo \u00e9xito. Visibilizando que la dedicaci\u00f3n en lo que crees sirve para transformar nuestro mundo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a7f03e67977a685b8affe7d0f9980c78\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong><em>\u00abEl trabajo en materia de g\u00e9nero ha sentado las bases operativas y la sensibilidad interna necesarias para abordar de forma natural otros pilares de la diversidad<\/em><\/strong>\u00ab<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Por el contrario, \u00bfqu\u00e9 retos o desaf\u00edos ten\u00e9is por delante?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro reto inmediato es mantener el impulso conseguido y escalar esta metodolog\u00eda a aquellas plantas y \u00e1reas donde todav\u00eda existe margen de crecimiento. La transformaci\u00f3n cultural exige constancia, por lo que debemos asegurar que los avances no se estanquen y que las din\u00e1micas de inclusi\u00f3n sigan consolidadas en el d\u00eda a d\u00eda de todas nuestras operaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nivel operativo y log\u00edstico, el r\u00e1pido incremento de la presencia femenina \u2014m\u00e1s que duplicando el n\u00famero de mujeres en taller\u2014 ha planteado desaf\u00edos pr\u00e1cticos muy concretos. Esto ha exigido una r\u00e1pida adecuaci\u00f3n de nuestras infraestructuras, desde la adaptaci\u00f3n de vestuarios y espacios de trabajo hasta el redise\u00f1o de la ropa de protecci\u00f3n laboral, garantizando que el entorno f\u00edsico est\u00e9 100% preparado para acoger esta nueva realidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La contrataci\u00f3n de mujeres en talleres ha pasado del 6,5% al 17,1% en apenas dos a\u00f1os. M\u00e1s all\u00e1 de las cifras, \u00bfqu\u00e9 impacto est\u00e1 teniendo esta mayor diversidad en los equipos y en la organizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 del avance num\u00e9rico, el impacto m\u00e1s profundo se est\u00e1 viviendo en la din\u00e1mica de trabajo y en el clima laboral de las plantas. La incorporaci\u00f3n de la mujer en los talleres ha abierto el camino hacia una inclusi\u00f3n mucho m\u00e1s amplia, demostrando que la diversidad aporta nuevas perspectivas, mejora la resoluci\u00f3n de problemas y fortalece el sentido de pertenencia en los equipos de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, el trabajo realizado en materia de g\u00e9nero ha sentado las bases operativas y la sensibilidad interna necesarias para abordar de forma natural otros pilares de la diversidad. La credibilidad conseguida con este proyecto nos permite hoy avanzar con paso firme en la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad o del colectivo LGTBQ+, consolidando una cultura corporativa verdaderamente abierta e integradora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edais a otras empresas industriales que quieren avanzar hacia una mayor presencia femenina?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra principal recomendaci\u00f3n es realizar un diagn\u00f3stico riguroso para identificar la causa ra\u00edz que genera la brecha de g\u00e9nero en cada organizaci\u00f3n concreta. Cualquier desigualdad sostenida en el tiempo suele responder a barreras culturales, de acceso o de visibilidad; solo analizando con precisi\u00f3n d\u00f3nde se producen las fugas de talento es posible aplicar metodolog\u00edas correctivas eficaces.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de ah\u00ed, les animamos a iniciar este camino sin temor a los cambios estructurales que pueda exigir. Fomentar la diversidad en el \u00e1mbito industrial no es solo un compromiso \u00e9tico, sino un viaje transformador muy gratificante que aporta valor real, mejora el clima organizativo y potencia el rendimiento global de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El proyecto &#8216;Despegando juntas&#8217;, una iniciativa de Airbus desarrollada para incrementar la presencia femenina en entornos industriales y de producci\u00f3n, ha sido galardonado como el Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en la IX edici\u00f3n de los&nbsp;premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n. 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