{"id":26929,"date":"2026-10-26T14:27:03","date_gmt":"2026-10-26T13:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26929"},"modified":"2026-10-26T14:27:06","modified_gmt":"2026-10-26T13:27:06","slug":"ganadores-ix-premios-diversidad-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ganadores-ix-premios-diversidad-inclusion\/","title":{"rendered":"Estos son los ganadores de la IX edici\u00f3n de los Premios Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong> y el <a href=\"https:\/\/clubsostenibilidad.org\/\"><strong>Club de Excelencia en Sostenibilidad<\/strong> <\/a>han celebrado la <strong>novena edici\u00f3n de los Premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n (DI)<\/strong>, una cita de referencia en el \u00e1mbito empresarial que reconoce a las organizaciones m\u00e1s comprometidas con la gesti\u00f3n responsable de la <strong>diversidad corporativa<\/strong>, la <strong>equidad<\/strong> y la <strong>inclusi\u00f3n sociolaboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El evento, que ha tenido lugar en el <strong>Congreso de los Diputados<\/strong>, ha contado con la <strong>presidencia de honor de SS.MM. los Reyes de Espa\u00f1a<\/strong> y ha puesto en valor la importancia de integrar la <strong>DEI como eje estrat\u00e9gico del liderazgo y la sostenibilidad empresarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tiempos de profundos cambios en los que la incertidumbre se ha convertido en una caracter\u00edstica permanente de nuestro entorno, estos galardones buscan reconocer a aquellas empresas que son capaces movilizar mejor el talento de todas las personas. Sin exclusiones, sin prejuicios y sin barreras. A trav\u00e9s de seis categor\u00edas diferentes (y dos premios honor\u00edficos) se ha reconocido el esfuerzo de las compa\u00f1\u00edas que integran la diversidad y la inclusi\u00f3n en su estrategia corporativa, impulsando un cambio positivo tanto dentro de las organizaciones como en su entorno social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los galardones se han estructurado en seis categor\u00edas que reconocen proyectos innovadores y medibles, y dos premios honor\u00edficos:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-870140c4da452c38bec08981579f2959\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Mejor plan estrat\u00e9gico de diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El fallo del jurado ha reconocido el<strong> Mejor <\/strong><strong>plan estrat\u00e9gico de diversidad e inclusi\u00f3n, <\/strong>que ha contado con dos premiados: uno en la posici\u00f3n de gran empresa, que ha recibido <strong>Leroy Merlin Espa\u00f1a <\/strong>y otro en el nivel de pyme, que ha recogido <strong>EGA Master<\/strong>.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leroy Merlin Espa\u00f1a <\/strong>ha sido reconocida por su <strong>Plan Estrat\u00e9gico DEI 2024-2027,<\/strong> una hoja de ruta transversal que integra la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en todos los procesos de gesti\u00f3n de personas y negocio. El plan impacta a m\u00e1s de 18.600 empleados en toda Espa\u00f1a y se articula a trav\u00e9s de la Oficina de Diversidad e inclusi\u00f3n, con actuaciones espec\u00edficas en g\u00e9nero, discapacidad, diversidad generacional, cultural y LGTBIQ+. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Serveo <\/strong>y <strong>Deloitte <\/strong>han sido reconocidas en segunda y tercera posici\u00f3n respectivamente en la categor\u00eda gran empresa al Mejor plan estrat\u00e9gico de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por otra parte, <strong>EGA Master <\/strong>ha sido distinguida por su proyecto <strong>\u201cEstrategia Corporativa de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u201d<\/strong>, gracias a integrar este plan como parte esencial de su estrategia empresarial en un sector tradicionalmente masculinizado como el industrial y metal\u00fargico. Desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada, la compa\u00f1\u00eda impulsa una estrategia transversal basada en la igualdad de oportunidades, la multiculturalidad, el liderazgo inclusivo y la integraci\u00f3n del talento diverso en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><br>Crash Music y Fundaci\u00f3n Music For All <\/strong>han sido reconocidos en segunda posici\u00f3n por el proyecto <strong>Cooltural Fest<\/strong> como premio al Mejor plan estrat\u00e9gico en categor\u00eda pyme<strong>; <\/strong>mientras que <strong>Apoyos y Recursos Comunidad Autista <\/strong>ha ocupado la tercera posici\u00f3n de esta categor\u00eda por<strong> \u201cBusca y encuentra\u201d<\/strong>, una plataforma digital especializada en neurodesarrollo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9e16367d7877ea24ba1506d20119a9ca\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, el premio a la <strong>Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral<\/strong> se ha concedido a<strong> Meli\u00e1 Hotels International, <\/strong>por su proyecto <strong>\u201cUrdimbre. Retos hacia el empleo\u201d<\/strong>, una iniciativa impulsada junto al Gobierno de Canarias para favorecer la inclusi\u00f3n social y laboral de j\u00f3venes migrantes extutelados, uno de los sectores de la poblaci\u00f3n con mayores dificultades de acceso al empleo. El proyecto combina formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento, alojamiento y contrataci\u00f3n directa en \u00e1reas operativas como cocina, sala, <em>housekeeping<\/em> y mantenimiento. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta categor\u00eda ha resultado distinguido en segunda posici\u00f3n<strong> Leroy Merlin Espa\u00f1a, <\/strong>por el proyecto <strong>\u201cSeniormente responsable\u201d <\/strong>para la gesti\u00f3n inclusiva del talento s\u00e9nior dentro de la compa\u00f1\u00eda; y, en tercer lugar, <strong>Fundaci\u00f3n ENDESA <\/strong>por<strong> SAVIA, <\/strong>una iniciativa para mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 50 a\u00f1os desarrollada junto a Fundaci\u00f3n M\u00e1shumano.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1685c8344dfb6326b3a4497705424329\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Mejor pr\u00e1ctica en acci\u00f3n social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta edici\u00f3n, el premio a la <strong>Mejor pr\u00e1ctica en acci\u00f3n social <\/strong>se ha repartido entre dos proyectos: \u201c<strong>Talento de barrio\u201d, <\/strong>de<strong> EY,<\/strong> y<strong> \u201cGIRA\u201d, <\/strong>de<strong> Coca-Cola.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primero impulsa la inclusi\u00f3n social y la igualdad de oportunidades en barrios en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, combinando educaci\u00f3n, cultura y empleabilidad en un itinerario integral de acompa\u00f1amiento. Desde su creaci\u00f3n en 2018 en San Crist\u00f3bal de Los \u00c1ngeles (Madrid) ha desarrollado m\u00e1s de 200 iniciativas, acompa\u00f1ado a m\u00e1s de 5.500 personas, movilizado a m\u00e1s de 1.500 voluntarios y generado m\u00e1s de 30.000 horas de voluntariado. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, \u201cGIRA\u201d es la plataforma de Coca-Cola orientada a mejorar la empleabilidad, el emprendimiento y el desarrollo profesional de mujeres y j\u00f3venes, colectivos con mayores barreras de acceso al mercado laboral. A trav\u00e9s de sus proyectos GIRA Mujeres y GIRA J\u00f3venes, combina formaci\u00f3n mentor\u00eda, acompa\u00f1amiento y conexi\u00f3n con oportunidades reales de empleo y emprendimiento, con especial atenci\u00f3n a entornos rurales. Desde su creaci\u00f3n, se han beneficiado de este proyecto m\u00e1s de 39.000 personas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo premio en la categor\u00eda de Mejor pr\u00e1ctica en acci\u00f3n social ha sido para<strong> Leroy Merlin Espa\u00f1a <\/strong>por el proyecto <strong>\u201cHogares dignos\u201d<\/strong>, que busca mejorar las condiciones de vida de personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad mediante la rehabilitaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de viviendas, centros de acogida y espacios comunitarios<strong>. <\/strong>El tercer premio ha sido para <strong>\u201cEnse\u00f1ar para aprender\u201d de la Fundaci\u00f3n General Universidad de La Laguna, <\/strong>que fomenta el emprendimiento, la inclusi\u00f3n y la empleabilidad mediante la creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de cooperativas escolares.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ceebe7f33da3e3f9c5c919a8d693a640\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El premio a la <strong>Mejor pr\u00e1ctica en transformaci\u00f3n cultural en diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong> ha reconocido el proyecto <strong>\u201cDespegando juntas. Transformaci\u00f3n de la Diversidad de G\u00e9nero en el entorno industrial\u201d. <\/strong>Se trata de una iniciativa de<strong> Airbus <\/strong>desarrollada para incrementar la presencia femenina en entornos industriales y de producci\u00f3n, abordando la baja participaci\u00f3n de mujeres en la FP aeron\u00e1utica y en los talleres de la compa\u00f1\u00eda. El proyecto combina la red de apoyo Flying Women, la captaci\u00f3n proactiva de talento y el compromiso de la direcci\u00f3n para transformar la cultura organizativa y eliminar sesgos de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta cuarta categor\u00eda se ha reconocido tambi\u00e9n a<strong> AstraZeneca<\/strong> por el proyecto <strong>\u201cThis is me\u201d <\/strong>(estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n, orientada a crear una cultura en la que todas las personas puedan desarrollarse siendo ellas mismas) y a<strong> Deloitte <\/strong>por la iniciativa<strong> \u201cBeing Flexible\u201d<\/strong>, que impulsa una transformaci\u00f3n cultural basada en la flexibilidad, la conciliaci\u00f3n y el bienestar emocional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-84393f00a8eb94e581b0978d463b4a6d\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Excelencia en cumplimiento y diversidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como novedad, este a\u00f1o se ha incluido la categor\u00eda <strong>Excelencia en cumplimiento y diversidad<\/strong>, premio que se ha otorgado a <strong>Sacyr <\/strong>por<strong> \u201cEl valor de lo diverso m\u00e1s all\u00e1 del marco normativo\u201d,<\/strong> un sistema integral de gesti\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n que supera las obligaciones legales para convertir la diversidad en un eje estrat\u00e9gico de negocio, sostenibilidad y gobernanza. A trav\u00e9s de este sistema, la compa\u00f1\u00eda impulsa m\u00e1s de 250 indicadores de seguimiento, programas espec\u00edficos de igualdad, discapacidad, talento s\u00e9nior, conciliaci\u00f3n y liderazgo inclusivo, involucrando de forma transversal a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La segunda menci\u00f3n de esta nueva categor\u00eda ha sido para<strong> Deloitte <\/strong>en reconocimiento al <strong>\u201cProtocolo de acompa\u00f1amiento para casos de afirmaci\u00f3n de g\u00e9nero (protocolo trans)\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-fbf2d9c79d02f2ca4c0c95c299db3006\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Premio a la comunicaci\u00f3n clara, adaptativa e inclusiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, y tambi\u00e9n como novedad de esta novena edici\u00f3n, se ha incorporado un premio para destacar la <strong>Comunicaci\u00f3n clara, adaptativa e inclusiva<\/strong>. Este reconocimiento ha sido para<strong> Onda Vasca <\/strong>por el <strong>proyecto EmakumeON, <\/strong>que utiliza la comunicaci\u00f3n como herramienta de transformaci\u00f3n social para acercar la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n a la ciudadan\u00eda a trav\u00e9s de un programa radiof\u00f3nico semanal y su posterior difusi\u00f3n en formato podcast. Su objetivo es visibilizar referentes femeninos diversos, generar conciencia sobre las desigualdades persistentes y fomentar una conversaci\u00f3n social informada y accesible. Desde su lanzamiento en 2024, el proyecto ha beneficiado de forma directa e indirecta a m\u00e1s de 50.000 personas y ha creado un archivo sonoro permanente que sirve como recurso divulgativo y de sensibilizaci\u00f3n.<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-53b82a6af47481a9f97e5c0f1a43dd70\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Premios honor\u00edficos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junto a las categor\u00edas mencionadas, se han otorgado dos reconocimientos honor\u00edficos a dos mujeres referentes en liderazgo inclusivo,<strong> Adela Cortina <\/strong>y<strong> Emma Mayo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adela Cortina <\/strong>(Valencia, 1947)es catedr\u00e1tica em\u00e9rita de \u00c9tica y Filosof\u00eda Pol\u00edtica en la Universidad de Valencia, miembro de la Real Academia de Ciencias Morales y Pol\u00edticas, siendo la primera mujer que ingresa en ella desde su fundaci\u00f3n en 1857. Tambi\u00e9n es directora de la Fundaci\u00f3n \u00c9TNOR (\u201cpara la \u00c9tica de los Negocios y las Organizaciones\u201d) y Doctora Honoris Causa por distintas universidades nacionales y extranjeras. Cortina trabaja en cuestiones de \u00e9tica (tanto de fundamentaci\u00f3n como de aplicaci\u00f3n a la educaci\u00f3n, la pol\u00edtica, las empresas, los medios de comunicaci\u00f3n, las profesiones y la inteligencia artificial) y de filosof\u00eda pol\u00edtica (ciudadan\u00eda, democracia, desarrollo humano o cosmopolitismo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Emma Mayo<\/strong> (A Coru\u00f1a, 1979) Profesora de Psicolog\u00eda de la Universidad de Santiago de Compostela, su trabajo combina investigaci\u00f3n, docencia y acci\u00f3n social, aportando una perspectiva integral que encarna los principios que reconoce en este galard\u00f3n. Ha sido distinguida con el premio honor\u00edfico por ser una l\u00edder comprometida con la inclusi\u00f3n, la equidad y el bienestar psicosocial de las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad, especialmente dentro del \u00e1mbito educativo y universitario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrado la novena edici\u00f3n de los Premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n (DI), una cita de referencia en el \u00e1mbito empresarial que reconoce a las organizaciones m\u00e1s comprometidas con la gesti\u00f3n responsable de la diversidad corporativa, la equidad y la inclusi\u00f3n sociolaboral. 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