{"id":26941,"date":"2026-10-27T15:56:27","date_gmt":"2026-10-27T14:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26941"},"modified":"2026-10-27T16:00:58","modified_gmt":"2026-10-27T15:00:58","slug":"ega-master-ix-premios-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ega-master-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"EGA Master, Mejor plan estrat\u00e9gico-Pyme en los IX Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.egamaster.com\/\">EGA Master<\/a> <\/strong>ha sido distinguida por su proyecto <strong>\u201cEstrategia Corporativa de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u201d<\/strong> como el <strong>Mejor plan estrat\u00e9gico (categor\u00eda pyme)<\/strong> en la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/\"><strong>IX edici\u00f3n de los\u00a0premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>, gracias a integrar este plan como parte esencial de su estrategia empresarial en un sector tradicionalmente masculinizado como el industrial y metal\u00fargico. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuentan con la mejor estrategia y visi\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (De&amp;I), como elementos estrat\u00e9gico en el negocio, su transversalidad y la orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s. Si quieres\u00a0<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/plan-estrategico-de-diversidad-e-inclusion-gran-empresa\/\">presentar la candidatura de tu empresa<\/a>\u00a0a estos premios, puedes hacerlo a trav\u00e9s de nuestra web.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/VOlcYomD-1k?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 significa este reconocimiento para EGA Master?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este reconocimiento supone una enorme satisfacci\u00f3n para todo el equipo de EGA Master porque reconoce una convicci\u00f3n que forma parte de nuestra cultura desde hace muchos a\u00f1os: que la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n no son \u00fanicamente una cuesti\u00f3n de cumplimiento normativo, sino un elemento esencial para construir una empresa m\u00e1s innovadora, competitiva y humana.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, tiene un significado especial por tratarse de un premio otorgado a una pyme industrial de un sector tradicionalmente masculinizado como el metal. Nos confirma que es posible impulsar cambios reales y obtener resultados tangibles cuando existe un compromiso aut\u00e9ntico de la direcci\u00f3n y de toda la organizaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El proyecto tiene como objetivo promover la igualdad en un sector tradicionalmente masculinizado como el metal. \u00bfCu\u00e1les han sido los principales retos a los que os hab\u00e9is enfrentado desde que comenz\u00f3 el proyecto?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El principal reto ha sido romper estereotipos muy arraigados en nuestro sector. Durante a\u00f1os, determinadas profesiones industriales se han percibido como espacios poco atractivos para las mujeres o para otros colectivos poco representados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro desaf\u00edo ha sido lograr que la diversidad se perciba como una oportunidad y no como una obligaci\u00f3n. Para ello, hemos trabajado intensamente en sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n y liderazgo inclusivo, integrando la diversidad en todos los procesos de gesti\u00f3n y en el d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n ha sido fundamental escuchar de forma continua a nuestras personas, identificar necesidades reales y adaptar nuestras pol\u00edticas para garantizar una igualdad efectiva de oportunidades en aspectos tan importantes como la selecci\u00f3n, la promoci\u00f3n, la formaci\u00f3n o la conciliaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b2e5fc46651dd2b2490d1f897909e16b\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong><em>\u00abNuestro objetivo es seguir profundizando en una cultura inclusiva que garantice la igualdad real de oportunidades para todas las personas\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hab\u00e9is conseguido que el 59% de vuestra plantilla y el 60% de los puestos de responsabilidad est\u00e9n ocupados por mujeres, un dato poco habitual en vuestro sector. \u00bfQu\u00e9 decisiones concretas han sido clave para lograrlo?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clave ha sido actuar desde una visi\u00f3n global y sostenida en el tiempo. En EGA Master eliminamos cualquier sesgo en los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n, garantizando que las oportunidades se basen exclusivamente en el talento, las competencias y el desempe\u00f1o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, hemos impulsado pol\u00edticas activas para favorecer el desarrollo profesional de las mujeres, promoviendo su visibilidad, su participaci\u00f3n en la toma de decisiones y su acceso a puestos de responsabilidad.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conciliaci\u00f3n tambi\u00e9n ha desempe\u00f1ado un papel fundamental. Crear un entorno que favorezca el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional permite atraer, desarrollar y retener talento diverso. Gracias a este enfoque sostenido en el tiempo, hoy contamos con un 59% de mujeres en plantilla y m\u00e1s de un 60% en puestos de responsabilidad, algo poco habitual en nuestro sector.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 objetivos pr\u00f3ximos ten\u00e9is para que siga avanzando el proyecto?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro objetivo es seguir profundizando en una cultura inclusiva que garantice la igualdad real de oportunidades para todas las personas. Queremos continuar atrayendo y desarrollando talento diverso, reforzar el liderazgo inclusivo y mantener la diversidad como una palanca de innovaci\u00f3n y competitividad.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n seguiremos fortaleciendo nuestras alianzas con entidades sociales y educativas para facilitar la integraci\u00f3n laboral de j\u00f3venes, personas de diferentes nacionalidades y colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, continuaremos evaluando nuestros avances mediante indicadores objetivos y procesos de mejora continua que nos permitan identificar nuevas oportunidades de crecimiento e inclusi\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-04162cdca99987af0c46e61e74552482\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong><em>\u00abLa diversidad est\u00e1 integrada en todos los procesos de gesti\u00f3n de EGA Master\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 cre\u00e9is que hace diferencial vuestra estrategia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 aporta a vuestra plantilla este enfoque y qu\u00e9 frutos dir\u00edas que est\u00e1 dando?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro principal elemento diferencial es que la diversidad no se gestiona como un proyecto aislado ni como una iniciativa exclusiva de Recursos Humanos. Forma parte de la estrategia empresarial y est\u00e1 integrada en todos los procesos de gesti\u00f3n, desde la selecci\u00f3n y la formaci\u00f3n hasta la comunicaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n, la promoci\u00f3n y el liderazgo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, entendemos la diversidad como una ventaja competitiva. La pluralidad de experiencias, culturas y perspectivas enriquece la toma de decisiones, impulsa la creatividad y favorece la innovaci\u00f3n. Actualmente convivimos en una organizaci\u00f3n en la que est\u00e1n representadas m\u00e1s de 18 lenguas y culturas diversas, lo que aporta una visi\u00f3n global especialmente valiosa para una empresa presente en m\u00e1s de 150 pa\u00edses.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los resultados se reflejan en un clima laboral muy positivo, una elevada motivaci\u00f3n y orgullo de pertenencia, una mayor capacidad para atraer talento y una reputaci\u00f3n consolidada como empresa inclusiva y socialmente responsable.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-68a2b4e56c64c1de32dd1e5486de8387\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong><em>\u00abEn nuestra experiencia como pyme, el mayor reto para acometer este tipo de proyectos no son los recursos, sino la convicci\u00f3n\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Como pyme, \u00bfcre\u00e9is que existen dificultades o retos adicionales para acometer este tipo de proyectos?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las pymes disponemos de menos recursos econ\u00f3micos y humanos que las grandes organizaciones, por lo que cada iniciativa debe gestionarse con especial eficiencia. Sin embargo, tambi\u00e9n contamos con una ventaja muy importante: la cercan\u00eda entre las personas y una mayor capacidad para impulsar cambios culturales de forma \u00e1gil.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En nuestra experiencia, el mayor reto no son los recursos, sino la convicci\u00f3n. Cuando la direcci\u00f3n asume la diversidad y la inclusi\u00f3n como una prioridad estrat\u00e9gica, resulta posible avanzar de forma progresiva, integrando estas pol\u00edticas en los procesos habituales de la empresa y aprovechando alianzas con entidades especializadas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Muchas pymes consideran que desarrollar una estrategia de diversidad requiere un gran esfuerzo y recursos. Desde vuestra experiencia, \u00bfqu\u00e9 les dir\u00edais para demostrar que tambi\u00e9n es posible impulsar una pol\u00edtica DEI s\u00f3lida en una empresa de menor tama\u00f1o?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les dir\u00edamos que no es necesario empezar con grandes inversiones ni con estructuras complejas. Lo m\u00e1s importante es tener un compromiso real, escuchar a las personas y convertir la diversidad en parte de la cultura de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra experiencia demuestra que una pyme puede obtener resultados extraordinarios cuando integra la diversidad en los procesos cotidianos de gesti\u00f3n, establece objetivos claros, mide los avances y trabaja de la mano de entidades expertas y grupos de inter\u00e9s comprometidos.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La diversidad y la inclusi\u00f3n no son un coste, sino una inversi\u00f3n que mejora el clima laboral, fortalece la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, impulsa la innovaci\u00f3n y genera valor tanto para la empresa como para la sociedad. Precisamente por eso creemos que cualquier pyme, independientemente de su tama\u00f1o, puede convertirse en un referente si aborda este reto con visi\u00f3n de largo plazo y autenticidad.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abHemos demostrado que una pyme industrial puede liderar la diversidad en un sector hist\u00f3ricamente masculinizado. No porque nos lo exijan las normas, sino porque estamos convencidos de que las empresas m\u00e1s diversas son tambi\u00e9n las m\u00e1s innovadoras, sostenibles y preparadas para el futuro.\u00bb&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EGA Master ha sido distinguida por su proyecto \u201cEstrategia Corporativa de Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n\u201d como el Mejor plan estrat\u00e9gico (categor\u00eda pyme) en la IX edici\u00f3n de los\u00a0premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n, gracias a integrar este plan como parte esencial de su estrategia empresarial en un sector tradicionalmente masculinizado como el industrial y metal\u00fargico. 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