{"id":26950,"date":"2026-10-27T15:53:41","date_gmt":"2026-10-27T14:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26950"},"modified":"2026-10-27T15:55:13","modified_gmt":"2026-10-27T14:55:13","slug":"melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Meli\u00e1 Hotels, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en los IX Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cUrdimbre. Retos hacia el empleo\u201d<\/strong>, una iniciativa de <a href=\"https:\/\/www.melia.com\/es\">Meli\u00e1 Hotels International<\/a> impulsada junto al Gobierno de Canarias para favorecer la inclusi\u00f3n social y laboral de j\u00f3venes migrantes extutelados, uno de los sectores de la poblaci\u00f3n con mayores dificultades de acceso al empleo, ha sido premiado como <strong>Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n labora<\/strong>l en la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/\"><strong>IX edici\u00f3n de los&nbsp;Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuenten con la mejor estrategia y visi\u00f3n de la Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (De&amp;I).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto combina formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento, alojamiento y contrataci\u00f3n directa en \u00e1reas operativas como cocina, sala, <em>housekeeping<\/em> y mantenimiento. Adem\u00e1s de responder a una necesidad social, el programa contribuye a cubrir la demanda de talento del sector tur\u00edstico en Canarias. Su modelo de colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada y su vocaci\u00f3n de escalabilidad lo convierten en una pr\u00e1ctica innovadora y replicable en otros destinos y empresas. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lw5KXLFL6Bc?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ha significado para Meli\u00e1 Hotels el premio a Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral de los Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para nosotros ha sido, sobre todo, un reconocimiento a las personas que est\u00e1n detr\u00e1s de este proyecto. A los j\u00f3venes que han dado un paso adelante para construir un futuro mejor, a los equipos que los han acompa\u00f1ado en el d\u00eda a d\u00eda y a todas las entidades que han trabajado juntas para hacerlo posible. Cuando recibes un premio as\u00ed, sientes que el esfuerzo compartido ha merecido la pena.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, es especialmente significativo porque reconoce una iniciativa que genera un impacto real en la vida de las personas. En Meli\u00e1 entendemos que la sostenibilidad tambi\u00e9n pasa por crear oportunidades, favorecer la inclusi\u00f3n y contribuir positivamente a las comunidades donde operamos. Esa es la filosof\u00eda de nuestra estrategia de sostenibilidad <em>Travel for Good<\/em>. Que este trabajo sea reconocido nos anima a seguir avanzando y a apostar por proyectos que demuestran que la empresa puede ser un agente de cambio social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El proyecto \u2018Urdimbre. Retos hacia el empleo\u2019 tiene como objetivo incorporar a menores migrantes extutelados a vuestra plantilla, \u00bfc\u00f3mo surgi\u00f3 esta iniciativa?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este proyecto nace de una iniciativa impulsada por el Gobierno de Canarias para dar respuesta a la situaci\u00f3n de vulnerabilidad que viven muchos j\u00f3venes migrantes extutelados cuando alcanzan la mayor\u00eda de edad y deben iniciar una vida independiente. Desde Meli\u00e1 Hotels International vimos desde el primer momento el enorme potencial de la propuesta y nos sumamos de inmediato para contribuir a hacerla viable desde una perspectiva laboral y humana.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada ha sido clave en todo el proceso, tanto para definir un modelo que respondiera realmente a las necesidades de estos j\u00f3venes como para implementarlo con \u00e9xito. Entre todos hemos construido un programa que combina formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y empleo real, convirtiendo una situaci\u00f3n compleja en una oportunidad de futuro para los participantes y, al mismo tiempo, dando respuesta a necesidades de talento del sector tur\u00edstico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-070b6cfd739254a53ee595c51fa77593\" style=\"color:#5cb8b2\">\u00ab<strong><em>Uno de los principales retos ha sido acompa\u00f1ar a j\u00f3venes con trayectorias personales complejas en su adaptaci\u00f3n a entornos laborales exigentes<\/em><\/strong>\u00ab<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los grandes hitos que hab\u00e9is conseguido? \u00bfC\u00f3mo han vivido la experiencia los 46 j\u00f3venes que ya han participado? <\/strong><br>Hasta la fecha actual ya se han incorporado m\u00e1s de 100 j\u00f3venes a la plantilla de nuestros 3 hoteles de Fuerteventura y, recientemente, del hotel Meli\u00e1 La Palma. Adem\u00e1s, estamos orgullosos de que, a d\u00eda de hoy, el 20% de ellos ya ha completado con \u00e9xito un plan de desarrollo y han progresado profesionalmente dentro de nuestra compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque realmente, el mayor logro va mucho m\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros. Lo m\u00e1s importante es el impacto que ha tenido en sus vidas. Muchos de ellos llegaron a Espa\u00f1a solos, sin una red familiar de apoyo y con grandes dificultades para acceder a oportunidades laborales. Hoy cuentan con un empleo, estabilidad, experiencia profesional y una perspectiva de futuro mucho m\u00e1s s\u00f3lida. Han ganado autonom\u00eda, confianza y la oportunidad de construir un proyecto de vida propio. Ver c\u00f3mo personas que ten\u00edan un horizonte muy incierto comienzan a desarrollar una carrera profesional y a sentirse plenamente integradas es, sin duda, el mejor indicador del \u00e9xito del proyecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfY las principales dificultades que hab\u00e9is abordado durante este proceso?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los principales retos ha sido acompa\u00f1ar a j\u00f3venes con trayectorias personales complejas en su adaptaci\u00f3n a entornos laborales exigentes. Esto ha requerido un seguimiento constante y una atenci\u00f3n especial a aspectos relacionados con la estabilidad emocional, la integraci\u00f3n en los equipos y la gesti\u00f3n de expectativas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n ha sido necesario abordar barreras culturales e idiom\u00e1ticas y coordinar eficazmente a todos los actores implicados dentro de una alianza p\u00fablico-privada. Precisamente por ello, el acompa\u00f1amiento continuo y la colaboraci\u00f3n entre las distintas entidades han resultado fundamentales para el \u00e9xito del proyecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-322cd9f62ce94597873e001e97043f9a\" style=\"color:#5cb8b2\"><em>\u00ab<strong>El proyecto ha ayudado a reforzar valores que forman parte de nuestra cultura, como la inclusi\u00f3n, el respeto y la diversidad<\/strong>\u00ab<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo ha acogido el resto de la plantilla esta iniciativa y qu\u00e9 impacto ha tenido en la cultura de la organizaci\u00f3n?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La acogida ha extraordinaria. Desde el principio, los compa\u00f1eros han entendido que no se trataba \u00fanicamente de incorporar nuevos profesionales, sino de acompa\u00f1ar a personas que estaban intentando construir un futuro. Eso ha generado una gran implicaci\u00f3n por parte de muchos equipos, que han asumido un papel muy activo en su integraci\u00f3n y desarrollo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nivel interno, el proyecto ha tenido un impacto muy enriquecedor. Ha ayudado a reforzar valores que forman parte de nuestra cultura, como la inclusi\u00f3n, el respeto y la diversidad, pero tambi\u00e9n ha permitido que muchas personas conozcan de cerca realidades que les eran ajenas. Cuando convives y trabajas con alguien, desaparecen los prejuicios y surgen relaciones humanas aut\u00e9nticas. Por ello creemos que Urdimbre tambi\u00e9n ha dejado una huella muy positiva en los equipos que los han acompa\u00f1ado durante este proceso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo cre\u00e9is que impactan este tipo de proyectos en vuestros clientes y en la sociedad en general?&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada vez m\u00e1s clientes esperan que las empresas tengan un impacto positivo en los destinos donde operan. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de la percepci\u00f3n de marca, creemos que el verdadero valor de iniciativas como Urdimbre est\u00e1 en las personas. Cuando una compa\u00f1\u00eda contribuye a generar oportunidades reales para quienes m\u00e1s barreras encuentran en su camino, est\u00e1 ayudando a construir comunidades m\u00e1s inclusivas, cohesionadas y resilientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, proyectos como este ayudan a romper muchos clich\u00e9s y prejuicios asociados a determinados colectivos. Cuando estos j\u00f3venes forman parte de un equipo, desarrollan su talento y demuestran sus capacidades en el d\u00eda a d\u00eda, la conversaci\u00f3n cambia. Dejamos de hablar de etiquetas para hablar de personas, de potencial y de oportunidades. Y ese cambio de mirada tiene un enorme valor tanto para las empresas como para la sociedad en general, porque ayuda a generar entornos m\u00e1s abiertos, diversos y humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6c21b08081994afae11025f7f44b6d6d\" style=\"color:#5cb8b2\"><em>\u00ab<strong>La inclusi\u00f3n laboral no debe entenderse \u00fanicamente como una iniciativa social, sino tambi\u00e9n como una oportunidad estrat\u00e9gica para el sector tur\u00edstico<\/strong>\u00ab<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada ha sido uno de los pilares del proyecto. <\/strong>&nbsp;<strong>\u00bfConsider\u00e1is que ha sido clave para convertir una necesidad social en oportunidades reales de empleo?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin duda. La colaboraci\u00f3n entre el Gobierno de Canarias, el Cabildo de Fuerteventura y Meli\u00e1 Hotels International ha sido el elemento que ha permitido transformar una necesidad social en una soluci\u00f3n pr\u00e1ctica y sostenible. Cada entidad ha aportado capacidades complementarias: las administraciones han facilitado la identificaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento de los j\u00f3venes, mientras que Meli\u00e1 ha proporcionado formaci\u00f3n, empleo y recursos para su integraci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este modelo demuestra que las alianzas entre el sector p\u00fablico y el privado pueden generar respuestas m\u00e1s eficaces y con mayor capacidad de impacto, especialmente cuando se trata de abordar desaf\u00edos complejos que requieren una visi\u00f3n compartida y una actuaci\u00f3n coordinada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El turismo afronta importantes retos para atraer y fidelizar talento. \u00bfPuede convertirse la inclusi\u00f3n laboral en una respuesta estrat\u00e9gica a esta necesidad?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Creemos que s\u00ed. La inclusi\u00f3n laboral no debe entenderse \u00fanicamente como una iniciativa social, sino tambi\u00e9n como una oportunidad estrat\u00e9gica para el sector tur\u00edstico. Proyectos como Urdimbre permiten incorporar talento con potencial, ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y contribuir a cubrir necesidades reales de empleo en \u00e1reas operativas clave.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, este enfoque genera beneficios mutuos: las personas acceden a oportunidades de crecimiento y autonom\u00eda, mientras que las empresas fortalecen sus equipos, enriquecen su diversidad y construyen organizaciones m\u00e1s resilientes y comprometidas. En este sentido, la inclusi\u00f3n puede ser una de las respuestas m\u00e1s efectivas para afrontar los desaf\u00edos de talento presentes y futuros del sector tur\u00edstico.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cUrdimbre. Retos hacia el empleo\u201d, una iniciativa de Meli\u00e1 Hotels International impulsada junto al Gobierno de Canarias para favorecer la inclusi\u00f3n social y laboral de j\u00f3venes migrantes extutelados, uno de los sectores de la poblaci\u00f3n con mayores dificultades de acceso al empleo, ha sido premiado como Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en la IX edici\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":27010,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[243],"tags":[],"class_list":["post-26950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-premios"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Meli\u00e1 Hotels, mejor pr\u00e1ctica inclusi\u00f3n social | Fundaci\u00f3n Adecco<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u201cUrdimbre. Retos hacia el empleo\u201d, de Meli\u00e1 Hotels, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en la IX edici\u00f3n de los\u00a0Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Meli\u00e1 Hotels, mejor pr\u00e1ctica inclusi\u00f3n social | Fundaci\u00f3n Adecco\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201cUrdimbre. Retos hacia el empleo\u201d, de Meli\u00e1 Hotels, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en la IX edici\u00f3n de los\u00a0Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-27T14:53:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-27T14:55:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/melia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"earranz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@fund_adecco\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"earranz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"earranz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503\"},\"headline\":\"Meli\u00e1 Hotels, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en los IX Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"datePublished\":\"2026-10-27T14:53:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-27T14:55:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/\"},\"wordCount\":1598,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/melia.jpg?fit=2000%2C1333&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Premios\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/\",\"name\":\"Meli\u00e1 Hotels, mejor pr\u00e1ctica inclusi\u00f3n social | Fundaci\u00f3n Adecco\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/melia.jpg?fit=2000%2C1333&ssl=1\",\"datePublished\":\"2026-10-27T14:53:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-27T14:55:13+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503\"},\"description\":\"\u201cUrdimbre. Retos hacia el empleo\u201d, de Meli\u00e1 Hotels, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en la IX edici\u00f3n de los\u00a0Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/melia.jpg?fit=2000%2C1333&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/melia.jpg?fit=2000%2C1333&ssl=1\",\"width\":2000,\"height\":1333},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Meli\u00e1 Hotels, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en los IX Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n\",\"description\":\"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503\",\"name\":\"earranz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"earranz\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/fundacionadecco.org\\\/blog-diversidad-inclusion\\\/author\\\/earranz\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Meli\u00e1 Hotels, mejor pr\u00e1ctica inclusi\u00f3n social | Fundaci\u00f3n Adecco","description":"\u201cUrdimbre. Retos hacia el empleo\u201d, de Meli\u00e1 Hotels, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en la IX edici\u00f3n de los\u00a0Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Meli\u00e1 Hotels, mejor pr\u00e1ctica inclusi\u00f3n social | Fundaci\u00f3n Adecco","og_description":"\u201cUrdimbre. Retos hacia el empleo\u201d, de Meli\u00e1 Hotels, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en la IX edici\u00f3n de los\u00a0Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n.","og_url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/","og_site_name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fundacionadecco","article_published_time":"2026-10-27T14:53:41+00:00","article_modified_time":"2026-10-27T14:55:13+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1333,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/melia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"earranz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@fund_adecco","twitter_site":"@fund_adecco","twitter_misc":{"Escrito por":"earranz","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/"},"author":{"name":"earranz","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503"},"headline":"Meli\u00e1 Hotels, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en los IX Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n","datePublished":"2026-10-27T14:53:41+00:00","dateModified":"2026-10-27T14:55:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/"},"wordCount":1598,"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/melia.jpg?fit=2000%2C1333&ssl=1","articleSection":["Premios"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/","name":"Meli\u00e1 Hotels, mejor pr\u00e1ctica inclusi\u00f3n social | Fundaci\u00f3n Adecco","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/melia.jpg?fit=2000%2C1333&ssl=1","datePublished":"2026-10-27T14:53:41+00:00","dateModified":"2026-10-27T14:55:13+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503"},"description":"\u201cUrdimbre. Retos hacia el empleo\u201d, de Meli\u00e1 Hotels, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en la IX edici\u00f3n de los\u00a0Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/melia.jpg?fit=2000%2C1333&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/melia.jpg?fit=2000%2C1333&ssl=1","width":2000,"height":1333},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/melia-hotels-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Meli\u00e1 Hotels, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en los IX Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#website","url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n","description":"Ley General Discapacidad, diversidad e inclusi\u00f3n en la empresa y gesti\u00f3n responsables de los recursos humanos.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/#\/schema\/person\/c82c510740fc05d4eb9cc5ac8cf31503","name":"earranz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c9283c09a723b8407b478fadf427292dfa3ccfe5d46045a3b42054be9ac59c82?s=96&d=mm&r=g","caption":"earranz"},"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/author\/earranz\/"}]}},"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/peA7ha-70G","jetpack-related-posts":[{"id":18782,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/axa-ferrovial-y-emt-galardonados-en-la-3a-edicion-de-los-premios-diversidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":26950,"position":0},"title":"AXA, Ferrovial y EMT galardonados en la 3\u00aa edici\u00f3n de los Premios Diversidad e Inclusi\u00f3n","author":"\u00c1lvaro Quetglas P\u00e9rez","date":"19 de diciembre de 2019","format":false,"excerpt":"El pasado 18 de diciembre se celebr\u00f3 la tercera edici\u00f3n de los Premios Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&I), impulsados por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad. Estos premios reconocen la labor que realizan las empresas en la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica de la Diversidad Corporativa, as\u00ed como las pr\u00e1cticas\u2026","rel":"","context":"En \u00abPremios\u00bb","block_context":{"text":"Premios","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/premios\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/JCE4401rt30x20.jpg?fit=1200%2C780&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/JCE4401rt30x20.jpg?fit=1200%2C780&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/JCE4401rt30x20.jpg?fit=1200%2C780&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/JCE4401rt30x20.jpg?fit=1200%2C780&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/JCE4401rt30x20.jpg?fit=1200%2C780&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":19948,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/iv-premios-de-diversidad-e-inclusion-queremos-reconocer-tus-buenas-practicas\/","url_meta":{"origin":26950,"position":1},"title":"IV Premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&#038;I): \u00a1queremos reconocer tus buenas pr\u00e1cticas!","author":"Irene Gil","date":"21 de diciembre de 2020","format":false,"excerpt":"\u00bfA\u00fan no has presentado tu candidatura a los IV Premios Diversidad & Inclusi\u00f3n? La Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad\u00a0abren esta cuarta convocatoria para reconocer el compromiso empresarial en materia de diversidad corporativa e inclusi\u00f3n sociolaboral, otorgando visibilidad a las mejores pr\u00e1cticas realizadas por las empresas. Objetivos\u2026","rel":"","context":"En \u00abPremios\u00bb","block_context":{"text":"Premios","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/premios\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/PREMIOS-D-I-scaled.jpg?fit=1200%2C742&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/PREMIOS-D-I-scaled.jpg?fit=1200%2C742&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/PREMIOS-D-I-scaled.jpg?fit=1200%2C742&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/PREMIOS-D-I-scaled.jpg?fit=1200%2C742&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/PREMIOS-D-I-scaled.jpg?fit=1200%2C742&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":26929,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/ganadores-ix-premios-diversidad-inclusion\/","url_meta":{"origin":26950,"position":2},"title":"Estos son los ganadores de la IX edici\u00f3n de los Premios Diversidad e Inclusi\u00f3n","author":"earranz","date":"26 de octubre de 2026","format":false,"excerpt":"La Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrado la novena edici\u00f3n de los Premios de Diversidad e Inclusi\u00f3n (DI), una cita de referencia en el \u00e1mbito empresarial que reconoce a las organizaciones m\u00e1s comprometidas con la gesti\u00f3n responsable de la diversidad corporativa, la equidad y la\u2026","rel":"","context":"En \u00abUncategorised\u00bb","block_context":{"text":"Uncategorised","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/uncategorised\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/IX-REMIOS-DI-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/IX-REMIOS-DI-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/IX-REMIOS-DI-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/IX-REMIOS-DI-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/IX-REMIOS-DI-scaled.jpg?fit=1200%2C800&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":22024,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/vi-premios-de-diversidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":26950,"position":3},"title":"VI Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n: \u00a1abierto el plazo para presentar las candidaturas hasta el 8 de mayo!","author":"arranz","date":"8 de febrero de 2023","format":false,"excerpt":"Los\u00a0VI Premios Diversidad & Inclusi\u00f3n, convocados por la\u00a0Fundaci\u00f3n Adecco\u00a0y el\u00a0Club de Excelencia en Sostenibilidad,\u00a0quieren reconocer a las empresas comprometidas con el avance de estrategias empresariales en esta materia desarrolladas durante 2022. El plazo de recepci\u00f3n de candidaturas estar\u00e1 abierto hasta el 8 de mayo en\u00a0https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/ Presidencia de honor de SS.MM\u2026","rel":"","context":"En \u00abPremios\u00bb","block_context":{"text":"Premios","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/premios\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/premios-diversidad-inclusion.jpg?fit=1168%2C694&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/premios-diversidad-inclusion.jpg?fit=1168%2C694&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/premios-diversidad-inclusion.jpg?fit=1168%2C694&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/premios-diversidad-inclusion.jpg?fit=1168%2C694&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/premios-diversidad-inclusion.jpg?fit=1168%2C694&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":24614,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/la-casa-de-carlota-vii-premios-de-diversidad-e-inclusion\/","url_meta":{"origin":26950,"position":4},"title":"La Casa de Carlota, Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en los VII Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n","author":"arranz","date":"9 de octubre de 2024","format":false,"excerpt":"La Casa de Carlota, primer estudio de dise\u00f1o del mundo que incluye en su equipo a creativos con discapacidad intelectual, ha sido premiado como Mejor pr\u00e1ctica en inclusi\u00f3n laboral en la VII edici\u00f3n de los Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n. Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia\u2026","rel":"","context":"En \u00abPremios\u00bb","block_context":{"text":"Premios","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/premios\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/casa-de-carlota.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/casa-de-carlota.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/casa-de-carlota.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/casa-de-carlota.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/casa-de-carlota.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":23695,"url":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/candidaturas-vii-premios-de-diversidad-inclusion\/","url_meta":{"origin":26950,"position":5},"title":"\u00a1Abierto el plazo para presentar las candidaturas de los VII Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n hasta el 31 de mayo!","author":"arranz","date":"25 de abril de 2024","format":false,"excerpt":"La Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad abren la convocatoria de los VII Premios de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I).\u00a0Desde su instauraci\u00f3n en 2018, estos premios se han erigido como referentes, contribuyendo de forma sustancial a la innovaci\u00f3n, impacto y visibilidad de proyectos empresariales pioneros en la\u2026","rel":"","context":"En \u00abPremios\u00bb","block_context":{"text":"Premios","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/category\/premios\/"},"img":{"alt_text":"candidaturas-premios","src":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/premios.jpg?fit=1200%2C687&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/premios.jpg?fit=1200%2C687&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/premios.jpg?fit=1200%2C687&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/premios.jpg?fit=1200%2C687&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/premios.jpg?fit=1200%2C687&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]}],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/melia.jpg?fit=2000%2C1333&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26950","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26950"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27012,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26950\/revisions\/27012"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27010"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}