{"id":26960,"date":"2026-10-27T15:09:46","date_gmt":"2026-10-27T14:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/?p=26960"},"modified":"2026-10-27T16:00:01","modified_gmt":"2026-10-27T15:00:01","slug":"sacyr-ix-premios-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog-diversidad-inclusion\/sacyr-ix-premios-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"Sacyr, premio a la Excelencia en cumplimiento y diversidad en los IX Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u201cEl valor de lo diverso m\u00e1s all\u00e1 del marco normativo\u201d,<\/strong> un sistema integral de gesti\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n que supera las obligaciones legales para convertir la diversidad en un eje estrat\u00e9gico de negocio, sostenibilidad y gobernanza, de <a href=\"https:\/\/sacyr.com\/\">Sacyr<\/a>, ha sido reconocido con el galard\u00f3n a la <strong>Excelencia en cumplimiento y diversidad<\/strong>, en la IX edici\u00f3n de los&nbsp;<a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/premios-diversidad-inclusion\/\"><strong>Premios de Diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promovidos por la Fundaci\u00f3n Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, estos galardones reconocen a aquellas empresas que cuenten con la mejor estrategia y visi\u00f3n de la Diversidad, equidad e Inclusi\u00f3n (De&amp;I), poniendo en valor su integraci\u00f3n como elemento estrat\u00e9gico en el negocio, su transversalidad y la orientaci\u00f3n a todos los grupos de inter\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de <strong>\u201cEl valor de lo diverso m\u00e1s all\u00e1 del marco normativo\u201d<\/strong>, la compa\u00f1\u00eda impulsa m\u00e1s de 250 indicadores de seguimiento, programas espec\u00edficos de igualdad, discapacidad, talento s\u00e9nior, conciliaci\u00f3n y liderazgo inclusivo, involucrando de forma transversal a toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IjIwdatW_a8?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 supone para Sacyr el premio a la Excelencia en cumplimiento y diversidad?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Sacyr, este premio es un reconocimiento muy importante a una forma de entender la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n como parte de la gesti\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. No lo vemos solo como un cumplimiento normativo, sino como una manera de construir una organizaci\u00f3n m\u00e1s justa, m\u00e1s innovadora y mejor preparada para responder a las necesidades de las personas, los clientes y la sociedad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n supone una responsabilidad. Nos anima a seguir avanzando en nuestro sistema de gesti\u00f3n \u201cEl valor de lo diverso\u201d, que integra objetivos, responsables, indicadores y seguimiento. El reto es que la diversidad no se quede en una declaraci\u00f3n, sino que se traduzca en decisiones, procesos y oportunidades reales para las personas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e1502e581461ad8e2dac271ab87a9439\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong><em>\u00abLa diversidad bien gestionada ayuda a atraer talento, eliminar barreras, tomar mejores decisiones y reforzar la confianza en la compa\u00f1\u00eda\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 la idea de apostar por ir m\u00e1s all\u00e1 de aquello que establece el marco normativo y buscar la excelencia?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La idea surgi\u00f3 de una evoluci\u00f3n natural. En Sacyr ya ven\u00edamos trabajando desde hace a\u00f1os en igualdad, discapacidad, conciliaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a las personas. Pero entendimos que, para generar un impacto real, era necesario ordenar todas esas iniciativas y conectarlas con una visi\u00f3n com\u00fan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el entorno ha cambiado. Las personas, los clientes, los inversores y la sociedad esperan hechos, datos y resultados. Por eso decidimos ir m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal y construir un modelo transversal, medible y orientado a la mejora continua. La diversidad bien gestionada ayuda a atraer talento, eliminar barreras, tomar mejores decisiones y reforzar la confianza en la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el mayor logro de este proyecto hasta la fecha?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los hitos m\u00e1s relevantes ha sido convertirnos en la primera compa\u00f1\u00eda en Espa\u00f1a en obtener la certificaci\u00f3n ISO 30415:2021 en Gesti\u00f3n de la Diversidad e Inclusi\u00f3n. Esta certificaci\u00f3n acredita que contamos con un sistema estructurado, con liderazgo, objetivos, indicadores y mecanismos de seguimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero el mayor logro no es solo la certificaci\u00f3n, sino haber convertido la diversidad y la inclusi\u00f3n en un sistema vivo. La auditor\u00eda externa nos ayuda a revisar avances, identificar oportunidades de mejora y mantener una exigencia constante. La renovaci\u00f3n obtenida en 2026 confirma que el modelo sigue evolucionando y que no se trata de una acci\u00f3n puntual, sino de un compromiso sostenido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bde520cdbed675e9029129b257dabfa1\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong><em>\u00abLa excelencia se alcanza cuando la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n forman parte de la cultura corporativa y se traducen en cambios reales para las personas, la empresa y la sociedad\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ha supuesto integrar la diversidad y la inclusi\u00f3n en la estrategia y la gobernanza de Sacyr?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ha supuesto pasar de una visi\u00f3n centrada solo en Recursos Humanos a una responsabilidad compartida por toda la organizaci\u00f3n. La diversidad y la inclusi\u00f3n influyen en c\u00f3mo seleccionamos, c\u00f3mo desarrollamos talento, c\u00f3mo lideramos equipos, c\u00f3mo comunicamos y c\u00f3mo nos relacionamos con proveedores, clientes y otros grupos de inter\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La implicaci\u00f3n de la alta direcci\u00f3n es clave, porque convierte el compromiso en prioridades, recursos y decisiones. Cuando la diversidad est\u00e1 incorporada a la estrategia y a la gobernanza, deja de depender de acciones aisladas y se integra en la forma habitual de gestionar. Esto favorece entornos de trabajo m\u00e1s inclusivos, mejora la confianza interna y refuerza nuestra capacidad para generar valor sostenible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Hab\u00e9is desarrollado m\u00e1s de 250 indicadores de seguimiento. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante medir la diversidad y la inclusi\u00f3n y qu\u00e9 decisiones os permite tomar esa informaci\u00f3n?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medir es imprescindible para saber d\u00f3nde estamos, d\u00f3nde avanzamos y d\u00f3nde debemos actuar con m\u00e1s foco. En Sacyr contamos con m\u00e1s de 250 indicadores vinculados al Plan de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, la certificaci\u00f3n ISO 30415, los planes de igualdad y la Ruta Sacyr Sostenible 2024-2027.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos datos nos permiten analizar la evoluci\u00f3n de nuestros equipos y de nuestros procesos en \u00e1mbitos como contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, compensaci\u00f3n o representaci\u00f3n de colectivos con m\u00e1s barreras de acceso y desarrollo profesional. La informaci\u00f3n nos ayuda a detectar brechas, anticipar riesgos, priorizar medidas y comprobar si las acciones que ponemos en marcha tienen impacto real.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-dbecbc8408e5c1b2025ad1990fc89474\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong><em>\u00abColaborar con entidades especializadas aporta conocimiento, mirada externa y acompa\u00f1amiento\u00bb<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 recomendar\u00edais a otras organizaciones que quieren avanzar en diversidad e inclusi\u00f3n, pero todav\u00eda abordan esta dimensi\u00f3n principalmente desde una perspectiva de cumplimiento normativo?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les recomendar\u00edamos entender el cumplimiento normativo como el punto de partida, no como la meta. Cumplir es imprescindible, pero avanzar en diversidad e inclusi\u00f3n exige escuchar, diagnosticar la realidad de la organizaci\u00f3n y detectar qu\u00e9 barreras pueden estar limitando la igualdad de oportunidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de ah\u00ed, es importante contar con el compromiso de la alta direcci\u00f3n, definir objetivos realistas, asignar responsabilidades y medir los avances. No hace falta abordar todos los \u00e1mbitos a la vez: cada organizaci\u00f3n puede priorizar seg\u00fan su tama\u00f1o, sector y grado de madurez, siempre con una visi\u00f3n clara y sostenida en el tiempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n creemos que las alianzas son fundamentales. Colaborar con entidades especializadas aporta conocimiento, mirada externa y acompa\u00f1amiento. La excelencia se alcanza cuando la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n forman parte de la cultura corporativa y se traducen en cambios reales para las personas, la empresa y la sociedad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los pr\u00f3ximos desaf\u00edos de Sacyr para seguir avanzando hacia la excelencia en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro principal desaf\u00edo es seguir consolidando el sistema de gesti\u00f3n \u201cEl valor de lo diverso\u201d y garantizar un despliegue coherente en todos los negocios y pa\u00edses, respetando al mismo tiempo la realidad de cada contexto local. Queremos avanzar con una visi\u00f3n com\u00fan, pero con capacidad de adaptaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n debemos seguir impulsando la representaci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo, la incorporaci\u00f3n de talento diverso, la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad y el desarrollo de liderazgos m\u00e1s inclusivos. Otro reto es ampliar el alcance de nuestro compromiso hacia proveedores y grupos de inter\u00e9s. Para nosotros, la excelencia no es un punto de llegada, sino una forma de seguir mejorando y de generar un impacto cada vez m\u00e1s tangible.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cEl valor de lo diverso m\u00e1s all\u00e1 del marco normativo\u201d, un sistema integral de gesti\u00f3n de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n que supera las obligaciones legales para convertir la diversidad en un eje estrat\u00e9gico de negocio, sostenibilidad y gobernanza, de Sacyr, ha sido reconocido con el galard\u00f3n a la Excelencia en cumplimiento y diversidad, en la 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