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Podemos encontrar reticencias por nuestra edad: debemos desmontarlas y demostrar que no son un impedimento sino un valor añadido
Llegado el momento de la entrevista, siempre nos invade el mismo temor: la edad va a jugar en nuestra contra. Seguramente no nos hablen directamente de nuestra fecha de nacimiento, pero es posible que nos formulen alguna pregunta relacionada que pueda descolocarnos. Por eso, es muy importante estar preparado para ser nosotros quienes desarmemos al entrevistador.
Hay que partir de una premisa: tener más de 45 años no es un problema y nunca hemos de ocultarlo. Muy al contrario, tenemos que estar orgullosos de nuestra edad y de la experiencia y conocimientos que hemos acumulado, no sólo en el plano laboral, sino también en el ámbito personal. A partir de esta premisa, es importante anticipar algunas de las cuestiones que pueden surgir en la entrevista:
-Si en la entrevista nos mencionan cuestiones relacionadas con la sobrecualificación, hemos de darle la vuelta: tenemos un enorme potencial para adquirir nuevas capacidades y habilidades en el nuevo puesto que, unidas a la experiencia que ya tenemos, serán garantía de éxito.
-Si te preguntan si para ti supone un problema tener un jefe más joven, responde con seguridad: los altos cargos no se consiguen por años cumplidos, sino por competencias y responsabilidad demostrada. Estarás encantado de poder aprender de una persona más joven, que aporte una perspectiva renovada a tu forma de trabajar.
-Si te preguntan dónde te gustaría verte dentro de unos años, responde con sinceridad. Nuestro recorrido ya no es el mismo que cuando empezamos a buscar trabajo y puedes transmitirlo con franqueza: buscas estabilidad y te encantaría encontrarla en la empresa, aunque no tienes ningún problema en cambiar de puesto o de responsabilidades.
-¿Qué puedes aportar a la empresa? En este sentido, además de nuestras competencias personales, no dudes en poner en valor las que tienes intrínsecamente por tener más de 45 años: experiencia, seguridad, autoconfianza, control emocional, templanza, madurez, búsqueda de la estabilidad, etc.
Si tienes más de 45 años y estás en paro (o no, pero te interesa nuestra guía), desde la Fundación Adecco te aconsejamos seguir 10 pautas clave para que tu búsqueda de empleo sea más ágil y exitosa. Puedes descargar la guía #TuEdadEsUnTesoro completa rellenando el formulario que puedes ver más abajo. Te lo mandaremos en unos minutos.
