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Empleo y discapacidad: 5 razones por las que el empleo favorece la plena inclusión

Nadie duda de que el empleo favorece la plena inclusión de las personas con discapacidad. Sin embargo, paradójicamente, las personas con discapacidad siguen encontrando especiales dificultades para acceder al mercado laboral, en particular a las empresas ordinarias.

Para las personas con discapacidad, el trabajo se convierte en un activo más vital, si cabe, que para el resto, en la medida en que normaliza su vida: la discapacidad pasa a un segundo plano y son valorados por sus competencias, habilidades y valores. ¿Buscas ofertas de empleo para personas con discapacidad?

A continuación, exponemos las principales razones por las que el empleo favorece la plena inclusión de las personas con discapacidad:

1. Incrementa la autoestima:  Desempeñando un puesto de trabajo, las personas con discapacidad se demuestran a sí mismas y a la sociedad lo que son capaces de hacer. El empleo brinda los mayores momentos de autoestima. Para ello, las personas con discapacidad solo necesitan tener a su disposición las herramientas necesarias para que puedan desarrollar su trabajo plenamente, como cualquier otro profesional.

2. Fortalece las relaciones sociales:  a través del empleo, las personas con discapacidad no solo se incorporan a la realización de unas tareas determinadas, sino a un equipo de trabajo diverso, que les permite reforzar sus relaciones sociales fuera del ámbito de la discapacidad.  El trabajo en equipo sirve para aprender a colaborar con otras personas , con cualidades y características distintas pero que  enriquecen y ayudan a que tanto la persona con discapacidad como el resto del equipo crezcan, tanto personal como profesionalmente.

3. Proporciona autonomía e independencia económica: el empleo permite que las personas con discapacidad obtengan una remuneración económica, de modo que pueden afrontar por sí mismos, o contribuir a algunos gastos básicos de vivienda, alimentación, formación ocio, etc. Además, el hecho de desempeñar un trabajo remunerado permite a las personas con discapacidad sentirse parte activa de la sociedad y de la economía productiva, aportando parte de sus ingresos al Estado a través del  pago de impuestos. Todo ello normaliza su vida y hace que la persona con discapacidad se sienta un ciudadano más.

4. Desmonta estereotipos. El empleo incentiva el conocimiento y convierte a los trabajadores en especialistas en su materia. Para las personas con discapacidad, este hecho es especialmente destacado, en la medida en que se convierten en profesionales expertos y desmontan estereotipos asociados a su profesionalidad, demostrando que son válidos y competentes y que, además, se “ganan la vida” por sí mismos.

5. Previene la exclusión social. A la luz de las razones expuestas anteriormente, queda patente cómo una persona con discapacidad puede encontrar en el empleo un vehículo para prevenir y vencer la exclusión social. A través del desempeño de un puesto de trabajo, la persona con discapacidad obtiene ingresos, incrementa su autoestima y amplía su círculo social, aspectos clave, en definitiva para normalizar su vida.

Desde la Fundación Adecco consideramos que estas son las cinco razones principales por las que el empleo ayuda y fomenta la inclusión de las personas con discapacidad.

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Álvaro Quetglas Pérez
alvaro.quetglas@adecco.com