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Las preguntas que debes conocer antes de una entrevista de trabajo

Todos a lo largo de nuestra carrera profesional tendremos que afrontar más de una entrevista de trabajo. Como tantas otras cosas en la vida no es algo que se aplique a la perfección a las primeras de cambio, requiere de práctica y de experiencia. A través de este post os informamos acerca de cuáles son las cuestiones tipo más frecuentes que suelen hacer los reclutadores de Recursos Humanos en una entrevista.

A grandes rasgos en una entrevista de trabajo podemos dividir las preguntas que puede hacernos el reclutador de RRHH en cuestión en tres importantes grupos: preguntas personales y académicas, preguntas estándar y preguntas sobre la experiencia.

Si el candidato sigue estos breves consejos seguro que el proceso de selección resultará menos dificultoso y podrá acudir a la entrevista de trabajo con mayor seguridad y confianza, sabiendo que ha trabajado lo necesario para afrontar la entrevista con garantías. 

Preguntas personales y académicas. En este primer apartado podemos definirlo como una primera “toma de contacto” entre el entrevistador y el entrevistado. En ella, el entrevistador abordará cuestiones tales como:

  • ¿Qué retos/ proyectos tienes?
  • ¿Qué estudios tienes? ¿Has cursado una carrera universitaria? ¿Cuál? ¿Por qué? ¿Qué es lo que más te gustó de la carrera? 
  • ¿Siempre quisiste estudiar la profesión que has escogido? ¿Tuviste otra profesión que también te interesaba?
  • Tras la carrera. ¿Te has seguido formando: máster, cursos complementarios?
  • ¿Qué idiomas hablas? ¿Te desenvuelves con fluidez? ¿Tienes algún certificado oficial?
  • ¿Cómo te describes?
  • ¿Cómo afrontas situaciones de estrés y responsabilidad?
  • ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

Preguntas estándar. En este epígrafe encontramos aquellas cuestiones que son habituales en un proceso de selección. Hacemos referencia a preguntas que son corrientes en cualquier trabajo. El candidato puede llevarlas preparadas. No tienen que pillarnos por sorpresa o desprevenidos cuando nos formulan cuestiones del tipo:

  • ¿Qué es lo más te llama la atención del puesto?
  • ¿Qué sabes sobre la compañía? ¿Tienes algún conocido trabajando en la misma?
  • ¿Cómo te has enterado de la oferta?
  • En comparación a otros trabajos a los que está optando. ¿Cómo ve éste?
  • ¿Cómo se ha preparado esta entrevista?
  • ¿Cuáles dirías que son las fortalezas y debilidades que te definen?
  • ¿Qué has hecho para mejorar tus debilidades?
  • ¿Qué habilidades piensas que puedes aportar a la empresa?
  • ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no a otro candidato para este puesto?
  • ¿Dónde te ves en cinco años? ¿Y en diez?
  • ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
  • ¿Qué salario te gustaría percibir?

Preguntas sobre la experiencia. Los lugares en los que hayas trabajado con anterioridad son también otro de los puntos importantes a tener en cuenta en una entrevista de trabajo.
Pueden hacernos preguntas que abarquen desde, por ejemplo, señalar cuáles son las empresas donde hemos trabajado así como las labores que hacíamos en las mismas hasta cuestiones que tengan más relación con logros que hayamos conseguido. 

  • ¿Cuál ha sido hasta la fecha la experiencia laboral que te ha causado mayor satisfacción?
  • ¿En qué sitio de los que has trabajado piensas que has podido desarrollar todo tu potencial?
  • ¿Cuáles eran las funciones principales que realizabas en las empresas donde has trabajado?
  • ¿Has formado parte de importantes proyectos que se hayan llevado a cabo?
  • ¿Has tenido oportunidad de trabajar en el extranjero? En caso afirmativo. ¿Qué cambios consideras los más significativos respecto a la manera de trabajar en España?

Por otra parte, es preciso señalar que cada vez son más las empresas que se suman a la iniciativa de las entrevistas grupales, en las cuales la estructura respecto a las individuales es completamente distinta.
En ellas es necesario que el propio candidato elabore un discurso profesional que le diferencie del resto de aspirantes. Empresas como Mercadona, Amazon, El Corte Inglés o Fnac, entre otras, aplican desde hace años este tipo de entrevistas en sus respectivos procesos de selección.

En las entrevistas grupales es muy importante tener claros los aspectos que queremos destacar de nosotros: estudios y experiencia, competencias u otros datos que queramos que se tengan en cuenta. Tenemos que ser conscientes que en este tipo de entrevistas disponemos de un tiempo concreto. Por tanto, debemos ajustarnos a él sin dejar nada en el tintero.

Además, antes de enfrentarnos a una entrevista de trabajo sería muy positivo trabajar nuestro discurso a la hora de presentarnos. Para ello es muy útil los llamados discursos 30/1/5, es decir, tener preparados discursos que desarrollaríamos en 30 segundos, un minuto y cinco minutos:

  • Discurso de 30 segundos: tiene que ser muy breve. En él debemos presentar nuestro CV, biografía, descripción de las redes sociales que manejamos. Debe resumir nuestras principales competencias. Pero tampoco tenemos que quedarnos cortos en nuestras respuestas porque transmitimos al entrevistador que no profundizamos en las mismas, mostrando un considerable desconocimiento.
  • Discursos entre 1 y 5 minutos: han de ser directos, profundizando en nuestra carrera profesional. Este tipo de discurso tiene que incidir en los puntos fuertes de nuestro CV. Son útiles para fortalecer nuestras relaciones sociales.

Álvaro Quetglas Pérez
alvaroqp.fundacionadecco@gmail.com
1Comentario
  • Jose Antonio Gomez
    Publicado en 14:32h, 12 septiembre Responder

    Yo veo correcto para segun que tip9 de puesto de trabajo se pidan ciertos requisitos.Pero veo muy fuera a lugar que en mi caso me exijan para trabajar casi titulo universitario.Soy oficial de 1a en la construccion y estube actibo,ahora solo veo trabas y trabas y trabas,me presente a una combocatoria para un puesto de trabajo en esta ciudad,lo que pude ver y me hicieron,fue empezar con lo 1ue llamo yo “Quimica” estos que supuestamente tienen mas que yo de estudios,les digo,porque no evaluan laa estructuras y demas,eso si debe estar vien calibrado,y permiten que se hunda un edificio asi sin mas,la culpa es siempre para el que no tiene un titulo universitario,cuando desde Londres te los facilitan sin mas,los venden al peso,yo en entrevistas y cursos de riesgos laborables,suene vien o mal los corto,no hablan ni dicen nada correcto,y insisto,vien esta los estudios para quien va a ocupar un puesto en oficinas y cosas asi,la entrevista?pues esta vien,aunque yo las hice a pie de obra y demostrar lo que valgo en referente al sueldo que existe un combenio pero mejor lo dejo aqui.

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