Según el VII Informe Mayores de 45 años en el mundo laboral, de la Fundación Adecco…
En un mercado cada vez más competitivo, el reciclaje se ha convertido en un imperativo en la carrera profesional de todo trabajador, especialmente cuando se superan los 45 años. Muchos de ellos, pierden su empleo de toda la vida en un sector que ya no genera oportunidades, con lo que tienen que actualizar sus competencias y adaptarlas a las nuevas necesidades del mercado.
De hecho, un 70% de los que consigue trabajo después de una situación de paro de larga duración, reconoce que ha tenido que reciclarse para optar al nuevo empleo, es decir, actualizar conocimientos y aptitudes o reconvertirse profesionalmente en nuevas áreas que se demandan y que les han abierto las puertas del empleo.
¿Y en qué áreas se forman los mayores de 45 años para encontrar trabajo? En la tabla que presentamos a continuación, destacamos las más frecuentes, mencionadas por los propios encuestados:
Consejos para afrontar la reinvención laboral
Sé parte del networking
Las redes sociales bien utilizadas son una fuente de conocimiento y aprendizaje que, sin duda, te ayudarán en el proceso de reciclaje laboral.
Entre en redes sociales como LinkedIn y empieza a conectar con personas involucradas en el área de trabajo que te interesa. Actualízate y aprende de otros profesionales, de lo que se mueve en el sector y de los requerimientos de las empresas que reclaman un puesto de trabajo.
Deja de un lado el miedo al cambio
El tema de afrontar nuevos retos siempre da miedo por el hecho de no lograr lo que se quiere o se persigue.
Por esta razón, es importante tener claro que se quiere seguir adelante en el proceso de reinvención y/o actualización de tus conocimientos.
Estudiar temática sobre el área en el que te quieres actualizar es fundamental para dejar de lado el miedo cambio y para reducir las inseguridades que te puedan surgir.
Top 10 áreas formativas más frecuentes para reciclarse laboralmente
| TOP 10 ÁREAS FORMATIVAS MÁS FRECUENTES | |
| 1 | Nuevas Tecnologías: informática |
| 2 | Nuevas Tecnologías: marketing digital/internet |
| 3 | Técnicas de Márketing y Ventas |
| 4 | Administración y Finanzas |
| 5 | Idiomas |
| 6 | Comunicación 2.0: Blog/Redes Sociales |
| 7 | Oficios: fontanería, soldadura, construcción…(titulación obligatoria para poder trabajar) |
| 8 | Logística y Transporte |
| 9 | Hostelería |
| 10 | Sociosanitario/ayuda a personas dependientes |
Lo más difícil del reciclaje profesional
¿Qué es lo que más perjudica a los mayores de 45 años en su búsqueda de empleo? Ellos lo tienen claro: su edad. En otras palabras, las empresas se muestran reacias a contratarles por diferentes prejuicios y estereotipos relacionados con su madurez. A continuación, resumimos brevemente cuáles son.
Principales prejuicios en las empresas
- El mayor de 45 años estará sobrecualificado y exigirá contratos más estables y/o mejor remunerados.
- El mayor de 45 años estará menos preparado que el joven, está menos familiarizado con las Nuevas Tecnologías y le costará mucho más interiorizar la dinámica del puesto.
- El mayor de 45 años será menos flexible para hacer horas extra o viajar.
Además de los citados prejuicios empresariales, los mayores de 45 años se encuentran con otras barreras que lastran sus oportunidades laborales. La presente encuesta nos ha permitido identificarlos:
| FRENOS PERSONALES MÁS FRECUENTES | EXPLICACION |
| Un 62% no adapta su currículum a cada oferta, sino que utiliza uno genérico para todas | Actualmente ya no sirven los uniformes universales: hay que hacer trajes a medida y resaltar en cada candidatura lo que más nos interesa |
| Un 67% cree que será descartado incluso antes de hacer la entrevista. | La actitud y la seguridad son clave para encontrar empleo. La escasa confianza en uno mismo merma nuestras oportunidades laborales |
| Un 90% no utiliza las Redes Sociales | Este canal hoy en día es fundamental. Hay ofertas que solo están en las Redes. Los candidatos activos en Linkedin y Twitter son percibidos como más “actuales” por las empresas. |
| Un 82% no se preocupa de llenar los tiempos prolongados de inactividad profesional, por ejemplo haciendo voluntariado. | Los gaps en el currículum no dan buena imagen: hemos de ocuparlos con actividades que enriquezcan nuestra candidatura, por ejemplo el voluntariado. Haremos contactos y las empresas nos percibirán como personas dinámicas. |
Fuente: Encuesta Fundación Adecco
Itinerario para la incorporación al mundo laboral
1. Entrevistas personalizadas de acogida
El conocimiento y diagnóstico de la situación inicial en la que se encuentra el candidato es la persona con discapacidad ya está preparada para afrontar la búsqueda de empleo y la entrevista de trabajo.
En esta fase, la Fundación Adecco ofrece asesoramiento formativo y talleres de empleo ajustados al perfil y necesidades de cada persona.
