El mercado laboral está en constante transformación y, de cara a 2025, se espera que las estrategias de búsqueda de empleo continúen evolucionando. Las nuevas tecnologías, el enfoque en habilidades blandas o la capacidad de adaptación marcarán la diferencia.
Si estás buscando trabajo, especialmente si tienes discapacidad, superas los 45 años o eres mujer en situación de riesgo de exclusión social ¡toma nota de estas tendencias en búsqueda de empleo!
La importancia de conocer el mercado laboral
Uno de los elementos más importantes para buscar empleo en 2025 es el conocimiento del mercado laboral, ya que permite enfocar los esfuerzos de manera estratégica y aumentar las posibilidades de éxito.
En otras palabras, es importante identificar en qué sectores deseas buscar empleo y adecuar tu perfil profesional a las ofertas en cuestión, conociendo qué habilidades y competencias demandan y orientando tu candidatura para dar la mejor respuesta. Durante este año, la Fundación Adecco celebrará su Maratón del empleo anual. Mediante esta iniciativa, y de la mano de las propias empresas, se ofrecerán las claves para comprender cada sector: qué tipo de ofertas está generando, qué necesidades tiene a corto y medio plazo, cuáles son su requisitos de acceso, la formación exigida, las condiciones laborales, etc. Conociendo esta información, estarás mejor preparados para el proceso de selección y podrás postularte a las ofertas con mayor atino.
El aprendizaje permanente como trampolín
El mercado laboral del año 2025 se caracteriza por la incertidumbre, pero en medio de la misma emerge una clara certeza: el aprendizaje permanente y la formación son la única llave para encontrar trabajo o cambiar de profesión en el menor tiempo posible. Aprender cosas nuevas puede ser un reto y supone un esfuerzo, pero siempre te acercará a tu objetivo profesional.
Las empresas valoran mucho a las personas que se esfuerzan por seguir aprendiendo y a las que incluyen en su currículum cursos, certificaciones o titulaciones que demuestran que tienen interés en avanzar en su carrera profesional. Algunas de las áreas que están generando una mayor oferta de empleo y que, a priori, no exigen grandes titulaciones, son las siguientes:
Atención al cliente y ventas. Para acceder más rápidamente a este sector, es interesante realizar cursos básicos de comunicación, técnicas de ventas, gestión de clientes o uso de software de punto de venta. También es útil aprender herramientas digitales como CRM (Customer Relationship Management).
Logística y almacén. Este sector suele exigir certificados de manejo de carretillas elevadoras, gestión de almacenes o conocimiento en software de inventarios. También es interesante participar en cursos sobre logística básica y transporte.
Hostelería y restauración. Si quieres trabajar en este sector, es buena idea que participes en cursos de manipulación de alimentos, atención al cliente, preparación de bebidas o cocina básica. Además, aprender idiomas puede ser un plus en zonas turísticas.
Servicios sociosanitarios y cuidado de personas. Suele requerirse disponer de certificados de atención sociosanitaria, primeros auxilios, y cuidado de personas mayores o dependientes. También pueden ser útiles talleres de habilidades emocionales y comunicación.
Recuerda que no solo se trata de adquirir habilidades técnicas. También es importante trabajar competencias como la comunicación o el trabajo en equipo, que son esenciales para destacar en entrevistas e interactuar con otras personas.
Adaptarse a cada oferta
Desde hace ya muchos años, no se recomienda utilizar un mismo currículum para todas las ofertas de empleo, sino que cada vez es más importante la personalización. Si por ejemplo, buscas empleo de administrativo/a y la oferta es para el área logística, es importante resaltar la funciones específicas que dominas, dentro de ese sector (por ejemplo, gestión de albaranes, control de stock), así como poner el foco en habilidades como el cumplimiento de plazos de entrega o la responsabilidad. Si el currículum es demasiado genérico y solo enumera tareas administrativas básicas como la atención telefónica o gestión documental, seguramente la candidatura no será suficientemente atractiva para la empresa. En esta misma línea, es importante utilizar la misma terminología que se utiliza en la oferta y resaltar en el CV los requisitos imprescindibles que en ella se detallan. Por ejemplo, si piden carnet de carretillero y coche propio, es buena idea destacarlo en negrita para que el seleccionador lo vea rápidamente.
Por último, es muy importante poner en valor logros alcanzados en empleos anteriores (por ejemplo, aumento de ventas o facturación, diseño de nuevas herramientas, etc.)
El equilibrio entre habilidades técnicas y
«soft skills»
Si quieres encontrar trabajo en el menor tiempo posible, es muy importante que trabajes tus competencias técnicas, es decir, aquellas para las que te has formado. También llamadas «hard skills» se trata de habilidades que se pueden aprender a través del estudio o de la experiencia laboral, como manejar programas de ordenador o hablar idiomas. Por ejemplo, un periodista o profesional de la comunicación, deberá trabajar su capacidad de expresión y/o redacción o el análisis de grandes volúmenes de datos.
Sin embargo, las habilidades técnicas o hard skills no son suficientes, sino que cada vez se tienen más en cuenta las llamadas «soft skills» (habilidades blandas), es decir cualidades personales que ayudan a trabajar bien y a relacionarse mejor con otras personas, como la comunicación, la empatía, la colaboración o el liderazgo.
En definitiva, las empresas buscan personas que, además de tener conocimientos técnicos, sepan trabajar en equipo, tomar decisiones de forma equilibrada y adaptarse a nuevas situaciones.
Las soft skills o habilidades blandas son especialmente importantes si llevas mucho tiempo fuera del mercado laboral. Reflexiona sobre lo que has aprendido durante este tiempo (por ejemplo, si has estado cuidando de algún familiar, seguramente has desarrollado valores como la empatía o la vocación de servicio). Si no tienes identificadas tus habilidades blandas, te dejamos como ayuda la guía Eres lo que te gusta.
Este manual te ayudará a conocerte mejor y a detectar, a través de tus hobbies, cuáles son tus mejores cualidades para el trabajo.
Las competencias digitales aterrizan en todos los sectores
En un mercado laboral en el que la tecnología está integrada en casi todos los procesos de selección, manejar nuevas herramientas y plataformas digitales será muy importante para cualquier oferta de empleo en 2025, tanto las centradas en roles técnicos como aquellas que tradicionalmente no requerían estas competencias.
En efecto, hoy en día, la gran mayoría de las posiciones exige, al menos, intuición tecnológica para ser capaz de manejar plataformas digitales de forma crítica, eficiente y segura. Por ejemplo, muchas empresas de limpieza ya utilizan aplicaciones móviles para asignar tareas, registrar el tiempo trabajado y reportar incidencias. Por ello, las competencias digitales hoy también son necesarias para los profesionales de este sector.
Si estás buscando trabajo y crees que podrías mejorar tus competencias digitales, ¡no dejes de hacerlo! Consulta los cursos gratuitos del SEPE, de tu Ayuntamiento o de entidades como la Fundación Adecco que, a través de su Escuela Digital para el Empleo, forma anualmente a miles de personas en riesgo de exclusión social.
Flexibilidad, el gran valor
Junto a las competencias digitales emerge otro gran valor que te ayudará a encontrar trabajo y a desarrollar tu carrera profesional con garantías: la flexibilidad. Ser flexible implica estar abierto a desempeñar diferentes tareas y/o asumir responsabilidades fuera de tu área habitual.
Hay que tener en cuenta que todos tenemos habilidades transferibles, por ejemplo, la experiencia en ventas puede ser también útil en atención al cliente o Marketing. En otras palabras, las personas no solo servimos para un solo puesto de trabajo, sino que tenemos potencial de desempeñar muchas tareas y funciones.
La flexibilidad también es muy valorada por las empresas porque implica estar dispuesto a aprender y a actualizarse continuamente. El aprendizaje permanente nos hace más competitivos y mejora los resultados de la organización. Si quieres demostrar la flexibilidad en un proceso de selección, toma nota de los siguientes tips:
- Destaca experiencias en diferentes sectores o con diferentes tipos de contratos.
- Resalta habilidades aprendidas fuera del entorno laboral formal (por ejemplo, el voluntariado)
- Muestra predisposición al aprendizaje continuo mencionando cursos recientes o nuevas certificaciones.
Herramientas de IA para buscar empleo:
el CV Maker
Si quieres optimizar tu búsqueda de trabajo, es importante que conozcas todos los recursos a tu alcance. Además de los canales tradicionales (portales de empleo, red de contactos o redes profesionales), han emergido algunas herramientas de Inteligencia Artificial que pueden ayudarte en el proceso. Es el caso del CV Maker del grupo Adecco y su Fundación que, en pocos minutos, diseña automáticamente un currículum profesional que se adapta a cada oferta de empleo.
Además, CV Maker es accesible para todas las personas. Es una herramienta intuitiva que hace que el empleo sea accesible para cualquier profesional, sin excepciones y sin necesidad de crear una cuenta.
Ser visible en el «mercado oculto»
¿Sabías que en España 3 de cada 4 ofertas de empleo no son visibles porque las empresas las cubren con sus propias fuentes de reclutamiento, bases de datos, intermediarios o referencias de personas de confianza? Es lo que se llama el «mercado oculto». Por este motivo, una de las claves para optimizar la búsqueda de empleo en 2025 será acceder a este tipo de ofertas «escondidas». Para ello, es muy importante planificarse y proponerse tareas como las siguientes:
- Enviar candidaturas espontáneas y propuestas activas a las empresas. No esperes a que ellas publiquen sus ofertas. Si te interesa trabajar en una compañía, contáctales directamente, preferiblemente registrándote e en los portales de empleo que en ocasiones tienen habilitados. Si no existe esta opción, prueba a redactar un mail de autocandidatura.
- Contactar con personas de confianza y comunicarles que estás buscando empleo (amigos, familiares, vecinos, ex compañeros de trabajo, profesores, etc.) . De este modo, tendrás más posibilidades de acceder a oportunidades de empleo antes de que sean divulgadas.
El networking estratégico
El networking es una práctica muy importante para las personas que buscan trabajo. Consiste en crear y fortalecer la red de contactos profesionales para multiplicar las posibilidades de empleo. Durante los últimos años, el networking ha aumentado su importancia , siendo fundamental para las personas que busquen trabajo en 2025. ¿Cómo hacer un networking estratégico?
- Asiste a eventos, ferias y conferencias del sector en el que busques empleo. Participa activamente en foros y debates.
- Conecta con reclutadores y profesionales en LinkedIn. Localiza a profesionales de empresas en las que te gustaría trabajar y comparte publicaciones de valor.
- Pide recomendaciones y referencias a antiguos jefes y compañeros de trabajo.
Marca personal y Keywords
¿Qué es la marca personal? Se trata de la imagen que proyectas a los demás sobre quién eres, qué sabes hacer y qué valor puedes aportar. Es la combinación de habilidades, experiencias, valores y personalidad. La marca personal te diferencia del resto y te hace reconocible en el entorno profesional.
La marca personal se construye online (redes sociales, blogs, etc) y también offline (encuentros, ferias, voluntariados, networking…). En un entorno tan competitivo como el actual, hay que tratar de ser el mejor candidato para las empresas y trabajar de forma continua la marca personal.
Si quieres construir una buena marca personal empieza por crear perfiles profesionales en redes sociales, y, en los encuentros cara a cara como las entrevistas de trabajo, trata de transmitir al reclutador los valores con los que quieres identificarte. El voluntariado vuelve a destacar como una práctica clave para mejorar la marca personal y transmitir una buena imagen a las empresas.
Para la marca personal online, ¡presta atención a las keywords! Por ejemplo, si buscas empleo como administrativo, algunas keywords serán: «habilidades de comunicación», «microsoft Office» o el mismo término en inglés, «assistant».
Diferentes tipos de entrevista
Es importante conocer y sentirse cómodo en los diferentes formatos de entrevista de trabajo. Las dinámicas más habituales son:
- Entrevista presencial. Cara a cara entre la persona que busca empleo y el reclutador/a de la empresa.
- Entrevista a distancia (telefónica o por videollamada). Cada vez más frecuentes después de la pandemia. Es muy importante que tengas conexión a internet y que te familiarices con plataformas como Teams o Zoom.
- Entrevista grupal. Se cita a varios candidatos/as al mismo tiempo y se les plantean retos y diferentes cuestiones para ver cómo se desenvuelven trabajando en equipo y en interacción con los demás.
- Entrevistas en diferido. Cada vez más empresas se sirven de la inteligencia artificial y utilizan el software HireVue. Una evaluación estándar de HireVue se realiza en 30 minutos y suele incluir unas 6-10 preguntas para conocer al candidato/a, que son suficientes para generar automáticamente miles de datos para evaluarle. La característica diferencial de HireVue es que la entrevista no es en directo, es decir, el candidato/a la hace cuando mejor le conviene (dentro del plazo estipulado) y no dialoga con su entrevistador, sino que responde al sistema, que registra sus respuestas para luego enviárselas a la empresa. La ventaja de esta modalidad es que no hay una hora fija ni una planificación tan rígida como en la entrevista, sino que puedes hacerla en el momento en el que te sientas más cómodo, sin la presión del directo.
En todo caso, es importante que estés preparado/a para realizar la entrevista de trabajo y conozcas las preguntas trampa más habituales que pueden hacerte.
Métodos avanzados: STAR
¿Alguna vez te han preguntado en una entrevista de trabajo cómo resolviste un problema y/o conflicto en un empleo anterior, y has sentido que te costaba estructurar u ordenar la respuesta? Existen algunos métodos, como el STAR, que te ayudarán a ordenar tus pensamientos y a ofrecer una respuesta clara y ordenada. El método STAR (situación, tarea, acción y resultado) es uno de los más empleados.
- S de «situación». Lo primero es explicar el contexto o situación específica en la que te encontrabas. ¿Qué problema surgió?
- T de «tarea». A continuación, explica cuál era tu responsabilidad o el objetivo que tenías que cumplir.
- A de «acción». Después, detalla las acciones o el plan que llevaste a cabo para abordar la situación.
- R de «resultado». Explica el resultado de tus acciones, destacando logros y/o aprendizajes.
Salud mental y actitud positiva
El un mercado laboral tan competitivo como el actual, el proceso de búsqueda de empleo puede ser largo. Por eso, es importante establecer rutinas diarias y descansar cuando sea necesario.
Sé constante, pero huye de la excesiva autoexigencia, celebra cada pequeño logro (contactos en redes, entrevistas, aprendizajes, etc) y mantén una mentalidad de crecimiento: cada experiencia suma y te acerca a tu objetivo profesional.
¡Recuerda que la salud mental siempre es lo primero!
Si estás buscando empleo, no dudes en acceder a las ofertas de empleo de la Fundación Adecco dirigidas a personas con discapacidad, mayores de 45 años desempleados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y otras personas en riesgo de exclusión social.
