{"id":10114,"date":"2023-10-09T15:39:51","date_gmt":"2023-10-09T13:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=10114"},"modified":"2024-02-06T13:20:49","modified_gmt":"2024-02-06T12:20:49","slug":"soft-skills-que-son","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/soft-skills-que-son\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son las &#8216;soft skills&#8217;"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b8\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las &#8216;soft skills&#8217; o habilidades blandas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son aquellas competencias y habilidades que una persona presenta de forma natural, y que tambi\u00e9n se adquieren a trav\u00e9s de la experiencia y de la relaci\u00f3n con otras personas. Est\u00e1n m\u00e1s vinculadas a los valores y actitudes que a la formaci\u00f3n o a las habilidades t\u00e9cnicas. Las &#8216;soft skills&#8217; conllevan una mejor inclusi\u00f3n de la persona en distintos \u00e1mbitos, y por supuesto en el laboral. Algunos ejemplos de &#8216;soft skills&#8217; son la <strong>empat\u00eda, la capacidad de escucha, la creatividad o las habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b8\"><strong>La importancia de las habilidades blandas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos a\u00f1os, las &#8216;soft skills&#8217; se han convertido en cualidades altamente demandadas por las empresas, con independencia del trabajo que se lleve a cabo. <br>\u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que son comunes para todos los puestos de trabajo, responsabilidades y sectores de actividad. Por ejemplo, la capacidad de adaptaci\u00f3n, que es una de las habilidades m\u00e1s demandadas, es tan valiosa para un puesto de aprendiz de cara al p\u00fablico como para uno de responsable de \u00e1rea en una oficina. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto es as\u00ed, que una encuesta realizada por LinkedIn a responsables de Recursos Humanos conclu\u00eda que el <strong>80% de los entrevistados aseguraba que las habilidades blandas son cada vez m\u00e1s importantes para el \u00e9xito de una empresa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante dos curr\u00edculums similares en lo que a formaci\u00f3n y experiencia se refiere, <strong>las habilidades blandas pueden ser el factor diferenciador en un proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Aquel aspirante que demuestre mayor adaptaci\u00f3n al cambio, que tenga mejores dotes comunicativas o que sea capaz de hacer valer sus ideas y opiniones tendr\u00e1 mucho ganado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay que tener en cuenta que la importancia de las habilidades blandas va m\u00e1s all\u00e1 de la persona que las posee y de su desarrollo profesional. Redundan en un mejor funcionamiento de todo el equipo.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b8\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre &#8216;soft skill&#8217; y &#8216;hard skill&#8217;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si las &#8216;soft skills&#8217; son aquellas vinculadas a lo humano, y que pueden adquirirse a trav\u00e9s de la experiencia, <strong>las&nbsp;&#8216;hard skills&#8217; (habilidades duras)&nbsp;se consiguen a partir de la formaci\u00f3n, ya sea desde el estudio te\u00f3rico (grado, FP, curso de corta duraci\u00f3n) o desde el aprendizaje de competencias t\u00e9cnicas a partir de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>. Tener habilidades inform\u00e1ticas o dominar otros idiomas tambi\u00e9n son habilidades duras. Pero todas ellas son medibles, cuantificables. A diferencia de las &#8216;soft skills&#8217;, que con intangibles y no se rigen por un rango, una nota o una experiencia demostrable concreta. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un entorno cada vez m\u00e1s digitalizado, las &#8216;hard skills&#8217; tienden a complementarse o a suplirse a trav\u00e9s  de programas inform\u00e1ticos o sistemas inteligentes. Sin embargo,<strong> las &#8216;soft skills&#8217; todav\u00eda no pueden ser reemplazadas por m\u00e1quinas, es por ello que son muy importantes, valoradas e interesantes en este mercado laboral tan digital y tecnol\u00f3gico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b8\"><strong>\u00bfC\u00f3mo desarrollar las competencias blandas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es cierto que existen ciertas formaciones para mejorar las habilidades blandas, pero lo m\u00e1s habitual es que se aprendan con la propia experiencia y con la interacci\u00f3n con otras personas y equipos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque suelen ser innatas a la persona, tambi\u00e9n se pueden trabajar y desarrollar. En la gu\u00eda <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/guia-lo-te-gusta\/\">Eres lo que te gusta<\/a>, elaborada por la Fundaci\u00f3n Adecco, se demuestra c\u00f3mo las habilidades desarrolladas a partir del deporte, las aficiones o la propia experiencia vital tienen su aplicaci\u00f3n en el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, en la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/guias\/guia-20-competencias-contra-la-exclusion\/\">gu\u00eda 20 competencias contra la exclusi\u00f3n<\/a>, de la Fundaci\u00f3n Adecco, se ofrecen pautas detalladas para trabajar cada una de las habilidades blandas m\u00e1s demandas por las empresas en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b8\"><strong>5 ejemplos de &#8216;soft skills&#8217; <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Suele estar entre los primeros puestos de todos los listados de las habilidades blandas m\u00e1s demandadas por las empresas. Los a\u00f1os posteriores a la pandemia de la Covid-19 nos han demostrado que hay que estar preparados para cualquier cambio. Un buen ejemplo de ello es el teletrabajo, que se impuso en muchas compa\u00f1\u00edas (algunas de ellas lo mantienen). Requiere esa capacidad de adaptaci\u00f3n: nuevo espacio de trabajo, conexiones y reuniones online, autogesti\u00f3n del tiempo, etc. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabajo en equipo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dec\u00eda Steve Jobs que \u00aben el mundo de los negocios las cosas importantes no dependen de una persona, sino de un grupo de personas\u00bb.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ning\u00fan talento individual, por muy valioso que sea, puede igualar el desempe\u00f1o de un grupo de compa\u00f1eros bien alineados con el objetivo de la empresa. Trabajar de manera colaborativa redunda en un mayor \u00e9xito individual y colectivo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La escucha activa es el primer paso para lograr equipos que sepan comunicarse. Esto implica a todos los niveles de una organizaci\u00f3n, desde el equipo directivo hasta el becario que acaba de incorporarse a la misma. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proactividad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proponer ideas, alternativas, buscar soluciones a problemas&#8230; \u00bfC\u00f3mo no va a querer un jefe tener un empleado proactivo? Esta capacidad no solo se aplica a las tareas y problemas del d\u00eda a d\u00eda, tambi\u00e9n implica curiosidad e inter\u00e9s por aprender. Seguir dando pasos hacia delante para no quedarse estancando en la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/por-que-salir-de-la-zona-de-confort-puede-ser-beneficioso-en-la-busqueda-de-empleo\/\">zona de confort. <\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pensamiento cr\u00edtico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Relacionado con los dos puntos anteriores, saber detectar los puntos de mejora y exponerlos con rigor siempre ser\u00e1 bien valorado en un empleo. Por supuesto, sin caer en la negatividad ni el pesimismo, y siempre a\u00f1adiendo a ese punto cr\u00edtico una posible soluci\u00f3n o alternativa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 son las &#8216;soft skills&#8217; o habilidades blandas? Son aquellas competencias y habilidades que una persona presenta de forma natural, y que tambi\u00e9n se adquieren a trav\u00e9s de la experiencia y de la relaci\u00f3n con otras personas. 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