{"id":10280,"date":"2023-11-28T17:22:37","date_gmt":"2023-11-28T16:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=10280"},"modified":"2023-11-28T17:22:38","modified_gmt":"2023-11-28T16:22:38","slug":"diferencias-entre-incapacidad-laboral-y-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/diferencias-entre-incapacidad-laboral-y-discapacidad\/","title":{"rendered":"Diferencias entre incapacidad laboral y discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_iEhxGLU8Fo?si=Z97QZyxqGX8RBUr2\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los conceptos de <strong>incapacidad laboral<\/strong> y <strong>discapacidad<\/strong> suelen confundirse o interpretarse como sin\u00f3nimos de una misma situaci\u00f3n, sin embargo, se trata de conceptos administrativos que en ning\u00fan caso pueden interpretarse como iguales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las diferencias entre incapacidad laboral y discapacidad van desde el punto de vista legislativo hasta el social. Aqu\u00ed te explicamos a qu\u00e9 se refiere cada concepto y cu\u00e1les son sus diferencias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Qu\u00e9 es una incapacidad laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La incapacidad es la situaci\u00f3n en la que una persona trabajadora ya no puede desempe\u00f1ar un determinado trabajo o ning\u00fan trabajo. Es decir, que est\u00e1 relacionada con la capacidad de cumplir con una actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos casos son reconocidos por el <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Conocenos\/QuienesSomos\/29413\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Instituto Nacional de la Seguridad Social (opens in a new tab)\">Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/a>, que identifica cuatro tipos de incapacidad.<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1WqoO25dUek?si=ERPslZRSNK6p-1ic\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Incapacidad temporal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la persona trabajadora est\u00e1 imposibilitada temporalmente para trabajar y requiere asistencia sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para tener derecho a la incapacidad temporal, la persona tiene que haber cotizado un m\u00ednimo de 180 d\u00edas dentro de los \u00faltimos cinco a\u00f1os, sin embargo, cuando la incapacidad temporal es derivada de un accidente o enfermedad profesional no se exige este requerimiento <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo de incapacidad temporal<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una persona que ha tenido que someterse a una operaci\u00f3n estar\u00e1 temporalmente imposibilitada para trabajar, pero al recuperarse vuelve a estar activa laboralmente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Incapacidad permanente parcial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se trata de aquellos casos en que las secuelas de una enfermedad o accidente provocan una disminuci\u00f3n en el rendimiento laboral, pero que no inhabilita totalmente para llevar a cabo aquellas labores.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo de incapacidad permanente parcial<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una persona que trabaja de administrativa es operada del t\u00fanel carpiano y queda con ciertas complicaciones permanentes, esta persona podr\u00eda seguir en su puesto de trabajo pero con algunas necesidades espec\u00edficas, como un rat\u00f3n adaptado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Incapacidad permanente total<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de incapacidad se le reconoce a la persona trabajadora que no puede realizar todas las funciones de su profesi\u00f3n habitual, pero que s\u00ed se puede dedicar a otra profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ejemplo de incapacidad permanente total<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una persona que trabaja en un almac\u00e9n tiene un accidente laboral que le genera imposibilidad de coger peso. Esta persona no podr\u00eda seguir trabajando en el almac\u00e9n, pero s\u00ed en otro trabajo que no implique ese tipo de esfuerzos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Incapacidad permanente absoluta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La incapacidad laboral permanente absoluta es aquella que impide que la persona pueda desempe\u00f1ar ninguna profesi\u00f3n u oficio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Qu\u00e9 es el certificado de discapacidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/diferencias-entre-el-certificado-de-discapacidad-y-la-tarjeta-de-discapacidad\/\">certificado de discapacidad<\/a> es el documento que reconoce la calificaci\u00f3n del grado de discapacidad y es emitido por los centros de valoraci\u00f3n y orientaci\u00f3n de cada Comunidad Aut\u00f3noma o el IMSERSO en el caso de Ceuta y Melilla. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\">Otras diferencias entre incapacidad laboral y discapacidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra diferencia que se puede identificar entre incapacidad laboral y discapacidad es que una incapacidad generalmente conlleva el cobro de una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, en lo laboral, mientras que la discapacidad no est\u00e1 necesariamente relacionada a este tipo de cobros.\u00a0\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, como se explica anteriormente, la incapacidad se mide en grados; temporal, permanente parcial, permanente total o permanente absoluta y la discapacidad se valora en porcentaje, siendo el 33% el m\u00ednimo para obtener el certificado que la acredita legalmente.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pese a las claras diferencias conceptuales, actualmente las personas que tienen una incapacidad permanente total est\u00e1n consideradas -a efectos laborales- como una persona con discapacidad a partir del 33%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los conceptos de incapacidad laboral y discapacidad suelen confundirse o interpretarse como sin\u00f3nimos de una misma situaci\u00f3n, sin embargo, se trata de conceptos administrativos que en ning\u00fan caso pueden interpretarse como iguales. 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