{"id":1035,"date":"2014-04-23T16:07:08","date_gmt":"2014-04-23T14:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1035"},"modified":"2014-04-23T16:07:08","modified_gmt":"2014-04-23T14:07:08","slug":"los-jovenes-con-discapacidad-toman-la-palabra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/los-jovenes-con-discapacidad-toman-la-palabra\/","title":{"rendered":"Los j\u00f3venes con discapacidad toman la palabra"},"content":{"rendered":"

Ser joven se ha convertido en todo un reto para acceder al mercado laboral. \u00a0Si bien las empresas valoran la innovaci\u00f3n y la creatividad, ahora m\u00e1s que nunca quieren rodearse de profesionales con experiencia, que garanticen resultados en un breve periodo de tiempo. \u00a0As\u00ed pues, conseguir un primer empleo es todo un desaf\u00edo para los profesionales m\u00e1s junior.<\/p>\n

En este contexto,\u00a0\u00bftener una discapacidad supone un agravante?<\/strong>\u00a0<\/b>Un 67% de los j\u00f3venes con discapacidad as\u00ed lo cree, seg\u00fan el\u00a0Informe El Reto de la Integraci\u00f3n Laboral del Joven con Discapacidad<\/a>\u00a0realizado por la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/p>\n

Y es que, un 62,3% de los j\u00f3venes con discapacidad se encuentra en desempleo y 7 de cada 10 de los que lo est\u00e1n buscando, no ha tenido todav\u00eda su primera experiencia laboral. \u00a0El informe arroja adem\u00e1s otros datos que nos invitan a la reflexi\u00f3n:\u00a0las personas con discapacidad tardan m\u00e1s en independizarse: mientras que el 46,8% de los j\u00f3venes entre 25 y 30 a\u00f1os ya est\u00e1 emancipado, la cifra desciende al 36% en los que tienen discapacidad.\u00a0<\/b><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 causas subyacen a esta realidad? Indudablemente, la raz\u00f3n que tiene m\u00e1s peso es la desigualdad social, la permanencia de tics sociales y culturales que a\u00fan asocian la discapacidad a personas \u00abmenos v\u00e1lidas\u00bb, \u00a0\u00abdependientes\u00bb, que no pueden hacer nada por s\u00ed mismas. \u00a0Estas creencias son las que m\u00e1s da\u00f1o nos hacen y las que hay que erradicar de ra\u00edz.<\/p>\n

Para ello, proponemos a todos los lectores detenerse un momento a reflexionar, a pensar por qu\u00e9 sentimos pena por una persona con discapacidad, porque no intentamos dar un paso m\u00e1s y normalizar el concepto. S\u00f3lo as\u00ed conseguiremos que nuestros j\u00f3venes con discapacidad tengan las mismas oportunidades en una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria.<\/p>\n

Aqu\u00ed transcribimos \u00a0algunas de las reivindicaciones y demandas que nos han trasladado los j\u00f3venes con discapacidad:<\/p>\n

\u201cEs una pena que se desperdicie talento, por ejemplo el de\u00a0 una persona con esquizofrenia.. S\u00f3lo porque piensen que es violento o porque se dude de su estabilidad.\u201d<\/strong><\/i><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cEs necesario promover mejoras en algunas infraestructuras de edificios, de algunos ba\u00f1os tambi\u00e9n m\u00e1s guaguas adaptadas y que pasen con menos tiempo para que no tengamos que esperar tanto.\u201d<\/i><\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201c<\/i>Pienso que casi siempre se contratan personas con discapacidad por intereses econ\u00f3micos, ya que las empresas reciben ayudas o subvenciones. Y casi nunca hay posibilidades de renovar el o de ampliar la jornada laboral.\u201d<\/i><\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cEs necesaria una mayor inversion en educacion, politicas de empleo mas agresivas y mayor bonificacion a empresas que creen mayor puestos de trabajo para personas con discapacidad\u201d.<\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cAl percibir una pensi\u00f3n, el discapacitado s\u00f3lo puede trabajar determinadas horas al mes,para que la Seguridad Social no deniegue la paga. Cuesti\u00f3n injusta, porque entre el salario y la paga, los ingresos suelen ser inferiores al salario m\u00ednimo interprofesional. En el caso de percibir un salario superior a este l\u00edmite, se pierde la paga. Lo que sit\u00faa al discapacitado en una posici\u00f3n desfavorable socialmente. Adem\u00e1s se le a\u00f1ade la escasa subida de las pensiones.\u201d<\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cHay que promover el empleo entre los j\u00f3venes, poner facilidades a la educaci\u00f3n p\u00fablica, ya que se est\u00e1 privatizando como pasa con los ciclos de FPII y posiblemente seguir\u00e1 descendiendo con la FPI. Revisar la reforma laboral para dar mas apoyo a las personas con dificultades de acceso al mundo laboral, exigir o incentivar a las empresas para la contrataci\u00f3n en practicas, ya que el problema de encontrar trabajo de muchos j\u00f3venes es que no dan oportunidades de insertarse en una empresa, porque exigen a\u00f1os de experiencia la cual no dan oportunidad de adquirir.\u201d<\/i><\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cQue la ley se desarrolle en la realidad. Que se controle con firmeza su ejecuci\u00f3n. Que se adapten\u00a0 los puestos de trabajo y se forme en el trato, adaptaci\u00f3n y conocimiento del tipo de discapacidad a los jefes directos y a los empleados alrededor del trabajador con discapacidad. Y ahora que hay muchas viviendas vac\u00edas, que se creen grupos de viviendas con apoyo para nosotros, para poder independizarnos y tener una vida propia.\u201d<\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cSi que es verdad que hace falta una normativa legal m\u00e1s efectiva para la integraci\u00f3n de las personas con discapacidad. No obstante, lo que m\u00e1s falta hace es educaci\u00f3n y ejemplos para que la sociedad deje de pensar que una discapacidad es s\u00edntoma de no saber hacer nada o hacerlo todo mal. Las empresas no se molestar\u00edan si no obtuvieran beneficios a nivel econ\u00f3mico o de imagen. Los prejuicios y los intereses propios son, entre otro,s los verdaderos problemas de una sociedad que vive discapacitada para el bien com\u00fan.\u201d<\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cCampa\u00f1as de concienciaci\u00f3n que demuestren que se debe contratar, no s\u00f3lo por la subvenci\u00f3n (que acabar\u00e1 desapareciendo),sino por el talento y el valor a\u00f1adido que aporta una persona con discapacidad. No hay derecho a que te contraten en un trabajo y,, por razones de salud o personales, te veas obligado a dejar ese empleo y si encuentras otro al poco tiempo,no quieran contratarte porque no recibir\u00e1n la dichosa subvenci\u00f3n por haberte \u00abido\u00bb del trabajo anterior. \u00bfNo tenemos derecho a mejorar? No tenemos derecho a dejar un trabajo que te afecta a la discapacidad?\u201d<\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cNcesitamos formaci\u00f3n espec\u00edfica adaptada a nuestras posibilidades, para poder desarrollar nuestras capacidades Hay pocos profesionales que atiendan la discapacidad intelectual y sus problemas, pues \u00e9stos a veces son invisibles\u2026 el tema del cerebro es poco comprendido, ni yo mismo entiendo porqu\u00e9 hay veces que parece que me desconecto.\u201d<\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cQue aqu\u00ed nadie es mejor que nadie. Y no tienen derecho a limitarnos por nuestra discapacidad. Puesto que en mi situaci\u00f3n todo, absolutamente todo lo que me he propuesto hacer, he conseguido hacerlo y sacarlo adelante igual o incluso mejor que una persona sin discapacidad, poniendo m\u00e1s ganas y m\u00e1s inter\u00e9s. Creo que todo se puede conseguir en esta vida. Siempre y cuando podamos tener ese apoyo que tanto necesitamos en algunas ocasiones. Si a las empresas no les dieran subvenciones por tenernos contratados la mayor\u00eda de ellas no nos contratar\u00eda. Esa es la pena…que no nos valoran por lo que hacemos ni sabemos.\u201d<\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cTenemos una necesidad de empat\u00eda y menos ego\u00edsmo. Los gobernantes deber\u00edan imaginarse con un hijo con discapacidad y con los ingresos de una familia media, observando las dificultades que se presentan en el d\u00eda a d\u00eda para \u00a0avanzar en el trabajo, a nivel personal, independencia, etc.\u201d<\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cHay j\u00f3venes con discapacidad que tenemos estudios universitarios y master. No estamos menos cualificados que el resto de j\u00f3venes. Poseer una discapacidad f\u00edsica no me imposibilita para nada, puedo realizar las tareas para las que me he formado. Soy igual de v\u00e1lida que cualquier persona con mi misma formaci\u00f3n.\u201d<\/i><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n

\u201cImplementaci\u00f3n de pol\u00edticas de sensibilizaci\u00f3n. Rellenar ese \u00abvac\u00edo\u00bb de informaci\u00f3n sobre el alumnado con discapacidad en los distintos niveles de estudios. Implementar en las empresas un mediador laboral con una formaci\u00f3n espec\u00edfica en el contexto de la discapacidad, que facilite la comunicaci\u00f3n entre el alumnado con discapacidad y la empresa. Reconocimiento especial de las personas con discapacidad para el proceso de selecci\u00f3n en las empresas.\u201d<\/i><\/strong><\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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