{"id":1040,"date":"2014-04-29T14:06:39","date_gmt":"2014-04-29T12:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1040"},"modified":"2014-04-29T15:22:33","modified_gmt":"2014-04-29T13:22:33","slug":"consejos-para-aprovechar-la-convivencia-intergeneracional-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/consejos-para-aprovechar-la-convivencia-intergeneracional-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Consejos para aprovechar la convivencia intergeneracional en la empresa"},"content":{"rendered":"<p>Hoy se celebra el <b>D\u00eda Europeo de la Solidaridad y la Cooperaci\u00f3n entre Generaciones<\/b>. Una fecha que, sin duda, nos invita a la reflexi\u00f3n.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, la esperanza de vida ha aumentado considerablemente, hecho que, entre otras cuestiones de \u00edndole econ\u00f3mico, est\u00e1 empujando la edad de jubilaci\u00f3n hacia edades m\u00e1s avanzadas. Tambi\u00e9n estamos asistiendo a un decrecimiento en la natalidad, circunstancia que est\u00e1 relacionada con la crisis, pero tambi\u00e9n con un profundo cambio en el modelo social. Cambio propiciado, entre otras cuestiones, por la incorporaci\u00f3n de la mujer al trabajo y por una visi\u00f3n m\u00e1s individualista de la vida.<\/p>\n<p>En el plano laboral, estos cambios han tenido sus consecuencias, pues cada vez es m\u00e1s frecuente la convivencia de 2, 3 y hasta 4 generaciones en una misma empresa o Departamento. Por ejemplo, un mayor de 45 a\u00f1os y un reci\u00e9n titulado de 23.<\/p>\n<p>Lejos de hablar de choque intergeneracional, hemos de convertir las inevitables diferencias en fortalezas para extraer lo mejor de los equipos de trabajo. Recordemos que la DIVERSIDAD en s\u00ed misma es una ventaja, no s\u00f3lo cuando hablamos de edad, sino tambi\u00e9n al referirnos al sexo o a las diferentes capacidades.<\/p>\n<p>He aqu\u00ed algunos consejos para sacar el mayor provecho a la convivencia intergeneracional en los entornos de trabajo:<\/p>\n<p><b>1)Fomenta las relaciones \u201cde igual a igual<\/b>\u201d. Independientemente de los a\u00f1os de experiencia del trabajador senior, seguramente podr\u00e1 aprender de las nuevas ideas de los profesionales junior. No hay jerarqu\u00edas: todos aportamos.<\/p>\n<p><b>2)Aprovecha el potencial de cada generaci\u00f3n<\/b>. Los profesionales senior cuentan con una gran experiencia ante diferentes situaciones y pueden ejercer de \u201ctutores emocionales\u201d de los m\u00e1s junior, adem\u00e1s de motivarles y asesorarles. Los junior suelen tener un mayor conocimiento de las Nuevas Tecnolog\u00edas y traen nuevas ideas que pueden mejorar u optimizar los procedimientos de trabajo.<\/p>\n<p><b>3)Las relaciones, mejor en persona<\/b>. \u00a0La comunicaci\u00f3n intergeneracional es muy importante para sacar lo mejor del trabajo. Sin embargo, a veces reducimos esta comunicaci\u00f3n al correo electr\u00f3nico o el tel\u00e9fono. Ambos herramientas valios\u00edsimas, pero que pueden suponer una barrera en la comunicaci\u00f3n: siempre que se pueda, aprovechemos el potencial del cara a cara, dota de naturalidad y confianza a las relaciones.<\/p>\n<p><b>4)Trabajo en equipo, la base todo<\/b>. Es importante crear grupos de trabajo que involucren a trabajadores de todas las edades. Veremos que la diferente perspectiva de cada uno redunda en una visi\u00f3n global muy enriquecedora. \u00a0El llamado <strong>\u00abmentoring inverso\u00bb<\/strong> es muy \u00fatil en este sentido. En Espa\u00f1a llegamos tarde, pero en otros pa\u00edses del mundo es muy frecuente fomentar el intercambio de competencias entre los senior y los junior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se celebra el D\u00eda Europeo de la Solidaridad y la Cooperaci\u00f3n entre Generaciones. Una fecha que, sin duda, nos invita a la reflexi\u00f3n. En los \u00faltimos a\u00f1os, la esperanza de vida ha aumentado considerablemente, hecho que, entre otras cuestiones de \u00edndole econ\u00f3mico, est\u00e1 empujando la edad de jubilaci\u00f3n hacia edades m\u00e1s avanzadas. 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