{"id":10426,"date":"2023-12-20T13:10:36","date_gmt":"2023-12-20T12:10:36","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=10426"},"modified":"2023-12-20T13:30:54","modified_gmt":"2023-12-20T12:30:54","slug":"descubre-las-tres-cualidades-del-jefe-ideal-segun-las-personas-con-discapacidad-te-identificas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/descubre-las-tres-cualidades-del-jefe-ideal-segun-las-personas-con-discapacidad-te-identificas\/","title":{"rendered":"Descubre las tres cualidades del jefe ideal seg\u00fan las personas con discapacidad. \u00bfTe identificas?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfTe has planteado alguna vez qu\u00e9 cualidades tendr\u00eda que tener tu jefe para ser ejemplar? En la Fundaci\u00f3n Adecco hemos querido pregunt\u00e1rselo a los participantes de la encuesta que hemos preparado para elaborar el 4\u00ba informe Discapacidad y expectativas para el nuevo a\u00f1o<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Empat\u00eda, justicia y humildad: cualidades m\u00e1s demandadas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El atributo m\u00e1s mencionado por las personas con discapacidad entrevistadas ha sido la empat\u00eda<\/strong>. Sin duda, esta caracter\u00edstica permite a los l\u00edderes comprender y relacionarse mejor con las necesidades de las personas con discapacidad. Un jefe emp\u00e1tico genera un ambiente de trabajo m\u00e1s comprensivo, en el que todos los profesionales se sienten valorados y escuchados.<\/p>\n\n\n\n

En segundo lugar como cualidad clave para un l\u00edder destaca el sentido de la justicia<\/strong>. Un jefe justo toma decisiones imparciales, reconoce el esfuerzo y m\u00e9rito de su equipo. Es aquel que trata a todas las personas con equidad, elemento clave para que las personas con discapacidad puedan desarrollar su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n

La humildad es el tercer atributo m\u00e1s mencionado<\/strong> por las personas encuestadas. Un jefe humilde no solo reconoce sus debilidades, sino que est\u00e1 dispuesto a aprender de los dem\u00e1s, valorando las contribuciones de cada persona. Esta cualidad reduce la distancia entre el superior y la persona con discapacidad, promoviendo un entorno m\u00e1s inclusivo, y en el que la discapacidad es solo una caracter\u00edstica m\u00e1s de la persona.<\/p>\n\n\n\n

Otras caracter\u00edsticas a valorar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tras la empat\u00eda, el sentido de la justicia y la humildad, han destacado otras cualidades como que el jefe est\u00e9 disponible<\/strong> (que escuche cuando le planteen dudas o un conflicto inesperado), o que sea resiliente<\/strong> para manejar el estr\u00e9s y las presiones en el d\u00eda a d\u00eda en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, las personas con discapacidad tambi\u00e9n desean un jefe inspirador<\/strong>, del que pueda aprender y motivarse para dar lo mejor de s\u00ed mismo, y otros destacan que el l\u00edder ideal ha de saber delegar tareas<\/strong> y mostrar confianza en su equipo.<\/p>\n\n\n\n

\n