{"id":10558,"date":"2024-02-06T14:05:06","date_gmt":"2024-02-06T13:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=10558"},"modified":"2024-02-06T14:21:04","modified_gmt":"2024-02-06T13:21:04","slug":"contrato-formacion-en-alternancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/contrato-formacion-en-alternancia\/","title":{"rendered":"Contrato de formaci\u00f3n en alternancia: todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 es un contrato de formaci\u00f3n en alternancia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong> es una modalidad contractual cuyo objetivo es favorecer la entrada al mercado laboral de las personas j\u00f3venes, permiti\u00e9ndoles alternar trabajo y estudios, mejorando su formaci\u00f3n y empleabilidad.
Se traduce en la posibilidad de compatibilizar una actividad laboral retribuida con formaci\u00f3n te\u00f3rica. Concretamente, con estudios en FP, Universidad y especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n\n\n\n

La actividad laboral ha de complementar e integrarse con la actividad formativa. Para ello, el puesto de trabajo debe permitir la formaci\u00f3n complementaria; y la actividad laboral deber\u00e1 estar directamente relacionada con la actividad formativa que justifica el contrato. Es decir, si esa persona ha sido contratada como administrativa, su formaci\u00f3n debe ir en esta l\u00ednea (por ejemplo, FP de Gesti\u00f3n Administrativa).<\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas del contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este tipo de contrato implica tanto formaci\u00f3n te\u00f3rica impartida por el centro formativo o la empresa, as\u00ed como pr\u00e1ctica, dispensada tambi\u00e9n por ambas. <\/p>\n\n\n\n

La duraci\u00f3n del contrato tendr\u00e1 un m\u00ednimo de tres meses y un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os<\/strong>. Podr\u00e1 desarrollarse con un solo contrato o varios de menor duraci\u00f3n. Siempre teniendo en cuenta el m\u00e1ximo de dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Solo podr\u00e1 firmarse un contrato de formaci\u00f3n en alternancia por cada ciclo formativo. Eso s\u00ed, podr\u00e1n formalizarse contratos de formaci\u00f3n en alternancia con varias empresas en base al mismo ciclo formativo.<\/p>\n\n\n\n

La jornada ser\u00e1 la suma del tiempo de trabajo efectivo en la empresa y de formaci\u00f3n te\u00f3rica. Estos contratos se entender\u00e1n asimilados a contratos a tiempo completo. Nunca podr\u00e1 superar el 65% durante el primer a\u00f1o, o el 85% durante el segundo, de la jornada m\u00e1xima legal.<\/p>\n\n\n\n

Las personas contratadas no podr\u00e1n realizar horas complementarias ni horas extraordinarias. Tampoco podr\u00e1n realizar trabajos nocturnos ni a turnos.<\/p>\n\n\n\n

No se podr\u00e1n celebrar contratos formativos en alternancia cuando el puesto de trabajo correspondiente haya sido desempe\u00f1ado anteriormente por la persona trabajadora en la misma empresa durante m\u00e1s de seis meses. Tampoco podr\u00e1 establecerse periodo de prueba en estos contratos.<\/p>\n\n\n\n

La retribuci\u00f3n ser\u00e1 la establecida para estos contratos en el convenio colectivo. No podr\u00e1 ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n\n\n\n

Requisitos para el contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Podr\u00e1n firmarlo personas que no tengan la cualificaci\u00f3n profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos.<\/p>\n\n\n\n

Se podr\u00e1n realizar contratos vinculados a estudios de formaci\u00f3n profesional o universitaria con personas que posean otra titulaci\u00f3n. Eso s\u00ed, no podr\u00e1n haber disfrutado de otro contrato formativo previo en el mismo nivel formativo y del mismo sector.<\/p>\n\n\n\n

Las personas contratadas podr\u00e1n tener entre 16 y 30 a\u00f1os<\/strong>. Este l\u00edmite de edad no se aplicar\u00e1 en estudios universitarios, de FP y certificados de profesionalidad de nivel 3. Tampoco habr\u00e1 l\u00edmite m\u00e1ximo de edad en contratos a personas con discapacidad<\/a> o en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

Diferencias con otros contratos formativos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El contrato de formaci\u00f3n en alternancia, formalizado en 2023, suple al anterior contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje. Las novedades m\u00e1s significativas que introduce este contrato tienen que ver con las limitaciones en las condiciones de trabajo<\/strong> (no se pueden realizar horas extra salvo en casos de fuerza mayor, ni trabajos nocturnos ni a turnos) y con la duraci\u00f3n<\/strong> (antes deb\u00eda ser como m\u00ednimo de un a\u00f1o y no superar los tres a\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se aumenta la edad m\u00e1xima de 25 a 30 a\u00f1os<\/strong> para ciertas planificaciones formativas, sin l\u00edmite de edad para niveles de certificados de profesionalidad de nivel 3, personas con discapacidad y en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social\u200b\u200b. <\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, la transformaci\u00f3n en contrato indefinido<\/strong> ofrece bonificaciones adicionales en las cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

Ventajas para la empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
  • Reducci\u00f3n de las cuotas empresariales:<\/strong> al 100% a las empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores.<\/li>
  • Financiaci\u00f3n de la formaci\u00f3n al 100%<\/strong>. Se har\u00e1 mediante bonificaciones en las cuotas empresariales por un n\u00famero de horas equivalente al 35% el primer a\u00f1o y el 15% el segundo.<\/li>
  • Bonificaci\u00f3n para financiar los costes de tutorizaci\u00f3n de la empresa<\/strong>, La cuant\u00eda m\u00e1xima ser\u00e1 de 1,5 euros por alumno y hora de tutor\u00eda (m\u00e1ximo de 40 horas por mes y alumno). En empresas con menos de 5 trabajadores la cuant\u00eda podr\u00e1 ascender a 2 euros por alumno y hora de tutor\u00eda.<\/li>
  • Reducci\u00f3n en la cuota de la Seguridad Social para aquellas empresas que transformen los contratos en indefinidos<\/strong>. Durante 3 a\u00f1os podr\u00e1n disfrutar de una reducci\u00f3n en la cuota a la Seguridad Social de 1500 \u20ac para hombres o 1800 \u20ac para mujeres. Si el trabajador est\u00e1 inscrito en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, esta reducci\u00f3n se transforma en una bonificaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Ventajas para el trabajador<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    • La persona trabajadora se capacita para una profesi\u00f3n y para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo,<\/strong> al mismo tiempo que recibe un salario por su actividad laboral.
      <\/li>
    • La Formaci\u00f3n profesional est\u00e1 vinculada a la obtenci\u00f3n de un\u00a0Certificado de Profesionalidad, <\/strong> con un nivel acad\u00e9mico similar a FP, y con validez a nivel europeo. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • La persona trabajadora contar\u00e1 con dos tutores,<\/strong> uno en el centro formativo y otro en la empresa.
        <\/li>
      • Reducci\u00f3n del 100% de la cuota del trabajador, total protecci\u00f3n social y derecho de desempleo.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Base de cotizaci\u00f3n para la empresa y el trabajador <\/strong><\/h2>\n\n\n\n
        Base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima mensual 2024<\/td> 1.260 \u20ac<\/strong>  <\/td><\/tr>
        Base de cotizaci\u00f3n m\u00ednima diaria 2024<\/td> 42,00 \u20ac <\/strong> <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

        El contrato temporal para la formaci\u00f3n en alternancia con personas con discapacidad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Aquellos contratos con personas con discapacidad igual o superior al 33% tienen caracter\u00edsticas concretas:<\/p>\n\n\n\n

        • No existe l\u00edmite de edad para personas con discapacidad.<\/li>
        • Si la discapacidad es intelectual, podr\u00e1 dedicarse hasta un 25% del tiempo de trabajo a rehabilitaci\u00f3n, habilitaci\u00f3n o para ajuste personal o social.<\/li>
        • La oferta formativa podr\u00e1 flexibilizarse y se facilitar\u00e1 la accesibilidad a los centros de formaci\u00f3n.<\/li>
        • En cuanto a incentivos, las empresas tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social prevista para los contratos para la formaci\u00f3n en alternancia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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