{"id":10830,"date":"2024-09-02T12:17:00","date_gmt":"2024-09-02T10:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=10830"},"modified":"2024-09-17T10:41:15","modified_gmt":"2024-09-17T08:41:15","slug":"tipos-de-contratos-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/tipos-de-contratos-trabajo\/","title":{"rendered":"Tipos de contratos de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/80TRaOu7NsA?si=ONb83Zq_RrJJD9Oe\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos de trabajo suelen ser el primer paso al iniciar un nuevo desaf\u00edo laboral. Es decir, el acuerdo legal entre la empresa y la persona que se incorpora, en el que se establecen las condiciones de la relaci\u00f3n laboral, como el salario, jornada y derechos y obligaciones de ambas partes. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Espa\u00f1a existen diversos tipos de contratos que se adaptan a las necesidades del mercado. Aqu\u00ed te detallamos los principales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#54c3bd\"><strong>Contrato indefinido<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato indefinido suele ser el favorito de las personas trabajadoras, pues no establece l\u00edmites de tiempo en la relaci\u00f3n laboral y, por ende, sugiere una mayor estabilidad en el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas generales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tipo de acuerdo puede firmarse tanto en la modalidad de jornada completa, como parcial. Y permite que se firme un \u00fanico contrato, que puede ir siendo modificable, pero no exige formalizar uno nuevo cuando existen cambios como el horario o ciertas funciones.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, en el caso de despidos las indemnizaciones suelen ser m\u00e1s elevadas, espec\u00edficamente si se trata de un despido improcedente, objetiva o despido colectivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contratos indefinidos<\/h3>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DpiD07kIk1U?si=-yLjGfRP9ORTMqbI\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrato indefinido a jornada completa<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Establece que la jornada semanal es de 40 horas y que no se pueden trabajar m\u00e1s de nueve horas al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrato indefinido a jornada parcial<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se denomina jornada parcial a cualquier jornada que contemple menos de 40 horas semanales. Por ejemplo, un contrato de 30 o 20 horas semanales. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrato fijo discontinuo <\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siguen siendo contratos de trabajo indefinidos, pero se utiliza cuando las funciones se cumplen de manera intermitente durante el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de contrato indefinido<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una persona que entra a trabajar al departamento de recursos humanos de una empresa, puede firmar un contrato inicial de prueba con una duraci\u00f3n de tres meses y posteriormente firmar un contrato indefinido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#54c3bd\"><strong>Contrato temporal <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Establece que la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y la persona trabajadora tiene un tiempo determinado, que tiene que estar justificado por circunstancias espec\u00edficas. Sin embargo, este tipo de contrato puede pasar a ser indefinido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas generales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este acuerdo legal la jornada tambi\u00e9n puede ser completa o parcial, pero a diferencia del indefinido la indemnizaci\u00f3n suele ser menor: 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se han formalizado dos o m\u00e1s contratos de trabajo temporales sucesivamente, durante un periodo de 30 meses, la persona debe pasar a tener contrato indefinido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, las \u00faltimas modificaciones a la ley establecen que un contrato temporal puede durar seis meses, por sustituci\u00f3n o circunstancias de producci\u00f3n, ampliable hasta un m\u00e1ximo de doce meses. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contrato temporal<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrato temporal por sustituci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 destinado a la sustituci\u00f3n de una persona trabajadora con derecho a reserva del puesto de trabajo. Por ejemplo, en caso de baja m\u00e9dica o de maternidad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas pueden recurrir a este tipo de contrato cuando exista un aumento considerable ocasional e imprevisible de trabajo, pero su duraci\u00f3n no podr\u00e1 superar los seis meses, salvo circunstancias espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de contrato temporal<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay sectores que, debido a sus caracter\u00edsticas, suelen utilizar los contratos temporales, como el sector de la construcci\u00f3n, donde la necesidad de personas trabajadoras puede ser durante una cantidad de meses determinados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#54c3bd\"><strong>Contrato fijo discontinuo <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como te adelantamos, el <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"contrato fijo discontinuo (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/que-es-un-contrato-fijo-discontinuo\/\" target=\"_blank\">contrato fijo discontinuo<\/a> es un tipo de contrato indefinido, para personas trabajadoras estables, pero que, por necesidades de la organizaci\u00f3n, cumplen sus funciones de manera intermitente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas generales <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las principales caracter\u00edsticas de este tipo de contratos de trabajo es que pese a que las persona contratada no est\u00e9 ejerciendo la actividad, sigue siendo parte de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, bajo esta modalidad, cuando se pasa a inactividad se puede acceder a las prestaciones por desempleo, pese a tener un contrato vigente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al igual que en los contratos indefinidos, la antig\u00fcedad en la empresa se mantiene aunque existan periodos de inactividad.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de contrato fijo discontinuo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen ciertas profesiones que, debido al sector, la demanda laboral no es igual durante todo el a\u00f1o. Por ejemplo, las personas conductoras de rutas escolares que en los meses de julio y agosto no tienen que trasladar a los estudiantes. En estos casos, se podr\u00eda firmar un contrato fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#54c3bd\"><strong>Contratos formativos <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los convenios formativos se usan cuando la persona contratada est\u00e1 estudiando o tiene un t\u00edtulo que avale su formaci\u00f3n y se encuentra en proceso de pr\u00e1cticas profesionales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas generales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde 2021, este tipo de contratos deben ser retribuidos en funci\u00f3n del convenio colectivo respectivo y del tipo de contrato formativo. Adem\u00e1s, no puede existir periodo de prueba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respecto al tipo de jornada, si la persona est\u00e1 estudiando, su horario laboral no podr\u00e1 superar el 65% de una jornada m\u00e1xima.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contratos formativos<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrato para la formaci\u00f3n en alternancia<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el acuerdo laboral que se firma para permitir compatibilizar el trabajo con la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los estudios pueden ser de formaci\u00f3n profesional, universitarios o del <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Cat\u00e1logo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/Personas\/formacion\/catalogo-especialidades-formativas.html\" target=\"_blank\">Cat\u00e1logo de especialidades formativas <\/a>del SEPE (Servicio Nacional de Empleo).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tal como lo dice su nombre, este tipo de contrato tiene como objetivo la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional respectiva al nivel formativo que establece el convenio firmado. Por ende, las actividades a desarrollar deben estar relacionadas a aquellos estudios.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de contrato formativo<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una persona est\u00e1 realizando una formaci\u00f3n profesional en administraci\u00f3n y finanzas y para la obtenci\u00f3n de su grado debe cumplir con una cierta cantidad de horas de pr\u00e1cticas profesionales, la empresa que decida contratarla debe hacerlo a trav\u00e9s de un contrato formativo, donde se establezca su formaci\u00f3n, jornada laboral y remuneraci\u00f3n respectiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los contratos de trabajo suelen ser el primer paso al iniciar un nuevo desaf\u00edo laboral. Es decir, el acuerdo legal entre la empresa y la persona que se incorpora, en el que se establecen las condiciones de la relaci\u00f3n laboral, como el salario, jornada y derechos y obligaciones de ambas partes. 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