{"id":1099,"date":"2014-06-10T12:48:52","date_gmt":"2014-06-10T10:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1099"},"modified":"2014-06-10T12:52:52","modified_gmt":"2014-06-10T10:52:52","slug":"diversidad-futuro-del-progreso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/diversidad-futuro-del-progreso\/","title":{"rendered":"Diversidad, futuro del progreso"},"content":{"rendered":"<p><strong>En un mundo cada vez m\u00e1s globalizado, es innegable reconocer la necesidad de contar con diferentes conocimientos y habilidades en las empresas.<\/strong><\/p>\n<p>Aquellas que nieguen esta realidad absoluta, estar\u00e1n avocadas a reducir su capacidad de penetraci\u00f3n en nuevos mercados, a reconocer las exigencias de nuevos p\u00fablicos y a gestionar de peor forma sus talentos internos, sus recursos humanos.<\/p>\n<p>Una herramienta educativa sobre <a href=\"http:\/\/www.100people.org\/index.php\">diversidad<\/a>\u00a0 se\u00f1alaba que <strong>si el mundo consistiera en 100 personas: 60 ser\u00edan de Asia, 15 de \u00c1frica y 11 de Europa<\/strong>. Una se\u00f1a del gran reto que tienen las organizaciones si buscan alcanzar una mayor representaci\u00f3n en el comercio internacional. Pero m\u00e1s importante a\u00fan: 12 de ellas hablar\u00edan mandar\u00edn, 5 espa\u00f1ol, 5 ingl\u00e9s, y 3 \u00e1rabe, entre los idiomas m\u00e1s relevantes como primera lengua.<\/p>\n<p>Sin embargo, queda mucho por hacer para que este fen\u00f3meno de la diversidad empresarial sea una realidad. Simplemente, porque no existen oportunidades reales para todos y a\u00fan se recae en estereotipos b\u00e1sicos de exclusi\u00f3n laboral, entre ellos el desconocimiento sobre las <strong>personas con discapacidad<\/strong>; \u00f3 sobre las personas con un perfil profesional diferente como pueden ser las <strong>personas mayores de 45 a\u00f1os<\/strong> o las <strong>mujeres que deben conciliar su vida familiar<\/strong> por diferentes motivos, todas ellas con mismo denominador com\u00fan, y es que est\u00e1n deseando y necesitan formar parte del mercado laboral y apoyar el crecimiento empresarial.<\/p>\n<p>Si volvemos a mirar el mundo en un reflejo de 100 personas, <strong>s\u00f3lo tendr\u00edamos a 7 personas con una educaci\u00f3n universitaria, y el 63% del total tendr\u00eda \u00fanicamente un nivel de educaci\u00f3n secundaria<\/strong>. La formaci\u00f3n para todas las personas en igualdad, sigue siendo un gran reto de toda la humanidad; y las empresas tienen un rol relevante en este aspecto, con su compromiso responsable para el desarrollo de programas formativos que favorezcan la educaci\u00f3n de aquellas personas que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil, una apuesta racional que revierte a fin de cuentas en la capacidad econ\u00f3mica de miles de personas y en la generaci\u00f3n de una oferta y demanda continuada que facilite el desarrollo global.<\/p>\n<p>A nivel local en Espa\u00f1a, varios indicadores demuestran que la diversidad es un reto a\u00fan por trabajar a nivel nacional. Los avances logrados, destacan sobre todo en las zonas urbanas, en detrimento de las \u00e1reas rurales.<\/p>\n<p>En provincias como Arag\u00f3n, se tiene constancia, a trav\u00e9s del <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/SalaPrensa\/Pdf\/586.pdf\"><strong>Informe La Responsabilidad Corporativa en el medio rural de Arag\u00f3n<\/strong><\/a>, realizado por <a href=\"http:\/\/www.bantierra.es\/es\/inicio.html\"><strong>Bantierra<\/strong><\/a> y <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/\"><strong>Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/a>; que s\u00f3lo un 22% de las empresas rurales de la regi\u00f3n cuentan con alguna persona con discapacidad reconocida en su plantilla. Una cifra que alarma sobre la necesidad de iniciativas que fomenten una mejor <strong>Responsabilidad Social Empresarial (RSE)<\/strong> y mejores pr\u00e1cticas responsables hacia sus propios Recursos Humanos.<\/p>\n<p>En este marco la Fundaci\u00f3n Adecco se encuentra apoyando el <a href=\"http:\/\/www.congresorse.es\/\"><strong>4\u00ba Congreso de RSE en Zaragoza<\/strong><\/a>, donde se debatir\u00e1n y pondr\u00e1n en escena las diferentes pr\u00e1cticas y modelos que las empresas de la regi\u00f3n est\u00e1n emprendiendo en esta materia.<br \/>\nEl <strong>30-31 de octubre<\/strong> tendr\u00e1 lugar este encuentro nacional de responsables de RSE, donde la formaci\u00f3n para empresas privadas como de administraciones p\u00fablicas, medios de comunicaci\u00f3n, ONG y organizaciones empresariales, ser\u00e1n fundamentales para el avance durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os. <strong><a href=\"http:\/\/www.congresorse.es\/\">http:\/\/www.congresorse.es\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Si deseas conocer m\u00e1s detalles sobre este evento: <strong><a href=\"http:\/\/www.congresorse.es\/zaragoza-volvera-a-ser-referente-en-responsabilidad-social-con-la-celebracion-del-iv-congreso-nacional-de-rse\/\">http:\/\/www.congresorse.es\/zaragoza-volvera-a-ser-referente-en-responsabilidad-social-con-la-celebracion-del-iv-congreso-nacional-de-rse\/<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo cada vez m\u00e1s globalizado, es innegable reconocer la necesidad de contar con diferentes conocimientos y habilidades en las empresas. 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