{"id":11167,"date":"2024-04-02T18:31:35","date_gmt":"2024-04-02T16:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=11167"},"modified":"2024-04-03T11:55:40","modified_gmt":"2024-04-03T09:55:40","slug":"conoces-las-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/conoces-las-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfConoces las condiciones de trabajo?"},"content":{"rendered":"\n

Ante una entrevista de trabajo o proceso de selecci\u00f3n es importante que tengas las cosas claras. Hay determinadas cuestiones que surgen en casi cualquier proceso. Nos referimos a las condiciones del puesto: banda salarial, tipo de jornada, beneficios, oportunidades de desarrollo… Repasamos las m\u00e1s importantes para que sepas qu\u00e9 esperar, qu\u00e9 responder y, llegado el caso, qu\u00e9 preguntar. <\/p>\n\n\n\n

Banda salarial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El salario es, sin duda, una de las cuestiones clave en cualquier proceso. Es muy habitual que la persona que te entreviste te pregunte cu\u00e1les son tus expectativas a este respecto. Lo recomendable es no dar un cifra cerrada, sino apostar por una horquilla salarial. As\u00ed evitaremos dar una cifra baja, de la que luego puedes arrepentirte. o, por el contrario, demasiado alta y que te descarten por no corresponderse con el puesto. <\/p>\n\n\n\n

Disponibilidad horaria<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Este punto es importante y debe quedar claro en la entrevista , porque te van a preguntar por ello. No puedes contestar que tienes disponibilidad horaria total si no es as\u00ed. Sobre todo en aquellas empresas en las que se organizan por turnos.<\/p>\n\n\n\n

Tipo de jornada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Muy ligado al punto anterior est\u00e1 el tipo de jornada: completa, reducida, parcial o media, parcial por horas, partida, continua, nocturna… Este aspecto debe quedar muy claro durante el proceso, incluso antes, en la misma oferta del puesto. Pero si tuvieras cualquier duda, es el momento de hacer las preguntas necesarias. No tengas miedo de explicar si tienes responsabilidades familiares por las que necesitar\u00e1s una reducci\u00f3n de jornada. O si, por ejemplo, est\u00e1s estudiando y necesitas compatibilizar ambas actividades. <\/p>\n\n\n\n

Paquete de beneficios y medidas de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El llamado \u00absalario emocional\u00bb implica conceptos como: ayudas a la conciliaci\u00f3n, flexibilidad laboral, seguro m\u00e9dico, etc. Se ha demostrado que estas medidas mejoran el ambiente laboral, as\u00ed como la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento. Por tanto, la empresa no tendr\u00e1 reparos en \u00abpromocionar\u00bb todos estos beneficios. Sobre todo si el sueldo de partida no es muy alto. Es importante que conozcas todos con detalle, ya que pueden suponer un ahorro a final de mes (cheque guarder\u00eda, ticket restaurante…).<\/p>\n\n\n\n

Tipo de contrato<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Actualmente existen cuatro tipo de contratos: indefinidos, temporales, para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, y en pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s, existen otras formas de prestaci\u00f3n del trabajo asalariado: contrato a tiempo parcial (de relevo, y a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa), trabajo en com\u00fan y contrato de grupo, y trabajo a distancia. Estos \u00faltimos son menos habituales. De todas formas, es importante que conozcas qu\u00e9 implica cada tipo de contrato<\/a> para saber qu\u00e9 implica cada uno. <\/p>\n\n\n\n

Oportunidades de desarrollo profesional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Preguntar por las oportunidades de desarrollo dentro de la empresa ser\u00e1 muy bien recibido por tu entrevistador. Esto demuestra que no solo te interesa el puesto por el que te est\u00e1n entrevistando, sino que tambi\u00e9n tienes aspiraciones para evolucionar dentro de la compa\u00f1\u00eda. Para ello, puedes empezar por conocer bien los departamentos y \u00e1reas en los que se divide la empresa. De esta manera, har\u00e1s preguntas m\u00e1s certeras. <\/p>\n\n\n\n

\u00c1rea geogr\u00e1fica y ubicaci\u00f3n <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Las empresas multinacionales o con delegaciones en varias ciudades pueden promover la movilidad geogr\u00e1fica entre su plantilla, ya sea de forma permanente o para proyectos puntuales. Lo normal es que este aspecto sea parte fundamental de la entrevista, pero si ves que el entrevistador no saca el tema, no dudes en preguntar. Ten en cuenta que este tipo de desplazamientos tambi\u00e9n conllevan dietas y otros gastos, sobre los que tambi\u00e9n deben informarte a su debido tiempo. <\/p>\n\n\n\n

Valores y cultura empresarial que son importantes para ti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, si hay tiempo, puedes interesarte por los valores y la cultura empresarial de la compa\u00f1\u00eda. Adem\u00e1s, si demuestras que est\u00e1n alineados con los tuyos ganar\u00e1s muchos puntos a favor en el proceso. Y no olvides que, como en todos los puntos anteriores, la honestidad es indispensable. De nada sirve que des las respuestas que esperan de ti en el proceso y luego no puedas demostrar esas cualidad o intereses si consigues el puesto. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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