{"id":1128,"date":"2014-06-25T11:46:28","date_gmt":"2014-06-25T09:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1128"},"modified":"2014-06-25T12:51:10","modified_gmt":"2014-06-25T10:51:10","slug":"ojala-permanezca-siempre-en-esta-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/ojala-permanezca-siempre-en-esta-empresa\/","title":{"rendered":"\u00abOjal\u00e1 permanezca siempre en esta empresa\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong>\u201cOjal\u00e1 permanezca siempre en esta empresa\u201d- escuch\u00e9 decir hace poco a un compa\u00f1ero y amigo. Una frase que ya ha llegado a mis o\u00eddos en m\u00e1s ocasiones, tal vez con otras palabras pero siempre con un denominador com\u00fan: quien la ha pronunciado ha sido una persona con discapacidad.<\/p>\n<p>Quiz\u00e1s sea una circunstancia fortuita, pero nunca, jam\u00e1s, he escuchado a una persona con discapacidad quejarse de su puesto de trabajo, sino que siempre he percibido en ellas una g<strong>ran fidelidad al proyecto y una inmensa dosis de optimismo a la hora de desarrollar su labor.<\/strong><\/p>\n<p>T\u00f3pico o no, lo que resulta evidente es que las personas con discapacidad ven reforzados valores como la c<strong>apacidad de sacrificio, la motivaci\u00f3n, el esfuerzo o el af\u00e1n de superaci\u00f3n<\/strong>. Virtudes que les convierten en trabajadores con una gran predisposici\u00f3n a la orientaci\u00f3n a resultados y a la productividad, lo que reduce en gran medida la rotaci\u00f3n y el absentismo.<\/p>\n<p>\u00bfEllo les convierte en trabajadores m\u00e1s felices? Seguramente algo m\u00e1s que la media y as\u00ed lo avala la <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/SalaPrensa\/Pdf\/625.pdf\">encuesta que hemos realizado conjuntamente la <strong>Fundaci\u00f3n Adecco y el Dpto IN-PSITRO<\/strong> de la Universidad Rey Juan Carlos<\/a>. Encuesta en la que hemos querido analizar el grado de bienestar de los trabajadores con discapacidad en las empresas en las que desarrollan su actividad.<\/p>\n<p>En primer lugar, es destacable que los trabajadores con discapacidad muestran un nivel de satisfacci\u00f3n laboral elevado. As\u00ed, en una <strong>escala estad\u00edstica del 1 al 10, siendo el 5 un nivel de satisfacci\u00f3n medio, ellos alcanzan los 7 puntos.<\/strong><\/p>\n<p>Del mismo modo, los datos de la encuesta muestran una intenci\u00f3n de abandono de la organizaci\u00f3n significativamente inferior (2) al valor medio (5), lo que muestra su <strong>deseo de mantener su empleo actual.<\/strong><\/p>\n<p>Por \u00faltimo y en la misma l\u00ednea, los <strong>niveles de estr\u00e9s percibido (4),<\/strong> son tambi\u00e9n inferiores al valor medio (5).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u201cOjal\u00e1 permanezca siempre en esta empresa\u201d- escuch\u00e9 decir hace poco a un compa\u00f1ero y amigo. Una frase que ya ha llegado a mis o\u00eddos en m\u00e1s ocasiones, tal vez con otras palabras pero siempre con un denominador com\u00fan: quien la ha pronunciado ha sido una persona con discapacidad. 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