{"id":11343,"date":"2024-12-05T09:01:00","date_gmt":"2024-12-05T08:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=11343"},"modified":"2024-12-10T11:17:23","modified_gmt":"2024-12-10T10:17:23","slug":"cuales-son-los-derechos-y-obligaciones-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/cuales-son-los-derechos-y-obligaciones-del-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los derechos y obligaciones del trabajador?"},"content":{"rendered":"\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7y1qVqhLyVE?si=1IJ0NHFEvhUCtEVk\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante conocer tus derechos y obligaciones como trabajador? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto personas trabajadoras como empleadores deben cumplir con una serie derechos y obligaciones que, en Espa\u00f1a, est\u00e1n recogidos en la Constituci\u00f3n y en diversas normativas laborales. En este art\u00edculo analizamos algunos de los m\u00e1s importantes, ya que es fundamental que, como  persona trabajadora, los conozcas antes de firmar un contrato. Estar al d\u00eda de la legislaci\u00f3n vigente te ser\u00e1 de gran ayuda antes, durante y al final de dicha relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Principales derechos del trabajador <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<div class=\"youtube-embed\" data-video_id=\"EQHFLO4HWNQ\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"Derechos y obligaciones de los trabajadores\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EQHFLO4HWNQ?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;enablejsapi=1\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/div>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alta en la Seguridad Social<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al firmar un contrato es importante que te asegures de que la empresa te ha dado de alta en la <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/InformacionUtil\/44539\/44113\/44136#:~:text=Est%C3%A1%20obligado%20el%20empresario%20a,horas%20al%20mes%20por%20empleador.\">Seguridad Social<\/a>. De hecho,<strong> el empresario est\u00e1 obligado a solicitar el alta, la baja y a comunicar las variaciones de datos de todos sus trabajadores<\/strong>. Hay excepciones, ya que esta obligaci\u00f3n \u00abla puede asumir, de mutuo acuerdo, el trabajador que realice una actividad laboral inferior a 60 horas al mes por empleador\u00bb. Sea como fuere, el alta es una condici\u00f3n obligatoria, ya que implica tanto la atenci\u00f3n m\u00e9dica del trabajador, como el derecho a otras prestaciones (desempleo y jubilaci\u00f3n). <br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo empresario est\u00e1 obligado a \u00abpagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna\u00bb. Es decir, un contrato laboral conlleva una prestaci\u00f3n por parte del empleador, y tienes que saber que debe acogerse a lo establecido por convenio, seg\u00fan las horas trabajadas y siempre atendiendo al <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/que-es-el-salario-minimo-interprofesional-smi\/\">Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/a>. Actualmente se sit\u00faa en 1134 euros mensuales en 14 pagas&nbsp;(1323&nbsp;euros si es en&nbsp;doce pagas). OJO! Este salario aplica a personas que trabajan a jornada completa. Si trabajas a jornada parcial o menos de 40 horas a la semana, la retribuci\u00f3n ser\u00e1 menor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00edas de descanso, vacaciones pagadas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La duraci\u00f3n de las vacaciones se pacta con la empresa, pero puede ser de manera individual o colectiva. En cuanto a la fecha de disfrute de las mismas, se fijan por acuerdo y seg\u00fan lo establecido por convenio. Ten en cuenta que las vacaciones no pueden sustituirse por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica alguna (salvo en excepciones como el fin de contrato, que imposibilita que puedas disfrutarlas). <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Principales obligaciones del trabajador <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De la misma manera que los trabajadores cuentan con unos derechos a la hora de firmar un contrato laboral, este tambi\u00e9n implica la asunci\u00f3n de determinados deberes y obligaciones.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cumplir con las obligaciones laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la firma de un contrato laboral te comprometes a cumplir con todas las obligaciones que implica el puesto. Empezando por <strong>asistencia y puntualidad<\/strong>, y continuando por la <strong>realizaci\u00f3n de las tareas <\/strong>para las que has sido contratado. El incumplimiento de estas obligaciones puede conllevar un despido disciplinario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Registro horario<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde que entrara en vigor el <a href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\">registro horario en Espa\u00f1a en 2019<\/a>, todos los trabajadores   deben cumplir con esta obligaci\u00f3n, independientemente de su puesto o actividad. Aunque el m\u00e9todo de registro variar\u00e1 en funci\u00f3n de cada empresa, el registro debe ser diario. Y tiene que incluir el momento de inicio y fin de la jornada por parte del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Atender a las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las obligaciones de los trabajadores tambi\u00e9n se incluyen las relativas a Seguridad y Salud. \u00bfA qu\u00e9 nos referimos? Depender\u00e1 tambi\u00e9n del puesto y del lugar de trabajo, pero en la <a href=\"https:\/\/administracion.gob.es\/pag_Home\/Tu-espacio-europeo\/derechos-obligaciones\/ciudadanos\/trabajo-jubilacion\/seguridad-salud\/prevencion-riesgos.html#:~:text=Obligaciones%20de%20los%20trabajadores,-Usar%20adecuadamente%20m%C3%A1quinas&amp;text=Utilizar%20correctamente%20los%20dispositivos%20de,establecidas%20por%20la%20autoridad%20competente.\">normativa espa\u00f1ola<\/a> se establecen los siguientes puntos como deberes de los trabajadores para prevenir dichos riesgos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Usar adecuadamente m\u00e1quinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y cualquier medio de trabajo. Tambi\u00e9n los medios y equipos de protecci\u00f3n facilitados por el empresario y de acuerdo con sus instrucciones. <\/li><li>Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.<\/li><li>Informar sobre cualquier situaci\u00f3n que, a tu juicio, entra\u00f1e un riesgo para la seguridad y salud de cualquier trabajador. <\/li><li>Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.<\/li><li>Cooperar con el empresario para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras que no entra\u00f1en riesgos.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 es importante conocer tus derechos y obligaciones como trabajador? Tanto personas trabajadoras como empleadores deben cumplir con una serie derechos y obligaciones que, en Espa\u00f1a, est\u00e1n recogidos en la Constituci\u00f3n y en diversas normativas laborales. 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