{"id":11589,"date":"2024-07-23T10:37:00","date_gmt":"2024-07-23T08:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=11589"},"modified":"2024-07-23T10:54:41","modified_gmt":"2024-07-23T08:54:41","slug":"despido-por-bajo-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/despido-por-bajo-rendimiento\/","title":{"rendered":"Despido por bajo rendimiento: qu\u00e9 es y c\u00f3mo debes actuar"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong> \u00bfQu\u00e9 es el despido por bajo rendimiento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despido por bajo rendimiento se produce cuando la persona trabajadora no cumple con las expectativas o metas establecidas por la empresa. Dicha disminuci\u00f3n de la productividad tiene que ser continuada y voluntaria. Es decir, tiene que prolongarse en el tiempo y  no puede estar provocada por ning\u00fan factor externo que impida a la persona empleada desempe\u00f1ar su trabajo con normalidad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se considera, por tanto, como un despido por causas objetivas para la finalizaci\u00f3n del contrato. Es necesario que la empresa pueda demostrar que el rendimiento ha sido deficiente a pesar de que las condiciones hayan sido las adecuadas. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Conductas que pueden desencadenarlo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un despido por bajo rendimiento puede producirse cuando, de manera reiterada, la persona trabajadora no alcanza los objetivos marcados. Tambi\u00e9n cuando incurre en fallos constantes, a pesar de que haya tenido la formaci\u00f3n adecuada y haya contado con distintas oportunidades para aprender de dichos errores. <strong>Retrasos, asistencias, falta de compromiso con el prop\u00f3sito de la empresa o con los compa\u00f1eros tambi\u00e9n pueden ser conductas que desencadenen este proceso.<\/strong> Sobre todo cuando llega a perjudicar los objetivos de su equipo de trabajo o de la compa\u00f1\u00eda en general. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo habitual es que, antes de llegar al despido, el manager o responsable d\u00e9 una oportunidad de mejora del rendimiento. Esto puede hacerse analizando las posibles causas de ese bajo desempe\u00f1o para que pueda afrontarlas. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Recomendaciones para evitar el despido por bajo rendimiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para evitar el despido, la persona trabajadora deber\u00eda analizar esas oportunidades de mejora cuando se le ofrezcan. Del mismo modo, si ese bajo desempe\u00f1o est\u00e1 provocado por factores externos, deber\u00eda notific\u00e1rselo a su manager. No todo el mundo se adapta con la misma facilidad a una nueva posici\u00f3n o una nueva empresa. Es importante resolver las dudas al principio. Para no caer as\u00ed en el des\u00e1nimo ni generar inseguridades que desemboquen en bajo rendimiento. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Datos relevantes sobre los despidos de las personas con discapacidad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de las personas con discapacidad, para que se considere un despido por bajo rendimiento, este no puede estar provocado por unas malas condiciones de trabajo o por no contar con las adaptaciones y formaciones necesarias para su desempe\u00f1o. Es decir, si no cuenta con dichas herramientas, no se podr\u00e1n alegar causas objetivas en el despedido. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfTengo derecho a paro si me despiden por bajo rendimiento?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas que hayan sido despedidas por bajo rendimiento s\u00ed tienen derecho a paro. Eso s\u00ed, siempre que cumplan con los requisitos que marca el <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/es\/Personas\/distributiva-prestaciones\/quiero-cobrar-el-paro.html\">SEPE<\/a> (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal). Debe haber cotizado un m\u00ednimo de 360 d\u00edas en los \u00faltimos seis a\u00f1os y estar afiliado o en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para mantener dicha prestaci\u00f3n, tendr\u00e1 que \u00abencontrarse en situaci\u00f3n legal de desempleo, darse de alta como demandante de empleo y estar disponible para buscar activamente empleo\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Puedes recibir indemnizaci\u00f3n <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como norma general, las personas cuyo contrato haya finalizado a causa de un despido por bajo rendimiento no tendr\u00e1n derecho a una <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-finiquito\/\">finiquito<\/a>. Como coment\u00e1bamos antes, se trata de un despido por causas objetivas. Si el bajo rendimiento se produce por una ineptitud sobrevenida, el despido deja de ser por causas objetivas. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Procedimientos a seguir en un despido por bajo rendimiento <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa deber\u00e1 informar del despido mediante una carta el empleado. Indicando que la causa del mismo es el bajo rendimiento y justificando detalladamente el mismo. Si la persona trabajadora no est\u00e1 de acuerdo, podr\u00e1 recurrirlo durante los 20 d\u00edas posteriores. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el despido por bajo rendimiento? El despido por bajo rendimiento se produce cuando la persona trabajadora no cumple con las expectativas o metas establecidas por la empresa. Dicha disminuci\u00f3n de la productividad tiene que ser continuada y voluntaria. 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