{"id":11627,"date":"2024-08-08T11:33:00","date_gmt":"2024-08-08T09:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=11627"},"modified":"2024-08-08T12:19:47","modified_gmt":"2024-08-08T10:19:47","slug":"testimonios-talento-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/testimonios-talento-senior\/","title":{"rendered":"El talento s\u00e9nior personificado en Maritza y Rafael: \u00abPodemos aportar un plus de competitividad\u00bb"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Maritza tiene 47 a\u00f1os, Rafael, 72. Les separan 25 a\u00f1os y recorridos vitales y experiencias profesionales distintas, pero les une la misma barrera: el estigma de la edad a la hora de encontrar un empleo. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/maritxa-1024x576.jpg?resize=696%2C392&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-11637\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/maritxa.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/maritxa.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/maritxa.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/maritxa.jpg?resize=150%2C84&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/maritxa.jpg?resize=696%2C392&amp;ssl=1 696w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/maritxa.jpg?resize=1068%2C601&amp;ssl=1 1068w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/maritxa.jpg?w=1280&amp;ssl=1 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras una vida dedicada al cuidado de su familia entre Ecuador y Espa\u00f1a, Maritza encaden\u00f3 varias experiencias laborales como auxiliar administrativa. Actualmente lleva un a\u00f1o en b\u00fasqueda activa de empleo. Para ello, acaba de cursar un certificado de profesionalidad (Asistencia documental de gesti\u00f3n de despachos y oficinas) con el que espera conseguir alguna oportunidad. \u00abMi caso es el de muchas mujeres que hemos dedicado buena parte de nuestra vida al cuidado de nuestras familias, disminuyendo as\u00ed nuestra experiencia laboral. Las empresas deber\u00edan valorar todo lo que implica esto, sabemos gestionar mejor que nadie\u00bb, asegura. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dicho h\u00e1ndicap ahora se une el de la edad, ya cercana a cumplir los 50 a\u00f1os. \u00abAhora que tengo total disponibilidad de horarios, no consigo encontrar una vacante para m\u00ed. El descarte llega antes, con el curr\u00edculum, no nos dan la oportunidad de llegar a las entrevistas\u00bb, se lamenta. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Cuando los curr\u00edculums no superan el filtro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Misma conclusi\u00f3n la de Maritza, que la que se refleja en el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/informes-y-estudios\/informe-tu-edad-es-un-tesoro\/\">16\u00ba informe #TuEdadEsUnTesoro<\/a>, publicado por la Fundaci\u00f3n Adecco. Del total de personas s\u00e9nior en desempleo (mayores de 50 a\u00f1os) que participaron en el informe, el 75,3% asegur\u00f3 que no recibi\u00f3 respuesta de ninguna oferta a la que aplic\u00f3 en el \u00faltimo semestre (por tanto no ha realizado entrevistas de trabajo) y 9 de cada 10 opinaba que la raz\u00f3n subyacente es la edad, ya que a partir de los 50 a\u00f1os los curr\u00edculums \u201cno superan el filtro\u201d. Tan solo el 10% restante opinaba que existen otros condicionantes como la fuerte competencia o la ausencia de habilidades para el puesto. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"696\" height=\"392\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/rafael-1024x576.jpg?resize=696%2C392&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-11636\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/rafael.jpg?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/rafael.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/rafael.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/rafael.jpg?resize=150%2C84&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/rafael.jpg?resize=696%2C392&amp;ssl=1 696w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/rafael.jpg?resize=1068%2C601&amp;ssl=1 1068w, https:\/\/i0.wp.com\/fundacionadecco.org\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/rafael.jpg?w=1280&amp;ssl=1 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rafael ha vivido experiencias similares. De hecho, algunas empresas le han asegurado \u00abque ya no va a tener ning\u00fan recorrido profesional\u00bb. \u00c9l no lo siente as\u00ed, est\u00e1 convencido de que a\u00fan tiene mucho que aportar. \u00abNecesito seguir activo, sentirme \u00fatil para tener una mejor calidad de vida\u00bb. Lleg\u00f3 de Venezuela hace seis a\u00f1os y lleva  tres buscando un empleo para alargar una trayectoria profesional, que, en gran medida, ha dedicado al mundo de las finanzas. \u00abEn los \u00faltimos a\u00f1os me he centrado m\u00e1s en el proceso de transformaci\u00f3n digital de las empresas. Quedan muchos pasos por dar a\u00fan en este campo, es un proceso bien complejo. Creo que mi asesoramiento y experiencia ser\u00edan de gran ayuda\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-color wp-block-heading\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Habilidades blandas: el potencial del talento s\u00e9nior<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para seguir avanzando en este campo, Rafael ha finalizado un curso de An\u00e1lisis de datos en la <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/cursos\/escuela-digital-agencia-para-el-empleo-ayto-madrid-2022\/\">Escuela digital de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>. Es un proyecto dirigido a personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad empadronadas que quieran formarse en competencias t\u00e9cnicas para acceder a un empleo de alta cualificaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ambos tienen iniciativa, ilusi\u00f3n y no paran de formarse. Solo les falta una oportunidad. \u00abLes dir\u00eda a las empresas que lean nuestros curr\u00edculums, que podemos aportar mucho. Las personas s\u00e9nior somos responsables, estamos comprometidas y, al mismo tiempo, sabemos adaptarnos a lo nuevo\u00bb, asegura Maritza, destacando todas esas habilidades blandas que, en ocasiones, no se ven reflejadas en los curr\u00edculums. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Rafael les pide que se arriesguen porque se est\u00e1 dejando atr\u00e1s a muchas personas por cuestiones de edad. Sobre todo, teniendo en cuenta que estamos en una sociedad cada vez m\u00e1s envejecida y que tendemos hacia carreras profesionales cada vez m\u00e1s dilatadas en el tiempo. \u00abGracias a mi experiencia creo que puedo aportar una visi\u00f3n integral del negocio, aportar un punto de vista que supone un plus de competitividad para las empresas\u00bb, asegura. <br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Maritza tiene 47 a\u00f1os, Rafael, 72. 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