El mercado laboral est\u00e1 en constante transformaci\u00f3n y, de cara a 2025, se espera que las estrategias de b\u00fasqueda de empleo contin\u00faen evolucionando. Las nuevas tecnolog\u00edas, el enfoque en habilidades blandas o la capacidad de adaptaci\u00f3n marcar\u00e1n la diferencia.<\/p>\n\n\n\n
Si est\u00e1s buscando trabajo, especialmente si tienes discapacidad, superas los 45 a\u00f1os o eres mujer en situaci\u00f3n de riesgo de exclusi\u00f3n social \u00a1toma nota de estas tendencias en b\u00fasqueda de empleo!<\/p>\n\n\n\n
Uno de los\nelementos m\u00e1s importantes para buscar empleo en 2025 es el conocimiento del\nmercado laboral<\/strong>, ya que permite enfocar los esfuerzos de manera estrat\u00e9gica\ny aumentar las posibilidades de \u00e9xito. <\/p>\n\n\n\n En otras palabras, es importante identificar en qu\u00e9 sectores deseas buscar empleo y adecuar tu perfil profesional a las ofertas en cuesti\u00f3n, conociendo qu\u00e9 habilidades y competencias demandan y orientando tu candidatura para dar la mejor respuesta.\u00a0 Durante este a\u00f1o, la Fundaci\u00f3n Adecco celebrar\u00e1 su Marat\u00f3n del empleo anual. Mediante esta iniciativa, y de la mano de las propias empresas, \u00a0se ofrecer\u00e1n las claves para comprender cada sector: qu\u00e9 tipo de ofertas est\u00e1 generando, qu\u00e9 necesidades tiene a corto y medio plazo, cu\u00e1les son su requisitos de acceso, la formaci\u00f3n exigida, las condiciones laborales, etc<\/strong>. Conociendo esta informaci\u00f3n, estar\u00e1s mejor preparados para el proceso de selecci\u00f3n y podr\u00e1s postularte a las ofertas con mayor atino.<\/p>\n\n\n\n El mercado laboral del a\u00f1o 2025 se caracteriza por la incertidumbre, pero en medio de la misma emerge una clara certeza: el aprendizaje permanente y la formaci\u00f3n son la \u00fanica llave para encontrar trabajo o cambiar de profesi\u00f3n en el menor tiempo posible. Aprender cosas nuevas puede ser un reto y supone un esfuerzo, pero siempre te acercar\u00e1 a tu objetivo profesional. <\/p>\n\n\n\n Las empresas valoran mucho a las personas que se esfuerzan por seguir aprendiendo y a las que incluyen en su curr\u00edculum cursos, certificaciones o titulaciones que demuestran que tienen inter\u00e9s en avanzar en su carrera profesional. Algunas de las \u00e1reas que est\u00e1n generando una mayor oferta de empleo y que, a priori, no exigen grandes titulaciones, son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n Atenci\u00f3n al cliente y ventas<\/strong>. Para acceder m\u00e1s r\u00e1pidamente a este sector, es interesante realizar cursos b\u00e1sicos de comunicaci\u00f3n, t\u00e9cnicas de ventas, gesti\u00f3n de clientes o uso de software de punto de venta. Tambi\u00e9n es \u00fatil aprender herramientas digitales como CRM (Customer Relationship Management).<\/p>\n\n\n\n Log\u00edstica y almac\u00e9n.<\/strong> Este sector suele exigir certificados de manejo de carretillas elevadoras, gesti\u00f3n de almacenes o conocimiento en software de inventarios. Tambi\u00e9n es interesante participar en cursos sobre log\u00edstica b\u00e1sica y transporte.<\/p>\n\n\n\n Hosteler\u00eda y restauraci\u00f3<\/strong>n. Si quieres trabajar en este sector, es buena idea que participes en cursos de manipulaci\u00f3n de alimentos, atenci\u00f3n al cliente, preparaci\u00f3n de bebidas o cocina b\u00e1sica. Adem\u00e1s, aprender idiomas puede ser un plus en zonas tur\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n Servicios sociosanitarios y cuidado de personas.<\/strong> Suele requerirse disponer de certificados de atenci\u00f3n sociosanitaria, primeros auxilios, y cuidado de personas mayores o dependientes. Tambi\u00e9n pueden ser \u00fatiles talleres de habilidades emocionales y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Recuerda que no solo se trata de adquirir habilidades t\u00e9cnicas. Tambi\u00e9n es importante trabajar competencias como la comunicaci\u00f3n o el trabajo en equipo, que son esenciales para destacar en entrevistas e interactuar con otras personas.<\/p>\n\n\n\n Desde hace ya muchos a\u00f1os, no se recomienda utilizar un mismo curr\u00edculum para todas las ofertas de empleo, sino que cada vez es m\u00e1s importante la\u00a0personalizaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Si por ejemplo, buscas empleo de administrativo\/a y la oferta es para el \u00e1rea log\u00edstica, es importante resaltar la funciones espec\u00edficas que dominas, dentro de ese sector (por ejemplo, gesti\u00f3n de albaranes, control de stock), as\u00ed como poner el foco en habilidades como el cumplimiento de plazos de entrega o la responsabilidad. Si el curr\u00edculum es demasiado gen\u00e9rico y solo enumera tareas administrativas b\u00e1sicas como la atenci\u00f3n telef\u00f3nica o gesti\u00f3n documental, seguramente la candidatura no ser\u00e1 suficientemente atractiva para la empresa. En esta misma l\u00ednea, es importante utilizar la misma terminolog\u00eda que se utiliza en la oferta<\/strong> y resaltar en el CV los requisitos imprescindibles que en ella se detallan<\/strong>. Por ejemplo, si piden carnet de carretillero y coche propio, es buena idea destacarlo en negrita para que el seleccionador lo vea r\u00e1pidamente. <\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, es muy importante poner en valor logros<\/strong> alcanzados en empleos anteriores (por ejemplo, aumento de ventas o facturaci\u00f3n, dise\u00f1o de nuevas herramientas, etc.)<\/p>\n\n\n\n Si quieres encontrar trabajo en el menor tiempo posible, es muy importante que trabajes tus competencias t\u00e9cnicas, es decir, aquellas para las que te has formado. Tambi\u00e9n llamadas \u00abhard skills\u00bb se trata de habilidades que se pueden aprender a trav\u00e9s del estudio o de la experiencia laboral, como manejar programas de ordenador o hablar idiomas. Por ejemplo, un periodista o profesional de la comunicaci\u00f3n, deber\u00e1 trabajar su capacidad de expresi\u00f3n y\/o redacci\u00f3n o el an\u00e1lisis de grandes vol\u00famenes de datos. Las soft skills o habilidades blandas son especialmente importantes si llevas mucho tiempo fuera del mercado laboral. Reflexiona sobre lo que has aprendido durante este tiempo (por ejemplo, si has estado cuidando de alg\u00fan familiar, seguramente has desarrollado valores como la empat\u00eda o la vocaci\u00f3n de servicio). Si no tienes identificadas tus habilidades blandas, te dejamos como ayuda la gu\u00eda Eres lo que te gusta<\/a>. En un mercado laboral en el que la tecnolog\u00eda est\u00e1 integrada en casi todos los procesos de selecci\u00f3n, manejar nuevas herramientas y plataformas digitales ser\u00e1 muy importante para cualquier oferta de empleo en 2025, tanto las centradas en roles t\u00e9cnicos como aquellas que tradicionalmente no requer\u00edan estas competencias. En efecto, hoy en d\u00eda, la gran mayor\u00eda de las posiciones exige, al menos, intuici\u00f3n tecnol\u00f3gica para ser capaz de manejar plataformas digitales de forma cr\u00edtica, eficiente y segura. Por ejemplo, muchas empresas de limpieza ya utilizan aplicaciones m\u00f3viles para asignar tareas, registrar el tiempo trabajado y reportar incidencias. <\/strong>Por ello, las competencias digitales hoy tambi\u00e9n son necesarias para los profesionales de este sector.<\/p>\n\n\n\n Si est\u00e1s buscando trabajo y crees que podr\u00edas mejorar tus competencias digitales, \u00a1no dejes de hacerlo! Consulta los cursos gratuitos del SEPE<\/a>, de tu Ayuntamiento o de entidades como la Fundaci\u00f3n Adecco que, a trav\u00e9s de su Escuela Digital para el Empleo,<\/a> forma anualmente a miles de personas en riesgo de exclusi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n Junto a las competencias digitales emerge otro gran valor que te ayudar\u00e1 a encontrar trabajo y a desarrollar tu carrera profesional con garant\u00edas: la flexibilidad. Ser flexible implica estar abierto a desempe\u00f1ar diferentes tareas y\/o asumir responsabilidades fuera de tu \u00e1rea habitual. <\/p>\n\n\n\n Hay que tener en cuenta que todos tenemos habilidades transferibles<\/strong>, por ejemplo, la experiencia en ventas puede ser tambi\u00e9n \u00fatil en atenci\u00f3n al cliente o Marketing. En otras palabras, las personas no solo servimos para un solo puesto de trabajo, sino que tenemos potencial de desempe\u00f1ar muchas tareas y funciones.<\/p>\n\n\n\n La flexibilidad tambi\u00e9n es muy valorada por las empresas porque implica estar dispuesto a aprender y a actualizarse continuamente. El aprendizaje permanente nos hace m\u00e1s competitivos y mejora los resultados de la organizaci\u00f3n. Si quieres demostrar la flexibilidad en un proceso de selecci\u00f3n, toma nota de los siguientes tips:<\/p>\n\n\n\n Si quieres optimizar tu b\u00fasqueda de trabajo, es importante que conozcas todos los recursos a tu alcance. Adem\u00e1s de los canales tradicionales (portales de empleo, red de contactos o redes profesionales), han emergido algunas herramientas de Inteligencia Artificial que pueden ayudarte en el proceso. Es el caso del CV Maker del grupo Adecco y su Fundaci\u00f3n<\/a> que, en pocos minutos, dise\u00f1a autom\u00e1ticamente un curr\u00edculum profesional que se adapta a cada oferta de empleo.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, CV Maker<\/a> es accesible para todas las personas. Es una herramienta intuitiva que hace que el empleo sea accesible para cualquier profesional, sin excepciones y sin necesidad de crear una cuenta. <\/p>\n\n\n\n \u00bfSab\u00edas que en Espa\u00f1a 3 de cada 4 ofertas de empleo no son visibles porque las empresas las cubren con sus propias fuentes de reclutamiento, bases de datos, intermediarios o referencias de personas de confianza? Es lo que se llama el \u00abmercado oculto\u00bb<\/a>. Por este motivo, una de las claves para optimizar la b\u00fasqueda de empleo en 2025 ser\u00e1 acceder a este tipo de ofertas \u00abescondidas\u00bb. Para ello, es muy importante planificarse y proponerse tareas como las siguientes:<\/p>\n\n\n\n El\u00a0networking<\/a>\u00a0es una pr\u00e1ctica muy importante para las personas que buscan trabajo. Consiste en crear y fortalecer la red de contactos profesionales para multiplicar las posibilidades de empleo. Durante los \u00faltimos a\u00f1os, el networking ha aumentado su importancia , siendo fundamental para las personas que busquen trabajo en 2025. \u00bfC\u00f3mo hacer un networking estrat\u00e9gico?<\/p>\n\n\n\n \u00bfQu\u00e9 es la marca personal<\/a>? Se trata de la imagen que proyectas a los dem\u00e1s sobre qui\u00e9n eres, qu\u00e9 sabes hacer y qu\u00e9 valor puedes aportar. Es la combinaci\u00f3n de habilidades, experiencias, valores y personalidad. La marca personal te diferencia del resto y te hace reconocible en el entorno profesional.<\/p>\n\n\n\n La marca personal se construye online (redes sociales, blogs, etc) y tambi\u00e9n offline (encuentros, ferias, voluntariados, networking\u2026). En un entorno tan competitivo como el actual, hay que tratar de ser el mejor candidato para las empresas y trabajar de forma continua la marca personal. <\/p>\n\n\n\n Si quieres construir una buena marca personal empieza por crear perfiles profesionales en redes sociales, y, en los encuentros cara a cara como las entrevistas de trabajo, trata de transmitir al reclutador los valores con los que quieres identificarte. El voluntariado vuelve a destacar como una pr\u00e1ctica clave para mejorar la marca personal y transmitir una buena imagen a las empresas.<\/p>\n\n\n\n Para la marca personal online, \u00a1presta atenci\u00f3n a las keywords<\/a>! Por ejemplo, si buscas empleo como administrativo, algunas keywords ser\u00e1n: \u00abhabilidades de comunicaci\u00f3n\u00bb, \u00abmicrosoft Office\u00bb o el mismo t\u00e9rmino en ingl\u00e9s, \u00abassistant\u00bb. <\/p>\n\n\n\n Es importante conocer y sentirse c\u00f3modo en los diferentes formatos de entrevista de trabajo. Las din\u00e1micas m\u00e1s habituales son:<\/p>\n\n\n\n En todo caso, es importante que est\u00e9s preparado\/a para realizar la entrevista de trabajo <\/a>y conozcas las preguntas trampa m\u00e1s habituales <\/a>que pueden hacerte.<\/p>\n\n\n\n \u00bfAlguna vez te han preguntado en una entrevista de trabajo c\u00f3mo resolviste un problema y\/o conflicto en un empleo anterior, y has sentido que te costaba estructurar u ordenar la respuesta? Existen algunos m\u00e9todos, como el STAR, que te ayudar\u00e1n a ordenar tus pensamientos y a ofrecer una respuesta clara y ordenada. El m\u00e9todo STAR (situaci\u00f3n, tarea, acci\u00f3n y resultado) es uno de los m\u00e1s empleados.<\/p>\n\n\n\nEl aprendizaje permanente como trampol\u00edn<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Adaptarse a cada oferta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El equilibrio entre habilidades t\u00e9cnicas y <\/strong>
\u00absoft skills\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sin embargo, las habilidades t\u00e9cnicas o hard skills no son suficientes, sino que cada vez se tienen m\u00e1s en cuenta las llamadas \u00absoft skills<\/a><\/strong>\u00bb (habilidades blandas), es decir cualidades personales que ayudan a trabajar bien y a relacionarse mejor con otras personas, como la comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda, la colaboraci\u00f3n o el liderazgo.
En definitiva, las empresas buscan personas que, adem\u00e1s de tener conocimientos t\u00e9cnicos, sepan trabajar en equipo, tomar decisiones de forma equilibrada y adaptarse a nuevas situaciones. <\/p>\n\n\n\n
Este manual te ayudar\u00e1 a conocerte mejor y a detectar, a trav\u00e9s de tus hobbies, cu\u00e1les son tus mejores cualidades para el trabajo.<\/p>\n\n\n\nLas competencias digitales aterrizan en todos los sectores<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\nFlexibilidad, el gran valor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Herramientas de IA para buscar empleo<\/strong>:
el CV Maker<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSer visible en el \u00abmercado oculto\u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El networking estrat\u00e9gico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Marca personal y Keywords<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Diferentes tipos de entrevista<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
M\u00e9todos avanzados: STAR<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n