{"id":1183,"date":"2014-07-17T10:15:43","date_gmt":"2014-07-17T08:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1183"},"modified":"2014-07-14T13:17:42","modified_gmt":"2014-07-14T11:17:42","slug":"emplear-personas-con-discapacidad-es-correcto-e-inteligente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/emplear-personas-con-discapacidad-es-correcto-e-inteligente\/","title":{"rendered":"Emplear personas con discapacidad es correcto e inteligente"},"content":{"rendered":"<p>Con este titular la <a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/global\/lang--en\/index.htm\"><strong>OIT<\/strong><\/a> recalcaba recientemente, los beneficios que adquir\u00edan las empresas al iniciar procesos de contrataci\u00f3n enfocados hacia un segmento de la poblaci\u00f3n antes discriminado del mercado laboral.<\/p>\n<p>Enfrentarse a lo desconocido, como es el miedo a trabajar junto a personas con discapacidad, es la primera y principal barrera a la que se enfrentan tanto directivos como sus equipos de trabajo. Una correcta aproximaci\u00f3n y preparaci\u00f3n sobre la capacidad y habilidad de una persona con discapacidad, es parte fundamental de este proceso de integraci\u00f3n. Desde <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/Home\/Home.aspx\"><strong>Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/a> se organiza un plan estrat\u00e9gico para que las empresas realicen cambios orientados hacia la correcta gesti\u00f3n de los recursos humanos, implicando al equipo directivo, empleados y partners asociados a su responsabilidad social.<\/p>\n<p>La experiencia laboral de profesionales con discapacidad indica,<strong> que al inicio su principal barrera es hacer visible a las personas, caracter\u00edsticas de su personalidad diferentes a su discapacidad<\/strong>, sean estas f\u00edsicas, intelectuales o de cualquier otra \u00edndole. El cambio de visi\u00f3n empresarial debe estar acompa\u00f1ado por lo tanto, de formaci\u00f3n sobre discapacidad, accesibilidad, entornos diversos, sensibilizaci\u00f3n social y acciones de voluntariado que preparen el tejido interno empresarial para incorporar de forma correcta personas que ofrecer\u00e1n diferentes habilidades que no se reconocen a primera vista.<\/p>\n<p><strong>Responsabilidad de ambas partes.<\/strong><\/p>\n<p>Es necesario reconocer que el peso de la inclusi\u00f3n social y laboral, <strong>no recae \u00fanicamente en la empresa<\/strong>, sino que es un trabajo conjunto tanto de los equipos y sus directores, como de las propias <strong>personas con discapacidad,<\/strong> quienes se preparan y esfuerzan por demostrar su capacidad y profesionalidad. Crear el correcto ambiente y necesidades para que prospere el fruto de la integraci\u00f3n plena, debe ser orientado por especialistas que hagan posible el desarrollo de pol\u00edticas internas que den sostenibilidad al proyecto.<\/p>\n<p>El cumplimiento de la ley (<a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/ServiciosEmpresas\/MedidasAlternativas.aspx\"><strong>LISMI \/LGD<\/strong><\/a>) en Espa\u00f1a, es s\u00f3lo un requerimiento que debe ser alcanzado de forma organizada para ofrecer m\u00e1s crecimiento y generaci\u00f3n de riqueza entorno a la principal misi\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conoce m\u00e1s sobre gesti\u00f3n de la <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/ServiciosEmpresas\/Asesoramiento.aspx?Modo=Normal\"><strong>diversidad<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/ServiciosEmpresas\/Asesoramiento.aspx?Modo=Normal\">http:\/\/www.fundacionadecco.es\/ServiciosEmpresas\/Asesoramiento.aspx?Modo=Normal<\/a><\/p>\n<p>Accede al art\u00edculo completo de la OIT sobre <strong><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/features\/WCMS_239534\/lang--en\/index.htm\">Discapacidad y Empleo<\/a>:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/features\/WCMS_239534\/lang--en\/index.htm\">http:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/features\/WCMS_239534\/lang&#8211;en\/index.htm<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con este titular la OIT recalcaba recientemente, los beneficios que adquir\u00edan las empresas al iniciar procesos de contrataci\u00f3n enfocados hacia un segmento de la poblaci\u00f3n antes discriminado del mercado laboral. 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