{"id":1188,"date":"2014-08-06T16:00:21","date_gmt":"2014-08-06T14:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1188"},"modified":"2014-07-16T16:23:40","modified_gmt":"2014-07-16T14:23:40","slug":"alegres-amables-y-leales-asi-se-ven-los-ninos-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/alegres-amables-y-leales-asi-se-ven-los-ninos-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Alegres, amables y leales: as\u00ed se ven los ni\u00f1os con discapacidad"},"content":{"rendered":"<p>Antes de acudir a una entrevista de trabajo, \u00a0hemos de hacer un ejercicio obligado: <strong>reflexionar sobre nuestras fortalezas y nuestras debilidades.<\/strong> Es decir, qu\u00e9 debemos poner en valor y qu\u00e9 no debemos destacar, para proyectar la mejor imagen de nosotros mismos.<\/p>\n<p>Aunque la primera entrevista de trabajo de un ni\u00f1o con discapacidad a\u00fan est\u00e1 lejana en el tiempo, desde la Fundaci\u00f3n Adecco hemos querido jugar con ellos a imaginar el futuro. \u00a0Lo hemos hecho en la <a href=\"www.fundacionadecco.es\">D\u00e9cima Edici\u00f3n del Informe Qu\u00e9 Quieres ser de Mayor<\/a>, en la que les hemos realizado la siguiente pregunta:\u00a0\u00bfcu\u00e1l es tu mejor cualidad para trabajar? No todos entend\u00edan esta pregunta y en ocasiones hubo que reformularla: <em>\u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s le gusta a tu profe de ti? \u00bfqu\u00e9 se te da bien? \u00bfqu\u00e9 es lo que haces mejor?<\/em><\/p>\n<p>A muchos de nosotros, los adultos, nunca se nos ocurrir\u00edan respuestas tan naturales como las de nuestros ni\u00f1os con discapacidad. Y es que han repetido 3 cualidades de manera sistem\u00e1tica:\u00a0<strong>amabilidad (20,1%), alegr\u00eda (16,4%) y compromiso (15,6%)<\/strong>. As\u00ed, nos han ofrecido respuestas en esta l\u00ednea: \u201csoy alegre\u201d, \u201csoy alegre y amable\u201d, \u201csoy de confianza\u201d, \u201ccumplo siempre mi palabra\u201d, \u201csoy leal\u201d, etc.<\/p>\n<p>Llama la atenci\u00f3n el hecho de que los ni\u00f1os con discapacidad no hacen referencia a sus competencias laborales o aptitudes profesionales, sino que ponen sobre la mesa <strong>cualidades relacionadas con su forma de ser<\/strong>, que consideran positivas para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un 3,3% se define como <strong>trabajador y responsable<\/strong> a la hora de \u201cvenderse\u201d para una entrevista de trabajo y un 2,6% destaca que es \u201c<strong>buena persona\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Entre el total de respuestas, tambi\u00e9n ha habido lugar para la curiosidad. Por ejemplo, un ni\u00f1o de 8 a\u00f1os pone en valor que \u201c<strong>siempre hace reir a los dem\u00e1s<\/strong>\u201d o una peque\u00f1a de 9 destaca que tiene \u201c<strong>mucha imaginaci\u00f3n<\/strong>\u201d. Tambi\u00e9n han resultado llamativas otras respuestas: <strong>\u201csoy obediente y siempre hago los deberes\u201d, \u201csoy generoso\u201d, \u201csoy r\u00e1pido para hacer amigos\u201d, etc<\/strong><\/p>\n<p>Aunque no dejan de ser respuestas de ni\u00f1os, todas ellas nos pueden ayudar a desmitificar ese miedo que a veces tenemos a una entrevista de trabajo, en la que intentamos encontrar fortalezas algo enrevesadas, sin caer en la cuenta de que ser <strong>alegre, optimista o buena persona<\/strong>, son cualidades muy valoradas por todas las empresas. Imagina por un momento que eres empresario, \u00bfde qu\u00e9 gente te gustar\u00eda rodearte? \u00bfqu\u00e9 valores te gustar\u00eda que albergaran? Seguro que muchos de ellos coinciden con los expresados por los ni\u00f1os con discapacidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Antes de acudir a una entrevista de trabajo, \u00a0hemos de hacer un ejercicio obligado: reflexionar sobre nuestras fortalezas y nuestras debilidades. Es decir, qu\u00e9 debemos poner en valor y qu\u00e9 no debemos destacar, para proyectar la mejor imagen de nosotros mismos. 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