{"id":12175,"date":"2025-05-26T10:03:50","date_gmt":"2025-05-26T08:03:50","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=12175"},"modified":"2025-05-26T10:03:52","modified_gmt":"2025-05-26T08:03:52","slug":"nuevo-reglamento-de-extranjeria-2025-como-impacta-en-las-personas-que-buscan-empleo-y-en-los-trabajadores-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/nuevo-reglamento-de-extranjeria-2025-como-impacta-en-las-personas-que-buscan-empleo-y-en-los-trabajadores-temporales\/","title":{"rendered":"Nuevo Reglamento de Extranjer\u00eda 2025: c\u00f3mo impacta en las personas que buscan empleo y en los trabajadores temporales"},"content":{"rendered":"\n

El Real Decreto 1155\/2024, de 19 de noviembre, actualiza por completo el Reglamento de la Ley Org\u00e1nica 4\/2000<\/a> y entra en vigor el 20 de mayo de 2025. El objetivo oficial, seg\u00fan la Administraci\u00f3n, es \u201cadaptar la normativa espa\u00f1ola a las directivas europeas y a la realidad del mercado laboral, al tiempo que se refuerzan los derechos de las personas migrantes y la eficiencia administrativa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Novedades y cambios que introduce el nuevo Reglamento de Extranjer\u00eda<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entre las principales novedades, la nueva normativa homogeniza las cinco modalidades de arraigo -social, socioformativo, sociolaboral, familiar y de segunda oportunidad- y reduce de tres a dos a\u00f1os el tiempo m\u00ednimo de permanencia en Espa\u00f1a para acceder a estas v\u00edas de regularizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n permite trabajar tanto por cuenta ajena como propia desde el primer momento, siendo esta una de las modificaciones m\u00e1s destacadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los principales cambios se resumen en el siguiente cuadro:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El reglamento reconoce cinco modalidades diferenciadas de arraigo:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Arraigo social. Cuando la persona tenga familiares directos en Espa\u00f1a no ser\u00e1 imprescindible presentar el informe de integraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  • Arraigo sociolaboral. Contin\u00faa en vigor, pero se hace hincapi\u00e9 en demostrar una relaci\u00f3n laboral v\u00e1lida y un contrato que cumpla las normas vigentes.<\/li>\n\n\n\n
  • Arraigo familiar. Deja de ser una subcategor\u00eda, adquiere regulaci\u00f3n propia y simplifica el tr\u00e1mite para progenitores de menores espa\u00f1oles o ciudadanos de la UE, adapt\u00e1ndose al marco europeo.<\/li>\n\n\n\n
  • Arraigo socioformativo (nueva figura<\/u><\/strong>): pensado para quienes est\u00e9n matriculados en ciclos de Formaci\u00f3n Profesional u otras ense\u00f1anzas regladas.<\/li>\n\n\n\n
  • Arraigo de segunda oportunidad (nueva figura<\/u><\/strong>): abre la puerta a quienes perdieron una autorizaci\u00f3n previa por razones justificadas y no pudieron renovarla a tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    En la mayor\u00eda de los supuestos el periodo de residencia exigido baja de tres a dos a\u00f1os, lo que, seg\u00fan los c\u00e1lculos oficiales,<\/strong> podr\u00eda permitir que hasta 300 000 personas accedan cada a\u00f1o a la regularizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    C\u00f3mo impacta el Nuevo Reglamento de extranjer\u00eda en las personas que buscan trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    La reforma impacta en las personas que llegan a nuestro pa\u00eds para buscar trabajo, porque ampl\u00eda el visado de b\u00fasqueda de empleo de tres a 12 meses, lo que les permite residir legalmente un a\u00f1o entero mientras localizan un contrato adecuado. Por otra parte, una vez firmado el contrato, el visado puede transformarse e en un permiso de residencia-trabajo sin volver al consulado<\/strong> (la concesi\u00f3n depende de demostrar medios econ\u00f3micos, encajar en los cupos anuales y, finalmente, firmar un contrato en los sectores que el Gobierno declare con falta de mano de obra). Adem\u00e1s, al introducir el \u201cpermiso \u00fanico\u201d que integra residencia y trabajo desde el primer d\u00eda, cualquier autorizaci\u00f3n inicial habilita a trabajar de inmediato y elimina tr\u00e1mites duplicados<\/strong>. Estas medidas, junto con la nueva clasificaci\u00f3n de visados y la reducci\u00f3n de requisitos accesorios, est\u00e1n pensadas para recortar tiempos y papeleo.<\/p>\n\n\n\n

    En resumen, se ampl\u00eda la ventana legal para buscar empleo, aunque el resultado sigue condicionado por el mercado, los cupos y la capacidad individual de cumplir las exigencias econ\u00f3micas y administrativas.<\/p>\n\n\n\n

    C\u00f3mo impacta el Nuevo Reglamento de Extranjer\u00eda en los trabajadores temporales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    La reforma laboral RD 1155\/2024 redibuja el mapa de derechos y oportunidades para temporeros agr\u00edcolas, camareros de temporada, peones de la construcci\u00f3n o personal de hosteler\u00eda que cada a\u00f1o llega a Espa\u00f1a. A grandes rasgos, estos son los principales cambios:<\/p>\n\n\n\n

    Permiso \u00fanico desde el primer momento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Queda atr\u00e1s el doble sello \u201cresidencia + trabajo\u201d. Con car\u00e1cter general, todas las autorizaciones de m\u00e1s de 90 d\u00edas incluyen ya la habilitaci\u00f3n laboral: solo es necesario recoger la tarjeta para empezar a cotizar, sin pasar por un tr\u00e1mite extra en la oficina de empleo.<\/p>\n\n\n\n

    Nueva \u201ccontrataci\u00f3n en origen\u201d 360\u00b0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    La hist\u00f3rica Orden GECCO se convierte en un procedimiento digital que permite a cooperativas o grandes fincas incorporar grupos de al menos 10 personas directamente desde el extranjero; el empleador sube contratos y certificados a un portal \u00fanico y, si la lista pasa el filtro de Migraciones, el visado autoriza y pega en los pasaportes todos los visados del grupo en una sola resoluci\u00f3n. Se refuerzan adem\u00e1s los controles sobre alojamiento, salario y retorno, en l\u00ednea con la Directiva 2014\/36\/UE sobre trabajadores de temporada.<\/p>\n\n\n\n

    Arraigo social \u201cexpr\u00e9s\u201d cuando hay familia en Espa\u00f1a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Para quienes llevan tiempo enlazando campa\u00f1as, el informe de integraci\u00f3n deja de ser obligatorio si ya existe parentesco cercano con residentes (c\u00f3nyuge, hijo\/a, padre o madre). El objetivo de este recorte burocr\u00e1tico es \u201cevita semanas de espera y entrevistas en servicios sociales locales\u201d<\/p>\n\n\n\n

    Puente directo para las personas que estudian<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    El permiso de estudiante -antes acad\u00e9mico- admite ahora hasta 30 horas semanales de trabajo remunerado. Al terminar la formaci\u00f3n, se convierte de oficio en residencia-trabajo sin necesidad de volver al consulado. Est\u00e1 sobre todo pensado para la hosteler\u00eda estival o la log\u00edstica navide\u00f1a, donde se valora la disponibilidad parcial.<\/p>\n\n\n\n

    Empleo y autoempleo, compatibles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Quien obtenga una autorizaci\u00f3n laboral podr\u00e1 combinar contrato por cuenta ajena con facturaci\u00f3n aut\u00f3noma. Pensado para temporeros que durante la baja temporada prestan servicios de fontaner\u00eda o reparten a domicilio, por ejemplo. La Tesorer\u00eda da de alta ambos reg\u00edmenes de forma simult\u00e1nea.<\/p>\n\n\n\n

    Residencia de larga duraci\u00f3n sin billete de vuelta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Al cuarto a\u00f1o con tarjeta en regla, las personas temporales ya pueden solicitar la residencia de larga duraci\u00f3n (antigua \u201cpermanente\u201d) sin salir de Espa\u00f1a ni rehacer el expediente desde cero.<\/p>\n\n\n\n

    Refuerzo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    La Inspecci\u00f3n de Trabajo usar\u00e1 un nuevo m\u00f3dulo de control para asegurarse de que quienes vienen con visado colectivo cobren el salario de convenio, dispongan de vivienda digna y cuenten con transporte pagado al lugar de trabajo y regreso al pa\u00eds de origen. Las sanciones por impago de n\u00f3minas o alojamiento inadecuado se duplican respecto a 2024.<\/p>\n\n\n\n

    En s\u00edntesis, para quienes trabajan por campa\u00f1as, la reforma reduce tr\u00e1mites y redefine el acceso a la residencia: se crea un visado \u00fanico, se permite cambiar de categor\u00eda laboral sin salir de Espa\u00f1a y se establece un itinerario de cuatro a\u00f1os hacia la residencia de larga duraci\u00f3n. Paralelamente, se incrementan las obligaciones de las empresas en aspectos como el alojamiento, el salario pactado y el retorno al pa\u00eds de origen. Quienes ya trabajan \u2014o planean trabajar\u2014 en campa\u00f1as deber\u00edan mantener en orden su documentaci\u00f3n, contratos y n\u00f3minas, ya que estos documentos ser\u00e1n necesarios para solicitar la residencia de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Recomendaciones para personas que buscan empleo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
      \n
    1. Re\u00fane un respaldo econ\u00f3mico claro<\/strong> (extractos bancarios o aval) para cumplir el requisito del visado de b\u00fasqueda. Para que el consulado te conceda el visado de b\u00fasqueda de empleo<\/strong>, tienes que demostrar que podr\u00e1s mantenerte durante los 12 meses que pasar\u00e1s en Espa\u00f1a sin trabajar. El reglamento exige una cuenta bancaria con un saldo suficiente, como m\u00ednimo el 100% del IPREM por cada mes de estancia (en 2025 son unos 817 \u20ac al mes, es decir, 9 800\u20ac en total).<\/li>\n\n\n\n
    2. Convalida o traduce tu formaci\u00f3n<\/strong> antes de viajar: muchos empleos exigen t\u00edtulos homologados.<\/li>\n\n\n\n
    3. Consulta la lista oficial de ocupaciones de dif\u00edcil cobertura<\/strong>: aumenta tus posibilidades si tu perfil figura ah\u00ed.<\/li>\n\n\n\n
    4. Utiliza portales p\u00fablicos y servicios de empleo autorizados<\/strong>; evita intermediarios que cobren por adelantado.<\/li>\n\n\n\n
    5. Conserva copias digitales<\/strong> de cada documento y comprobante de solicitud: los necesitar\u00e1s para transformar el visado en permiso de residencia-trabajo.

      <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Recomendaciones para trabajadores temporales migrantes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
        \n
      1. Revisa el contrato colectivo en origen<\/strong> y comprueba que el consulado haya estampado correctamente el visado.<\/li>\n\n\n\n
      2. Solicita el alta en la Seguridad Social y empadronamiento temporal<\/strong> en cuanto llegues; son la base de futuros tr\u00e1mites.<\/li>\n\n\n\n
      3. Exige que el alojamiento y el salario se ajusten al convenio<\/strong> y guarda recibos o transferencias.<\/li>\n\n\n\n
      4. Archiva n\u00f3minas, partes de alta\/baja y certificados de residencia<\/strong>: servir\u00e1n para arraigo o para la residencia de larga duraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
      5. Aprovecha cursos breves de idioma o prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong> ofrecidos por ONG, sindicatos o la empresa: refuerzan tu perfil y cuentan como integraci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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