{"id":12548,"date":"2026-03-11T17:25:06","date_gmt":"2026-03-11T16:25:06","guid":{"rendered":"http:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=12548"},"modified":"2026-03-31T13:23:06","modified_gmt":"2026-03-31T11:23:06","slug":"como-salir-del-desempleo-de-larga-duracion-siendo-mujer-senior-el-caso-de-exito-de-juana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/como-salir-del-desempleo-de-larga-duracion-siendo-mujer-senior-el-caso-de-exito-de-juana\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo salir del desempleo de larga duraci\u00f3n siendo mujer s\u00e9nior: el caso de \u00e9xito de Juana"},"content":{"rendered":"\n

Despu\u00e9s de trabajar durante 15 a\u00f1os como aut\u00f3noma, Juana Mar\u00eda Darias (58 a\u00f1os) tuvo que cerrar su estanco en La Laguna (Tenerife) debido a pandemia. \u00abFue una total y absoluta decepci\u00f3n perder mi trabajo, ya que estaba acostumbrada a estar ocupada y encontrarme en esa situaci\u00f3n fue devastador\u00bb, recuerda Juana, que despu\u00e9s del cierre, estuvo alrededor de tres a\u00f1os en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n\n\n\n

Su caso no es aislado, como se\u00f1ala el \u00faltimo informe #EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusi\u00f3n en el mercado laboral<\/a><\/strong>, publicado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer: \u00abEn lo que respecta a las mujeres mayores de 45 a\u00f1os, la baja intensidad laboral est\u00e1 estrechamente vinculada a las dificultades de reincorporaci\u00f3n al mercado de trabajo tras periodos de desempleo prolongado. Sus oportunidades tienden a reducirse. Adem\u00e1s, la r\u00e1pida transformaci\u00f3n de los perfiles demandados, junto con la persistencia de prejuicios y estereotipos que asocian a las personas s\u00e9nior con obsolescencia, favorecen procesos de desconexi\u00f3n con el empleo\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

Es por ello, que, como tambi\u00e9n recoge el informe, de entre todas las mujeres encuestadas (discapacidad, al frente de una familia monoparental, v\u00edctimas de violencia), son las mayores de 45 quienes superan en mayor medida el a\u00f1o en desempleo (un 62% frente a la media total, 54%).<\/p>\n\n\n\n

La importancia de la orientaci\u00f3n profesional para salir del desempleo <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Para reconducir la carrera profesional de Juana, la orientaci\u00f3n y la formaci\u00f3n jugaron un papel fundamental. \u00abConoc\u00edamos a Juana desde hace varios a\u00f1os. Particip\u00f3 en varias formaciones, talleres y visitas a empresas organizadas desde la Fundaci\u00f3n Adecco. Tras varios intentos fallidos, conseguimos encontrar la empresa en la que pensamos que podr\u00eda destacar, un peque\u00f1o obrador llamado Aroma con sabor\u00bb, explica Roc\u00edo L\u00f3pez, consultora de la Fundaci\u00f3n Adecco en Tenerife<\/a><\/strong>. Roc\u00edo recuerda que comenz\u00f3 a media jornada, en la limpieza del obrador y por las tardes estaba cara al p\u00fablico en el despacho. \u00abPoco a poco fue sinti\u00e9ndose m\u00e1s segura en el puesto, adquiriendo responsabilidad y tras unos meses le ofrecieron la posibilidad de ampliar su jornada a 40 horas semanales\u00bb, asegura.<\/p>\n\n\n\n

El obrador, proyecto de Iv\u00e1n Negr\u00edn, abri\u00f3 sus puertas a finales de 2022 y siempre ha apostado por crear equipos diversos. \u00abLo que m\u00e1s destacar\u00eda de Juana es su implicaci\u00f3n con el proyecto, lo toma como si fuera suyo. De hecho, muchos clientes piensan que es de mi familia. Ya en la entrevista not\u00e9 su predisposici\u00f3n, su motivaci\u00f3n y respeto hacia el trabajo. Me percat\u00e9 de su gran experiencia en el trato al p\u00fablico y valor\u00e9 poder contratar a una persona polivalente que me pudiera ayudar. Lo cierto es que no ca\u00ed en la edad de Juana. Al ir a contratarla, solo vi su buena predisposici\u00f3n. S\u00e9 que para ella ha sido una gran oportunidad, pero para mi peque\u00f1o obrador, tambi\u00e9n\u00bb, asegura Iv\u00e1n Negr\u00edn, propietario del obrador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Su consultora Roc\u00edo coincide: \u00abDe ella podemos destacar que es de las personas m\u00e1s perseverantes que hemos tenido en los proyectos de la Fundaci\u00f3n. De su proceso y evoluci\u00f3n podemos destacar su gran predisposici\u00f3n y motivaci\u00f3n, adem\u00e1s de lo resolutiva que es. Siempre nos recibe con una sonrisa y si tiene alguna dificultad, lo comenta para seguir aprendiendo\u00bb, destaca. Y nos cuenta que, para preparar esta entrevista, han \u00abcotilleado\u00bb las rese\u00f1as del obrador en Internet y tiene comentarios muy positivos sobre su trato al cliente: \u201cla se\u00f1ora que despacha es muy amable\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"Trabajadores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El sesgo asociado a la edad<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00abLa oportunidad en el obrador me proporcion\u00f3 esperanza para entrar de nuevo en el mundo laboral, dado que las empresas reh\u00fasan contratar personas de mi edad. Mi trabajo actual me encanta, es algo nuevo que nunca hab\u00eda hecho en mi vida, sigo teniendo esa pasi\u00f3n de tratar con el p\u00fablico, hay un ambiente agradable y buena comunicaci\u00f3n\u00bb, agradece Juana. Y si le preguntamos qu\u00e9 le dir\u00eda a personas s\u00e9nior en su misma situaci\u00f3n, se\u00f1ala: \u00abQue no pierdan el \u00e1nimo, que lo intenten, insistan y que siempre hay una puerta abierta en alg\u00fan lugar para ellos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres s\u00e9nior son quienes se\u00f1alan con mayor rotundidad el impacto de estos sesgos que menciona Juana. \u00abEl 88,7% considera que los prejuicios constituyen una de las principales barreras para acceder al mercado laboral, lo que pone de manifiesto que la percepci\u00f3n de edadismo laboral contin\u00faa afectando el proceso de inclusi\u00f3n laboral. Analfabetismo digital, competencias obsoletas o mayores costes laborales, son algunos de los principales prejuicios que tienen que afrontar las mujeres s\u00e9nior\u00bb, recoge el informe #EmpleoParaTodas. <\/p>\n\n\n\n

Baja confianza de las mujeres s\u00e9nior en el mercado laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La contrataci\u00f3n de Juana en el obrador es un caso de \u00e9xito que derriba muchas barreras asociadas a las personas s\u00e9nior en situaci\u00f3n de desempleo. \u00abLa adaptaci\u00f3n de un profesional s\u00e9nior es m\u00e1s sencilla de lo que realmente creemos; las personas tenemos habilidades y competencias que son reconducibles y adaptables para un nuevo proyecto laboral y de vida. Si la persona se interesa por evolucionar, aprender y adaptarse, todo es posible\u00bb, asegura L\u00f3pez.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, como recoge el \u00faltimo informe #EmpleoParaTodas,<\/strong> la baja confianza laboral es especialmente acusada entre las mujeres s\u00e9nior: \u00abresponde a la acumulaci\u00f3n de barreras estructurales a lo largo de sus trayectorias laborales. En primer lugar, el edadismo laboral puede traducirse en mayores dificultades de acceso a los procesos de selecci\u00f3n y en una percepci\u00f3n de exclusi\u00f3n persistente. A ello se suma, en muchos casos, la falta de recursos para la b\u00fasqueda de empleo, el desconocimiento del mercado laboral actual, la brecha digital o el impacto emocional asociado a periodos prolongados sin trabajo\u00bb. <\/p>\n\n\n\n

En dicho informe se apuesta por incrementar la confianza de las mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad de cualquier edad para prevenir el des\u00e1nimo y la desconexi\u00f3n del mercado de trabajo en etapas m\u00e1s avanzadas.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, tanto la sociedad como las empresas deben ofrecer oportunidades a esta fuerza laboral. \u00abDe esta manera desmitificamos miedos y construimos un equipo m\u00e1s diverso\u00bb, asegura L\u00f3pez. En muchas ocasiones, este cambio de mentalidad solo se les exige a grandes empresas con estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n, pero el cambio radica en la sociedad en general, incluyendo tambi\u00e9n a las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u00abA otros responsables de peque\u00f1os negocios como el m\u00edo que presentan reticencias por apostar por personas s\u00e9nior y\/o en desempleo de larga duraci\u00f3n les dir\u00eda que en entrevistas hablen con su interlocutor de persona a persona y les presenten su proyecto. En mi caso he encontrado una persona muy implicada en mi proyecto\u00bb, puntualiza Negr\u00edn.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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