{"id":12869,"date":"2026-08-24T10:22:17","date_gmt":"2026-08-24T08:22:17","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=12869"},"modified":"2026-09-18T10:02:13","modified_gmt":"2026-09-18T08:02:13","slug":"jubilacion-flexible-compatibilizar-pension-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/jubilacion-flexible-compatibilizar-pension-trabajo\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n flexible: principales novedades y claves para compatibilizar pensi\u00f3n y trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El 28 de agosto de 2026 entra en vigor el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2026-11474&amp;utm_source=chatgpt.com\">Real Decreto 416\/2026, de 27 de mayo<\/a>, que introduce importantes novedades en la jubilaci\u00f3n flexible. La nueva regulaci\u00f3n ampl\u00eda las posibilidades de compatibilizar el cobro de una pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el desarrollo de una actividad profesional y sustituye a la normativa vigente desde 2002.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b7a61fc70562d154170a66f8d4c3fde9\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n flexible?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jubilaci\u00f3n flexible permite a una<strong> persona que ya se ha jubilado volver al mercado laboral <\/strong>y compatibilizar los ingresos procedentes de su trabajo con una parte de su pensi\u00f3n. Cuando finaliza la actividad profesional, recupera el cobro \u00edntegro de esta \u00faltima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No debe confundirse con otros tipos de jubilaci\u00f3n como la jubilaci\u00f3n parcial, que permite reducir la jornada antes de acceder plenamente a la jubilaci\u00f3n, ni con la jubilaci\u00f3n activa, que cuenta con sus propios requisitos y porcentajes de compatibilidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9c31bff35432377aae46c2d314c3b03d\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Principales novedades de la jubilaci\u00f3n flexible<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Se incorpora el trabajo por cuenta propia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta ahora, la jubilaci\u00f3n flexible estaba vinculada al trabajo por cuenta ajena y a tiempo parcial. La nueva regulaci\u00f3n permite tambi\u00e9n compatibilizar la pensi\u00f3n con una actividad por cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para acogerse a esta opci\u00f3n, la persona pensionista no puede haber estado dada de alta como trabajadora aut\u00f3noma durante los tres a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha en la que se produjo su jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el desarrollo de la actividad por cuenta propia podr\u00e1 percibir el 25% de la pensi\u00f3n reconocida, adem\u00e1s de los ingresos derivados de su actividad profesional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Cambian los l\u00edmites de la jornada a tiempo parcial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando se trabaje por cuenta ajena, la jornada deber\u00e1 situarse entre el 33% y el 80% de la correspondiente a una persona trabajadora a tiempo completo comparable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pensi\u00f3n se reducir\u00e1 de manera inversamente proporcional a la jornada realizada. Es decir, si se trabaja el 60% de la jornada, con car\u00e1cter general se percibir\u00e1 el 40% de la pensi\u00f3n; si se trabaja el 40%, se cobrar\u00e1 el 60%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma modifica as\u00ed los m\u00e1rgenes anteriores, que permit\u00edan trabajar entre el 25% y el 75% de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Se introducen incentivos econ\u00f3micos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma establece un incremento adicional de la pensi\u00f3n para quienes comiencen por primera vez un trabajo por cuenta ajena compatible con la jubilaci\u00f3n flexible despu\u00e9s de haber transcurrido, al menos, seis meses desde el reconocimiento de la pensi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la jornada <strong>se sit\u00faa entre el 55% y el 80%<\/strong>, la pensi\u00f3n compatible <strong>se incrementar\u00e1 en un 25% adicional<\/strong>, calculado sobre la pensi\u00f3n que se percib\u00eda antes de acceder a la jubilaci\u00f3n flexible.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la jornada <strong>se encuentra entre el 33% y menos del 55%, el incremento adicional ser\u00e1 del 15%.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este aumento no se aplica a todas las personas que vuelvan a trabajar ni significa que cualquier pensionista vaya a cobrar autom\u00e1ticamente un 25% m\u00e1s. El incentivo solo corresponde al trabajo por cuenta ajena que cumpla el requisito temporal indicado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tampoco debe confundirse con el r\u00e9gimen previsto para el trabajo aut\u00f3nomo: en este \u00faltimo caso no existe un \u201cplus\u201d del 25%, sino que la parte de la pensi\u00f3n que se puede compatibilizar con la actividad equivale al 25% de la prestaci\u00f3n reconocida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Se recupera la pensi\u00f3n \u00edntegra al finalizar el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando termine la relaci\u00f3n laboral o cese la actividad por cuenta propia, la persona volver\u00e1 a percibir \u00edntegramente su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el periodo de compatibilidad se mantiene, adem\u00e1s, la condici\u00f3n de pensionista a efectos de asistencia sanitaria.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a5ab0c2af669c197c2c5b59c3df36156\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Requisitos para acceder a la jubilaci\u00f3n flexible<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para acogerse a la jubilaci\u00f3n flexible es necesario tener previamente <strong>reconocida una pensi\u00f3n contributiva de jubilaci\u00f3n<\/strong> y comenzar una nueva actividad profesional compatible. Si el trabajo es por cuenta ajena, la jornada deber\u00e1 situarse entre el 33% y el 80% de una jornada completa comparable. Si es por cuenta propia, la persona no puede haber estado dada de alta como aut\u00f3noma durante los tres a\u00f1os anteriores a su jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, deber\u00e1 <strong>comunicar a la Seguridad Socia<\/strong>l el inicio de la actividad antes de comenzar a trabajar y cumplir las condiciones de compatibilidad establecidas para su pensi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a5489765442a51bad1f113951eb0900b\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se solicita la jubilaci\u00f3n flexible?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para acceder a la jubilaci\u00f3n flexible no es necesario solicitar una nueva pensi\u00f3n, ya que la persona debe estar previamente jubilada. El tr\u00e1mite consiste en comunicar a la Seguridad Social que va a iniciar una actividad laboral compatible con el cobro parcial de su pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta comunicaci\u00f3n debe realizarse <strong>antes de empezar a trabajar<\/strong> y debe indicar si la actividad ser\u00e1 por cuenta ajena \u2014incluido el porcentaje de jornada\u2014 o por cuenta propia. La Seguridad Social comprobar\u00e1 que se cumplen los requisitos y calcular\u00e1 la parte de la pensi\u00f3n que corresponde percibir durante ese periodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tr\u00e1mite puede realizarse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Por internet<\/strong>, a trav\u00e9s del servicio de <a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/sede\/sede\/Ciudadanos\/pensiones\/201902?utm_source=chatgpt.com\">comunicaci\u00f3n de inicio o finalizaci\u00f3n de una actividad laboral para pensionistas<\/a> de la Sede Electr\u00f3nica de la Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presencialmente<\/strong>, en un Centro de Atenci\u00f3n e Informaci\u00f3n de la Seguridad Social (CAISS), solicitando cita previa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-fefd8370ad9ec9cfe2129758db377d21\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Obligaci\u00f3n de comunicar el regreso al trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de volver a trabajar, la persona jubilada deber\u00e1 comunicarlo a la Seguridad Social. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 que informar si cambia el porcentaje de su jornada laboral y, una vez finalizado el trabajo o la actividad por cuenta propia, comunicar el cese.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este tr\u00e1mite es obligatorio. Si no se realiza, la Seguridad Social puede considerar que se ha cobrado una parte de la pensi\u00f3n de forma indebida, exigir su devoluci\u00f3n e imponer, en su caso, la sanci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el periodo en el que se compatibilicen trabajo y pensi\u00f3n, no se podr\u00e1 cobrar el complemento destinado a alcanzar la pensi\u00f3n m\u00ednima. Adem\u00e1s, la jubilaci\u00f3n flexible es incompatible con la pensi\u00f3n de incapacidad permanente que pudiera reconocerse como consecuencia de la nueva actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto al complemento por jubilaci\u00f3n demorada, las consecuencias dependen de la modalidad elegida: si se cobra como un porcentaje adicional mensual, su pago quedar\u00e1 suspendido mientras dure la jubilaci\u00f3n flexible; si se recibi\u00f3 como pago \u00fanico o mediante la opci\u00f3n mixta, no se podr\u00e1 acceder a esta modalidad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, las personas que ya estuvieran acogidas a la jubilaci\u00f3n flexible antes del 28 de agosto de 2026 seguir\u00e1n sujetas a las reglas anteriores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-45246414a675bf9f50b7ec114aa3b7f5\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>\u00bfLas nuevas cotizaciones mejoran la pensi\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como regla general, las cotizaciones realizadas durante la jubilaci\u00f3n flexible no servir\u00e1n para incrementar la pensi\u00f3n ya reconocida ni el complemento econ\u00f3mico por jubilaci\u00f3n demorada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma establece una excepci\u00f3n para determinadas personas que accedieron a la jubilaci\u00f3n anticipada por una causa no imputable a ellas y antes de alcanzar la edad ordinaria. En estos casos, las nuevas cotizaciones podr\u00e1n dar lugar a un nuevo c\u00e1lculo de la base reguladora o a la modificaci\u00f3n del porcentaje aplicable, siempre que no reduzcan la pensi\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-bbd7595140004000cef98400c08e0df1\" style=\"color:#5cb8b2\"><strong>Jubilaci\u00f3n flexible: transici\u00f3n laboral m\u00e1s gradual ante el reto demogr\u00e1fico<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La jubilaci\u00f3n flexible adquiere especial relevancia ante la transformaci\u00f3n demogr\u00e1fica que afronta Espa\u00f1a. Entre 2030 y 2050, la poblaci\u00f3n en edad laboral se reducir\u00e1 en 1,8 millones de personas, mientras que la poblaci\u00f3n mayor de 64 a\u00f1os crecer\u00e1 en 4,8 millones, seg\u00fan el informe <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/notas-de-prensa\/espana-perdera-1-8-millones-personas-en-edad-laboral\/\">Inclusi\u00f3n y Empleo ante el reto demogr\u00e1fico <\/a>del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundaci\u00f3n Adecco. Este desequilibrio reducir\u00e1 la disponibilidad de profesionales e incrementar\u00e1 las necesidades asociadas al envejecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este escenario, necesitamos f\u00f3rmulas que permitan aprovechar todo el talento disponible y avanzar hacia una transici\u00f3n m\u00e1s gradual entre la vida laboral y la jubilaci\u00f3n. La jubilaci\u00f3n flexible puede ser una herramienta \u00fatil para aquellas personas que desean seguir aportando su experiencia y conocimientos sin mantener una dedicaci\u00f3n completa. Asimismo, abre a las empresas nuevas posibilidades para conservar capacidades cr\u00edticas, facilitar el relevo generacional y promover la transferencia de conocimiento entre profesionales de distintas edades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, la regulaci\u00f3n por s\u00ed sola no ser\u00e1 suficiente. Para que estas f\u00f3rmulas funcionen, deben ir acompa\u00f1adas de pol\u00edticas empresariales de gesti\u00f3n de la diversidad generacional, adaptaci\u00f3n de puestos, formaci\u00f3n continua, flexibilidad y prevenci\u00f3n del edadismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abEn un mercado laboral que contar\u00e1 con menos personas en edad de trabajar y con una fuerza laboral progresivamente m\u00e1s envejecida, prescindir prematuramente del talento s\u00e9nior resulta completamente insostenible. Compatibilizar voluntariamente empleo y jubilaci\u00f3n es una de las respuestas posibles, junto con la incorporaci\u00f3n de personas que hoy encuentran m\u00e1s barreras laborales, la mejora de las competencias profesionales y el uso de la tecnolog\u00eda para reforzar la productividad\u00bb, destaca <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reto no consiste \u00fanicamente en prolongar la vida laboral, sino en crear condiciones para que quien quiera y pueda seguir trabajando encuentre oportunidades adaptadas, dignas y sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 28 de agosto de 2026 entra en vigor el Real Decreto 416\/2026, de 27 de mayo, que introduce importantes novedades en la jubilaci\u00f3n flexible. 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