{"id":1357,"date":"2014-09-15T11:39:03","date_gmt":"2014-09-15T09:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1357"},"modified":"2014-09-15T21:19:02","modified_gmt":"2014-09-15T19:19:02","slug":"familias-monomarentales-el-reto-del-empleo-y-la-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/familias-monomarentales-el-reto-del-empleo-y-la-conciliacion\/","title":{"rendered":"Familias \u00bfmonomarentales?: el reto del empleo y la conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">A lo largo del \u00faltimo siglo, hemos visto c\u00f3mo la estructura familiar tradicional ha ido perdiendo fuerza ante la irrupci\u00f3n de nuevos modelos de convivencia. Probablemente los hogares monoparentales, en los que un s\u00f3lo progenitor convive con sus hijos, son el principal ejemplo de ello.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En efecto, estos hogares est\u00e1n creciendo de forma vertiginosa. En Espa\u00f1a, se<strong> han incrementado en un 80% durante la \u00faltima d\u00e9cada<\/strong>, seg\u00fan datos del Instituto de la Mujer. Hoy en d\u00eda, superan ya el medio mill\u00f3n (<strong>548.600).<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Sin embargo, al analizar el perfil de los mismos, \u00a0advertimos que <strong>9 de cada 10 est\u00e1n encabezados por la figura materna.<\/strong> \u00a0En otras palabras: las familias monoparentales tienen rostro de mujer, por lo que \u00faltimamente est\u00e1 emergiendo un nuevo t\u00e9rmino, que aunque no oficial ni reconocido, refleja la realidad de un modo m\u00e1s exacto: <strong>\u00abmonomarentalidad<\/strong>\u00ab. El t\u00e9rmino no es correcto, pues su significado es \u00abuna s\u00f3la madre\u00bb, como en la gran mayor\u00eda de los hogares, pero viene a transmitir que son en su mayor\u00eda las mujeres \u00a0quienes se enfrentan a la situaci\u00f3n de compaginar el empleo con la dif\u00edcil tarea de sacar adelante a su familia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">El <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/SalaPrensa\/Pdf\/631.pdf\">III Informe Mujeres con Responsabilidades No Compartidas y Empleo,<\/a> elaborado por la Fundaci\u00f3n Adecco, aporta algunos datos del perfil de estas mujeres: tienen una media de 35 a\u00f1os, solteras, con un hijo, estudios secundarios y que comparten vivienda como medida de ahorro. Otro dato digno de tener en cuenta es el desempleo: <strong>4 de cada 10 se encuentra en paro<\/strong>, cifra 15 puntos porcentuales superior a la del resto de las mujeres (25%).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Ante esto, podr\u00edamos afirmar que las mujeres al frente de una familia monoparental necesitan un trabajo m\u00e1s que nadie, pero parad\u00f3jicamente se ven afectadas m\u00e1s intensamente por el desempleo . \u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de esta situaci\u00f3n? \u00bfPrejuicios y estereotipos que causan discriminaci\u00f3n? Si preguntamos directamente a estas mujeres, un 86% apunta que las empresas se muestran reacias a contratarlas, por miedo a las bajas laborales y al absentismo. \u00a0Sin embargo, yo creo que el verdadero miedo tiene otro nombre y es <strong>conciliaci\u00f3n. \u00a0<\/strong>Uno de los grandes retos en materia laboral del siglo XXI ha de ser lograr el cambio de mentalidad y convencer a las empresas de que conciliar no merma la productividad, sino que la favorece, evitando adem\u00e1s tiempos muertos y estr\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">En este sentido, una mujer al frente de una familia monoparental aporta adem\u00e1s infinidad de valores, como la <strong>fidelidad o la b\u00fasqueda de la estabilidad<\/strong>, lo que las convierte en candidatas estrella que desempe\u00f1ar\u00e1n con esfuerzo y dedicaci\u00f3n su trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Por \u00faltimo, y probablemente la cifra m\u00e1s llamativa del citado informe, la encontramos en el paro de larga duraci\u00f3n: \u00a0<strong>un 71% de estas mujeres lleva m\u00e1s de un a\u00f1o en paro<\/strong>, cifra que supera en 10 puntos porcentuales a la del resto de las mujeres y que, de nuevo, da cuenta de las dificultades que siguen encontrando para competir en igualdad de oportunidades en el mercado laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para terminar, despedir este art\u00edculo con las palabras de Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, que deben invitarnos a la reflexi\u00f3n:<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify\">\u00a0\u201clas mujeres con \u00a0responsabilidades familiares no compartidas necesitan un empleo m\u00e1s que nadie, pues ellas solas tienen que sacar adelante a su familia. Sin embargo, se produce la paradoja de que \u00a0tardan m\u00e1s en encontrarlo, en muchas ocasiones por prejuicios relacionados con un temor a \u00a0las bajas o a la conciliaci\u00f3n. Sin embargo, desde la Fundaci\u00f3n Adecco, podemos asegurar que \u00a0estas mujeres desarrollan una alta fidelidad al proyecto al que se vinculan y ven incrementados valores como la b\u00fasqueda de la estabilidad, lo que reduce la rotaci\u00f3n y el absentismo\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lo largo del \u00faltimo siglo, hemos visto c\u00f3mo la estructura familiar tradicional ha ido perdiendo fuerza ante la irrupci\u00f3n de nuevos modelos de convivencia. Probablemente los hogares monoparentales, en los que un s\u00f3lo progenitor convive con sus hijos, son el principal ejemplo de ello. En efecto, estos hogares est\u00e1n creciendo de forma vertiginosa. 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