{"id":1739,"date":"2014-12-02T12:42:10","date_gmt":"2014-12-02T11:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1739"},"modified":"2014-12-02T12:50:33","modified_gmt":"2014-12-02T11:50:33","slug":"la-contratacion-a-personas-con-discapacidad-en-maximos-historicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/la-contratacion-a-personas-con-discapacidad-en-maximos-historicos\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 crece la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad?"},"content":{"rendered":"

La respuesta a esta pregunta la encontramos en el Tercer Informe El Perfil del Trabajador con Discapacidad<\/a>, elaborado por la Fundaci\u00f3n Adecco y Capgemini.<\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n, el informe ha identificado una aparente contradicci\u00f3n. Por un lado, la contrataci\u00f3n a personas con discapacidad ha seguido una tendencia alcista en los \u00faltimos a\u00f1os y 2014 terminar\u00e1 con un m\u00e1ximo hist\u00f3rico en el n\u00famero de contratos, tal y como apuntan los datos del SEPE. Sin embargo, la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el empleo est\u00e1 a\u00fan lejos de alcanzar las cotas deseadas de normalizaci\u00f3n: un 63% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene trabajo ni lo busca.<\/p>\n

As\u00ed, entre enero y octubre de 2014 se han contabilizado 69.648 contratos, exactamente la misma cifra que se registr\u00f3 en todo 2013. En otras palabras, en 10 meses de este a\u00f1o se han logrado igualar las cifras del a\u00f1o anterior. <\/strong>Ello nos lleva a la certeza de que este a\u00f1o terminaremos con un nuevo m\u00e1ximo hist\u00f3rico que supere el del a\u00f1o pasado. Hemos de recordar que 2013 finaliz\u00f3 con el valor m\u00e1ximo de contratos del \u00faltimo lustro: 69.648 contratos<\/strong>, un 25% m\u00e1s que en 2008, cuando se registraron 55.714.<\/p>\n

Esta evoluci\u00f3n favorable choca con el descenso del n\u00famero de contratos a nivel general, que han sufrido un descenso en los \u00faltimos a\u00f1os. Si en 2008 se firmaron en Espa\u00f1a 16.606.423 contratos, en 2013 la cifra descend\u00eda hasta 14.802.381, lo que supone una ca\u00edda del 12% en los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/p>\n

La pregunta a formularse es,\u00a0 \u00bfpor qu\u00e9 los contratos a personas con discapacidad crecen en un contexto de crisis, en el que el resto de las contrataciones descienden? Hemos identificado las siguientes razones:<\/p>\n

    \n
  1. Un paulatino cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas<\/strong>, que comienzan a entender que la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad aporta valor, no s\u00f3lo desde el punto de vista de las bonificaciones fiscales, sino tambi\u00e9n desde la \u00f3ptica social y de la productividad<\/li>\n
  2. Un progresivo cambio de mentalidad<\/strong> en las propias personas con discapacidad<\/strong>. Las nuevas generaciones se plantean un futuro profesional en el que puedan trabajar, rompiendo la anacr\u00f3nica tradici\u00f3n que relaciona a la persona con discapacidad con la inactividad y la dependencia.<\/li>\n
  3. Una nueva legislaci\u00f3n m\u00e1s eficiente<\/strong>, que unifica toda la normativa existente en materia de discapacidad, actualizando las leyes vigentes y armoniz\u00e1ndolas siguiendo la Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las personas con discapacidad. La actual Ley General de la Discapacidad (LGD) recoge y regula las leyes anteriores en torno a este \u00e1mbito.<\/li>\n
  4. El refuerzo de algunas medidas llevadas a cabo para evitar el doble riesgo de exclusi\u00f3n social de las personas con discapacidad, por ejemplo, seg\u00fan apunta el Ministerio de Empleo en una reciente entrevista concedida a la Fundaci\u00f3n Adecco: \u201cen el marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven <\/strong>y en el \u00e1mbito de la puesta en marcha del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, tambi\u00e9n se han tenido en cuenta las cir\u00adcunstancias espec\u00edficas de las personas con discapacidad, para quienes se ha ampliado en cinco a\u00f1os la edad para entrar a formar parte del Sistema y, por tanto, ser beneficiarias del cat\u00e1logo de me\u00addidas de la Garant\u00eda Juvenil. Es decir, las personas con una dis\u00adcapacidad igual o superior al 33% podr\u00e1n entrar en el Sistema has\u00adta los 30 a\u00f1os mientras que para el resto de j\u00f3venes la edad m\u00e1xi\u00adma son 25″.<\/li>\n<\/ol>\n

    Sin embargo, hemos de tomar esta realidad con precauci\u00f3n, ya que, como hemos se\u00f1alado, un 63% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene trabajo ni lo busca,<\/strong> un porcentaje que a nivel general se reduce hasta el 41%. La experiencia de la Fundaci\u00f3n Adecco en programas de integraci\u00f3n laboral, le ha permitido identificar las siguientes razones que justifican la baja actividad de las personas con discapacidad:<\/p>\n

      \n
    • Falta de programas educativos espec\u00edficos<\/strong> que garanticen la formaci\u00f3n igualitaria de las personas con discapacidad.<\/li>\n
    • Carencia de recursos para la b\u00fasqueda de empleo<\/strong>. En muchos casos, las personas con discapacidad encuentran barreras adicionales en su b\u00fasqueda de trabajo: desconocimiento, dificultades de comunicaci\u00f3n, comprensi\u00f3n, etc. Necesitan apoyos adicionales para enfrentarse al proceso de buscar trabajo y encontrarlos no siempre resulta sencillo.<\/li>\n
    • Un sistema de pensiones que, si bien garantiza unos ingresos m\u00ednimos, en muchos casos promueve la inactividad<\/strong> y supone una barrera para el acceso al empleo.<\/li>\n
    • Barreras en la propia persona con discapacidad<\/strong>, herederas de clich\u00e9s sociales y culturales, que presuponen que una persona con certificado de discapacidad no debe aspirar a trabajar.<\/li>\n
    • Barreras en las empresas<\/strong> en forma de temor a contratar a personas con discapacidad, en la mayor parte de los casos por desconocimiento, falta de experiencias previas o estereotipos obsoletos que asocian a la persona con discapacidad con menor productividad. Estas barreras en el tejido empresarial, muchas veces se trasladan a la propia persona con discapacidad, repercutiendo negativamente en su autoestima y, por tanto, mermando su intenci\u00f3n de trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La respuesta a esta pregunta la encontramos en el Tercer Informe El Perfil del Trabajador con Discapacidad, elaborado por la Fundaci\u00f3n Adecco y Capgemini. En esta ocasi\u00f3n, el informe ha identificado una aparente contradicci\u00f3n. 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