{"id":1746,"date":"2014-12-04T10:25:41","date_gmt":"2014-12-04T09:25:41","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1746"},"modified":"2014-12-04T10:35:28","modified_gmt":"2014-12-04T09:35:28","slug":"el-voluntariado-corporativo-formula-para-acercar-la-empresa-a-las-personas-en-riesgo-de-exclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/el-voluntariado-corporativo-formula-para-acercar-la-empresa-a-las-personas-en-riesgo-de-exclusion\/","title":{"rendered":"El voluntariado corporativo: f\u00f3rmula para acercar la empresa a las personas en riesgo de exclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Las organizaciones son cada vez m\u00e1s conscientes del potencial del voluntariado corporativo para sensibilizar a los entornos de trabajo, creando culturas proclives a la incorporaci\u00f3n de \u00a0personas con discapacidad en un corto o medio plazo. Dicho de otro modo, el voluntariado corporativo se ha convertido en la herramienta estrella para potenciar la <strong>diversidad y, en concreto, la integraci\u00f3n de personas con discapacidad. <\/strong>Ello se consigue a trav\u00e9s de un doble efecto:<\/p>\n<ul>\n<li>Por un lado, los participantes con discapacidad pueden salir de su rutina diaria y fomentar sus habilidades comunicativas y sociales, as\u00ed como desarrollar destrezas y capacidades. Adem\u00e1s, tienen la oportunidad de acercarse al mundo de la empresa y conocerlo m\u00e1s de cerca, lo que incrementa su seguridad y confianza a la hora de acceder al mercado laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Por otro lado, los empleados voluntarios pueden conocer de cerca la discapacidad, empatizar y derribar falsos estereotipos. De este modo, se crean entornos laborales aptos y sensibilizados para la futura incorporaci\u00f3n de trabajadores con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las actividades pueden ser de muy diversa \u00edndole:\u00a0<strong>profesionales, de ocio, deportivas, medioambientales o terap\u00e9uticas. <\/strong>Pero independientemente de la tipolog\u00eda, todas han de tener el mismo trasfondo: el intercambio de valores, el trabajo en equipo y el esfuerzo compartido de personas con y sin discapacidad, por alcanzar una misma meta.<\/p>\n<h4><strong>Hacia un voluntariado profesional<\/strong><\/h4>\n<p>Desde hace algunos a\u00f1os venimos observando un peso cada vez mayor del voluntariado profesional, es decir, aquella modalidad en la que los empleados <strong>transfieren lo que mejor saben hacer a las personas con discapacidad, potenciando su integraci\u00f3n y form\u00e1ndoles en aspectos concretos que incrementen sus posibilidades de incorporaci\u00f3n en un determinado sector.<\/strong><\/p>\n<p>Por ejemplo, si los empleados son del sector bancario, pueden formar a las personas con discapacidad en alfabetizaci\u00f3n financiera, lectura de n\u00f3minas, sencillas gestiones bancarias etc. O si por el contrario, son trabajadores que se dedican a labores administrativas, pueden transferir su know how en el manejo de Office y otras herramientas inform\u00e1ticas.<\/p>\n<p>En 2014,y seg\u00fan los datos de la Fundaci\u00f3n Adecco la mayor parte de las acciones de voluntariado \u00a0(39%) han sido de car\u00e1cter profesional, seguidas de un 25% que han sido l\u00fadicas; un 17% deportivas; un 13% medioambientales y un 6% terap\u00e9uticas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adeco<\/strong><strong>: <\/strong>\u201cel voluntariado profesional constituye\u00a0 una de las mejores alternativas de preparaci\u00f3n para el empleo, pues las personas con discapacidad pueden conocer de primera mano un trabajo concreto, interiorizarlo e incrementar sus oportunidades de empleo en ese sector\u201d.<\/p>\n<h4><strong>Con el voluntariado, todos ganan<\/strong><\/h4>\n<p>Si bien el voluntariado corporativo es una actividad desinteresada y altruista, no parece aventurado afirmar que con el voluntariado todos ganan. De este modo, estas actividades hacen confluir los intereses de empresas, trabajadores, asociaciones y, por supuesto, de personas con discapacidad. Las <strong>empresas <\/strong>perciben importantes beneficios, potenciando su <strong>gesti\u00f3n de la diversidad<\/strong>: creaci\u00f3n de nuevas relaciones entre empleados de diferentes departamentos, desarrollo de habilidades de trabajo en equipo, fomento del orgullo de pertenencia, mejora del clima laboral, etc. Todo ello se traduce en una mayor productividad y unos mejores resultados.<\/p>\n<p>Por otra parte, el voluntariado corporativo ayuda a los <strong>trabajadores <\/strong>a adquirir cultura en el \u00e1mbito de la discapacidad, a la vez que eleva su autoestima y su sentimiento de realizaci\u00f3n personal. Esto incrementa su satisfacci\u00f3n tanto en el plano laboral como en sus relaciones familiares y amistosas.<\/p>\n<p>Para las <strong>asociaciones,<\/strong> el voluntariado constituye una buena oportunidad de ofrecer a sus beneficiarios actividades diferentes que les preparen para el entorno laboral, incrementando as\u00ed su influencia y dot\u00e1ndose de una mayor profesionalidad.<\/p>\n<p>Para las <strong>personas con discapacidad<\/strong>, el voluntariado supone un veh\u00edculo para estar m\u00e1s cerca del empleo, pues trabajan en equipo con empleados de diferentes empresas por una meta com\u00fan. De este modo, pueden mejorar sus habilidades sociales, de comunicaci\u00f3n y de orientaci\u00f3n a resultados, aumentando \u00a0sus posibilidades de encontrar trabajo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <strong>Francisco Mesonero<\/strong><strong>, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco:<\/strong> \u201cA trav\u00e9s del voluntariado corporativo, los empleados transfieren su talento y sus conocimientos a entidades que representan a personas con discapacidad, dot\u00e1ndoles de herramientas y aptitudes que mejoran su capacidad de integraci\u00f3n en la sociedad y en el mundo laboral. Es una actividad en la que todos ganan, no solo los beneficiarios, sino las personas que, actuando como voluntarios, descubren una faceta desconocida hasta el momento para ellos: el potencial y el af\u00e1n de superaci\u00f3n de las personas con discapacidad\u201d.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/SalaPrensa\/Pdf\/660.pdf\">Acceder Nota de prensa Voluntariado Corporativo Fundaci\u00f3n Adecco<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En la imagen, voluntariado profesional con empleados de Indra y personas con discapacidad de Down Lleida.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las organizaciones son cada vez m\u00e1s conscientes del potencial del voluntariado corporativo para sensibilizar a los entornos de trabajo, creando culturas proclives a la incorporaci\u00f3n de \u00a0personas con discapacidad en un corto o medio plazo. 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