{"id":1769,"date":"2015-01-13T10:00:30","date_gmt":"2015-01-13T09:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/?p=1769"},"modified":"2015-03-04T17:55:15","modified_gmt":"2015-03-04T16:55:15","slug":"medidas-para-incentivar-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/medidas-para-incentivar-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Medidas para incentivar la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo promover la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad? El <a href=\"http:\/\/www.fundacionadecco.es\/_data\/SalaPrensa\/SalaPrensa\/Pdf\/663.pdf\">informe \u00bfQu\u00e9 3 deseos le pides al nuevo a\u00f1o?, de la Fundaci\u00f3n Adecco<\/a>, ha preguntado a los propios protagonistas.<\/strong><\/h2>\n<p>Es cierto que el empleo de personas con discapacidad tiende \u00a0al alza y que 2014 termina con un m\u00e1ximo hist\u00f3rico en el n\u00famero de contratos.<\/p>\n<p>Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 del aspecto cuantitativo, el citado informe ha querido profundizar en el plano cualitativo, preguntando a las propias personas con discapacidad c\u00f3mo perciben su integraci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n<p>Los datos arrojan que a\u00fan queda un importante camino por recorrer , ya que <strong>7 de cada 10 encuestados opina que la discapacidad sigue siendo un h\u00e1ndicap para acceder al mercado laboral<\/strong>, pese a todos los avances que se han producido en los \u00faltimos a\u00f1os. En la misma l\u00ednea, un 65% cree que su discapacidad es percibida de forma negativa en los procesos de selecci\u00f3n, por desconocimiento, miedo a bajas o absentismo.<\/p>\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, \u00a0m\u00e1s de la mitad de los encuestados (52%) opina que hay que <strong>promover m\u00e1s acciones de sensibilizaci\u00f3n en las empresas<\/strong>, para \u201cdesestigmatizar\u201d la discapacidad y dejar de ser percibida como una desventaja o coste a\u00f1adido. En segundo lugar, un 35% propone <strong>dotar de m\u00e1s recursos y ayudas a las personas con discapacidad de cara a su b\u00fasqueda de empleo<\/strong>, ya que en muchos casos, y sobre todo en ciertos tipos de discapacidades, necesitan una ayuda adicional a la hora de afrontar este proceso: desconocimiento de los canales disponibles,dudas a la hora de\u00a0preparar de la candidatura o la entrevista de selecci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>En tercer lugar, un <strong>11% opina que la clave es cambiar la mentalidad de la sociedad desde las edades m\u00e1s tempranas<\/strong>, a trav\u00e9s de formaci\u00f3n espec\u00edfica en colegios, institutos y medios de comunicaci\u00f3n garantizando as\u00ed un futuro m\u00e1s igualitario.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, un 2% propone <strong>revisar la pol\u00edtica de prestaciones<\/strong>, destacando la posibilidad de compaginar estas ayudas con el empleo y apostando por sistemas de retribuci\u00f3n mixtos.<\/p>\n<p>En definitiva, parece claro que las personas con discapacidad no quieren parches temporales, sino medidas que calen en el largo plazo, cambiando mentalidades y formas de percibir la discapacidad. Pues si conseguimos \u00abtransformar miradas\u00bb los avances vendr\u00e1n de forma natural y por s\u00ed s\u00f3los.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfC\u00f3mo promover la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad? El informe \u00bfQu\u00e9 3 deseos le pides al nuevo a\u00f1o?, de la Fundaci\u00f3n Adecco, ha preguntado a los propios protagonistas. Es cierto que el empleo de personas con discapacidad tiende \u00a0al alza y que 2014 termina con un m\u00e1ximo hist\u00f3rico en el n\u00famero de contratos. 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